فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینت
فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینتپاورپوینت افزایش رتبه در موتورهای جستجو
| دسته بندی | کامپیوتر و IT |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1667 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 45 |
مشخصات فایل:
عنوان: پاورپوینت افزایش رتبه در موتورهای جستجو
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 45 اسلاید
فهرست مطالب:
مقدمه
موتورهای جستجو
اهمیت موتورهای جستجو
موتور جستجو چگونه کار می کند ؟
Dot net
سیستم های سخت افزاری گوگل
کار موتور جستجوگر را به سه بخش کلی تقسیم می کنیم
GoogleBot
ADD url
روش دیدن صفحات توسط موتورهای جستجوگر
Page rank
prchecker.info
Live PageRank
الگوریتم گوگل در تعیین عدد Page Rank
Index شدن صفحات خود در گوگل
مراقبت از PageRank
چه کسانی به ما لینک داده اند
رعایت اصول در طراحی وب
Robot.txt
Google Sitemaps
فرمت مخصوص فایل XML مورد نیاز
5 عامل کاهشPage rank
راههای افزایش ترافیک سایت
توضیحات :
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " افزایش رتبه در موتورهای جستجو " می باشد که در حجم 45 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت درس پنجم مطالعات هفتم
| دسته بندی | آموزشی |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 7224 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 37 |
دارای 37 اسلاید
پاورپوینت درس پنجم مطالعات هفتم همراه با تصاویر
قسمتی از مطالب :
همدلی و همیاری
در حوادث
با دیدن این تصاویر و تیترها
چه جمله ای در ذهن شما تداعی می شود؟
حادثه هیچ گاه خبر نمی کند.
به نظر شما در هنگام حوادث مردم حادثه دیده چه انتظاری از دیگران دارند؟
همدلی: خود را به جای فرد حادثه دیده بگذاریم و احساس و شرایط او را درک کنیم.
همیاری: پس از درک احساس فرد حادثه دیده به کمک او بشتابیم.
هر کس جان یک نفر را نجات دهد،
مانند این است که
جان همه مردم را نجات داده است.
سوره مائده، آیه 32
امام رضا (ع) فرمودند:
هر کس اندوهی را از مؤمنی برطرف کند
خداوند در روز قیامت اندوهش را برطرف خواهد کرد.
خداوند همدلی و انسان دوستی را در سرشت ما انسان ها قرار داده است.
به نظر شما آیا همدلی فقط مربوط به حوادث بزرگ است؟
ما می توانیم در همه حوادث مانند بیماری یا مشکلات مالی هم
به همسایگان و دوستان و ... کمک کنیم.
و....
اسلاید آموزشی گرافی شکم 201 اسلاید
| دسته بندی | پزشکی |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 13015 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 201 |
توضیحات :
دارای201 اسلاید و به صورت کامل همراه باعکس توضیحات داده شده است
قیمت بسیار مناسب
قسمتی از مطالب :
آشنایی با آناتومی دستگاه گوارش
آشنایی با آناتومی دستگاه گوارش
تقسیمات شکم
ارگانهای دهان، حلق و مری
مری توراسیک
رادیوگرافی لترال مری
و ...
تمامی این مطالب با تصاویر توضیح داده شده است و قیمت آن بسیار مناسب است
برچسبها :
اسلاید آناتومی دستگاه گوارش , پاورپوینت آشنایی با آناتومی دستگاه گوارش , آشنایی با آناتومی دستگاه گوارش
پاورپوینت جراحی سوختگی 39 اسلاید
| دسته بندی | پزشکی |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 556 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 39 |
دارای 39 اسلاید و به عنوان کنفرانس نیز می تواند ارائه شود
بخشی از متن :
سوختگی:
Òاپیدمیولوژی:
Òسالانه1/1میلیون نفردر ایالات متحده دچار سوختگیهای شدید میشوندکه حدود 45000نفرازاین موارد نیاز به بستری شدن پیدا میکنندوحدود4500نفربا مرگ روبرو میشوند.
Òبیش از 90%سوختگیهاناشی ازبی دقتی وبی توجهی است که کاملا قابل پیشگیری میباشندونیمی ازاینها به سیگار یا الکل ارتباط پیدا میکنند.95%ازموارد بستری شده درمراکز سوختگی زنده میمانندو80%آنها درطول یکسال به موقعیت فیزیکی واجتماعی پیش از سوختگی برمیگردند.
Òهدف پزشکان از درمان ایجاد پوستی بهبود یافته با عملکرد طبیعی وبا ظاهری نزدیک به نرمال است.ایجاداسکاروجوشگاه که درسوختگی عمیق گریزناپذیر است با دخالت جراحی مناسب وسریع وکنترل بلند مدت اسکار به حداقل ممکن میرسد.
اتیولوژی های سوختگی:
سوختگی با شعله شایعترین سوختگی بوده وبیشترین مرگ ومیر را دارد.
سوختگی الکتریکی خطر بالقوه آریتمی قلبی وسندرم کمپارتمانت را دارد.
دربرخورد با سوختگی الکتریکی یکECGازبیمارمیگیریم اگردرECGاولیه آریتمی نداشتیم احتمال آریتمی بعدی کم است.اگرسوختگی low voltageبوده وبیمار آریتمی ندارد نیازی به بستری نیست ولی به دنبال رابدومیلیز وسندرم کمپارتمان باشیم حتی درصورت شک کم به سندرم کمپارتمان باید فاشیوتومی کنیم.
درسوختگی high voltageاحتمال آسیب چشمی وعصبی هست ولذا باید مشاوره چشم ونورولوژی به عنوان ارزیابی اولیه انجام شود.
Òسوختگی شیمیایی بالقوه سبب سوختگی های شدید میشوند مهمترین جنبه درمان آن شستشوی فراوان پوست با آب حداقل به مدت30دقیقه است تنها استثنا پودر آهک است که باید ازسطح پوست کاملا پاک شود سپس با آب شسته شود.
Òاسید فرمیک سبب همولیز وهموگلوبینوری میشود.
Òاسیدهیدروفلوریک با جذب ازپوست میتواندسبب هایپوکلسمی شود درسوختگی با این اسید گلوکونات کلسیم هم به صورت موضعی برروی پوست وهم به صورتIVتجویز میشود.درفرمهای شدید به صورت شریانی تجویز میشود.درصورت تجویز شریانی باید بیمار مانیتورینگ قلبی شودودرصورت هایپوکلسمی شدید ویا تداوم اختلالات ECGباید منطقه سوخته را Exciseکرد.
سوختگی ناشی از شعله: همراه با عکس
سوختگی الکتریکی:همراه با عکس
و...........
قیمت بسیار مناسب
پاورپوینت درباره بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها (منبع: کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها)
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 4 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 689 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 250 |
دارای 250 اسلاید
پاورپوینت درباره بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها (منبع: کتاب ”بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها“ )
توضیحات :
فصل اول: مفهوم بهره وری
فصل دوم: ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
فصل سوم: مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهرهوری
فصل چهارم: اندازه گیری بهره وری
فصل پنجم: بهبود بهره وری
فصل ششم: بهره وری نیروی انسانی
فصل هفتم: مدیریت نسبتها
فصل هشتم : اصول مدیریت بهره وری فراگیر
فصل نهم: قضایای کاربردی
پاورپوینت بهروری (نیروی انسانی) 39 اسلاید
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 605 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 39 |
توضیحات :
دادای 39 اسلاید همراه با تصاویذ ونمودارها
بخشی از متن :
موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد.
ورودبه عصرجدید عصرفراصنعتی، عصراطلاعات عصر فراملی وارتباطات نتیجه رشدوارتقاءبهره وری است که نمونه های بارزآن استفاده بیشترازاتوماسیون کاربردرباتهادرتولیددرکنارسیستمهای مدیریتی نوین می باشد.
تنهادرطول 15سال اخیرافزایش بهره وری درسطح جهان 45برابرشده است.
تلاش برای بهبودبهره وری تلاش برای زندگی بهترافرادجامعه است .
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد.
بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در مورد چگونگی افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود ۲۰۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.
واژه « بهره وری» ریاضیدان و اقتصادان فرانسوی نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه بکار برده شد.
«کنه» با طرح جدول اقتصادی ،
**اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می دانست.**
پاورپوینت بازاریابی بین المللی 294 اسلاید
| دسته بندی | ریاضی |
| بازدید ها | 4 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1948 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 294 |
دارای 294 اسلاید همراه با تصاویر و نموداره با قیمت بسیار مناسب
فهرست مطالب :
فصل اول
کلیات بازاریابی بینالمللی
فصل دوم
محیط فرهنگی در بازاریابی بین المللی
فصل چهارم
محیط سیاسی و قانونی در بازاریابی بینالمللی
فصل پنجم
تحقیقات بازاریابی بینالمللی
فصل ششم
استراتژیهای ورود به بازارهای جهانی در بازاریابی بینالمللی
فصل هفتم
سیاست های تولید در بازاریابی بین المللی
فصل هشتم
کانال های توزیع در بازاریابی بین المللی
فصل نهم
تبلیغات در بازاریابی بین المللی
فصل دهم
قیمت گذاری در بازارهای بین المللی
پاورپوینت درباره دولت الکترونیک 37 اسلاید
| دسته بندی | کامپیوتر و IT |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1259 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 37 |
توضیحات :
پاورپوینت درباره دولت الکترونیک دارای 37 اسلاید همراه با تصاویر و نمودارها
توضیحات :
آشنایی با تعریف ؛ تاریخچه و رویکرد دولت الکترونیکی Egovernment در جهان:
یکــــی از مفاهیمی که در دهه های اخیر به گونه ای بسیار گسترده در جوامع پیشرفته مورد بررسی قرار گرفته و حتی در بعضی مواقع با موفقیت به اجرا درآمده، مفهوم دولت الکترونیک است.
دولت الکترونیک، یک دولت دیجیتال بدون دیوار و ساختمان و دارای سازمانی مجازی است که خدمات دو لتی خود را به صورت بهنگام (ON LINE) ارائه می کند و موجب مشارکت آنان در فعالیتهای مختلف اجتماعی سیاسی می شود.
تاریخچه روند ایجاد دولت الکترونیک:
روند ایجاد دولت الکترونیک بدین صورت بوده است که در طول نیمه دوم دهه 1990، بخش خصوصی آمریکا مسئول خلق خدمات الکترونیکی شد.
وجود فناوری وب (WEB)، به برانگیختن برخی اقدامات تجاری در شرکتها منجر گشت و لذا نتایج خوب و قابل سنجشی از این اقدامات حاصل شد.
مهمتر از آن، این بود که کارکنان هرچه بیشتر اثربخش شدند به طوری که در بازده کاری آنها افزایش قابل ملاحظه ای پدید آمد.
برای مثال، در سال 1999، میانگین بازده کاری هر ساعت فرد، پنج درصد افزایش پیدا کرد. لذا بدین طریق، بذرهای کارایی به واسطه به کارگیری این چنین فناوریها پاشیده شد و لذا فناوری وب به تغییراتی در شغل، شاغل و ارتباطات منجر شد.
برای مثال، در سال 1999، میانگین بازده کاری هر ساعت فرد، پنج درصد افزایش پیدا کرد. لذا بدین طریق، بذرهای کارایی به واسطه به کارگیری این چنین فناوریها پاشیده شد و لذا فناوری وب به تغییراتی در شغل، شاغل و ارتباطات منجر شد.
زمانی که فناوری وب در اکثر بخشهای خصوصی به کار گرفته شد، دولت از این بابت عقب مانده بود. لذا توجه دولت به این مسئله معطوف گشت که ارائه خدمات به شهروندان به صورت الکترونیک بسیار ساده تر خواهدبود.
تعاریف دولت الکترونیک :
تعاریف بسیاری از دولت الکترونیک شده است کــه تعدادی از آنها به صورت زیر ارائه می شود:
دولت الکترونیک: استفاده آسان از فناوری اطلاعات به منظور توزیع خدمات دولتی به صورت مستقیم و شبانه روزی به مشتری است.
دولت الکترونیک، استفاده دولت و سایر سازمانهای دولتی از فناوری اطلاعات به منظور ایجاد تحول در رابطه با شهروندان، مراکز تجاری و سایر مواردی است که با دولت درحال تعامل هستند.
در تعاریف دیگری نیز که ارائه شده است به جنبه های پاسخگویی، مسئولیت پذیری، شفـــاف ســـازی و اینگونه موارد توجه گردیده است. بنابراین، دولت الکترونیک مجموعه ای از کلیه ارتباطات الکترونیک است که بین دولت، شرکتها و شهرونــــــدان رخ می دهد.
ویژگیهای دولت الکترونیک
هدف دولت الکترونیک ارائه خدمات بهتر با هزینه کمتر و اثر بخشی بیشتر است ولی نمی توان استاندارد مشخصی برای سایر ویژگیهای آن ارائه کرد . زیراهر دولتی می تواند با توجه به نیازهای جامعه خودش نظام دولت الکترونیک را پایه ریزی کند.به عنوان مثال در یک تعریف آمده است که یک دولت الکترونیک باید SMART باشد:
کوچکSmall S
دولت الکترونیک نباید گستردگی بیش از حد داشته باشد، تا بتواند از اتلاف نیروی انسانی و سرمایه جلوگیری کند.بنابر این بهتر است دولتهای بزرگ به دولتهای محلی کوچکتر تقسیم شوند.
مقید به اخلاقMoral M
دولت الکترونیک باید مقید به اخلاق بوده و حریم اطلاعات شهروندان را حفظ نماید.
با توجیه اقتصادی Auditable A
دولت الکترونیک نسبت به فعالیتهای اجتماعی ، اقتصادی و سیاسی که انجام می دهد جوابگو باشد ، بدین معنی که شهروندان بتوانند تا حد امکان از روند پیشرفت این فعالیتها آگاهیهای لازم را کسب کنند.
مسوول و پاسخگو Responsible R
دولت الکترونیک باید در صورت بروز مشکلاتی ناشی از فعالیتهایش به مردم پاسخگو باشد.
ارتباط دوسویه گی Transparent T
دولت الکترونیک باید از موضع شفاهی در رابطه با امور شهروندان برخوردار باشد.
اهمیت ایجاد دولت الکترونیک :
. مردم خواهان این هستند که ساعات کار موسسات دولتی افزایش یابد و آنان هر زمان که خواستند بتوانند کارهای خود را انجام دهند، در صفها معطل نشوند، خدمات با کیفیت تری دریافت کنند، خدمات و محصولات ارزانتری به دستشان برسد و مواردی از این دست که پاسخگوترین شکل دولت برای این انتظارات درحال حاضر دولت الکترونیک است.
دولتها همچنین برای جذب سرمایه، مشاغل و اشتغال، کارگران ماهر، گردشگران و موارد دیگر با هم در رقابت هستند و بدین منظور به امکانات جدیدی نیاز دارند که دولت الکترونیک این امکانات را برای آنها فراهم می آورد.
دولت الکترونیک باعث گسترش فرهنگ خودخدمتی (SELF SERVICE) می شود و شهروندان قادر می شوند تا آنجا که ممکن است به خود کمک کنند و از هزینه ها و اتلاف وقت خود بکاهند.
پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها 303 اسلاید
| دسته بندی | ریاضی |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 7105 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 303 |
توضیحات :
دارای 303 اسلاید
قیمت بسیار مناسب
بخشی از متن :
آشنایی دانشجویان با:
مفاهیم بهره وری و جایگاه آن
سطوح بهره وری و جایگاه هر سطح
آشنایی با مفاهیم مدیریت فراگیر بهره وری
مفهوم مدیریت بهره وری کل
اندازه گیری بهره وری و شاخصهای آن
روشهای بهبود بهره وری
بهره وری نیروی انسانی
مدیریت سیستمها
اصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن
مقدمه :
تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند .
در دنیای رقابت آمیز امروز, بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراژی بهبود، مهمترین هدف سازمان را تشکیل می دهد که می تواند همچون زنجیری فعالیت های کلیه آحاد جامعه را در برگیرد .
دارای 303 اسلاید کامل و بسیار مفید
پاورپوینت بررسی اثر رضایت شغلی بر بهرهوری نیروی کار
| دسته بندی | اقتصاد |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 3112 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 111 |
توضیحات 111 اسلاید همراه با تصاویر و نمودارها
بررسی اثر رضایت شغلی بر بهرهوری نیروی کار
بخشی از متن :
کلیات تحقیق
بیان مساله
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر وکارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی است. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی هستند که برای نیل به بهرهوری مطلوب باید موردتوجه مدیران قرار گیرد.
روح فرهنگ بهبود بهرهوری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل میدهد. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقای سطح بهرهوری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهرهوری نقشی محوری دارد درخواستهای او در سازمان اثری کلیدی بهجا میگذارد.
با توجه به اهمیت بالای منابع انسانی در سازمانها و بهرهوری، در این پژوهش، سعی بر آن است که نقش رضایت شغلی کارکنان بر بهرهوری آنان موردبررسی قرار گیرد .
ﺍﻫﺪﺍﻑ ﺗﺤﻘﻴﻖ
هدف اصلی تحقیق تعیین اثر رضایت شغلی بر بهرهوری نیروی کار در شرکت صنعتی توزین الکتریک میباشد و در این راستا ،اهداف فرعی زیر دنبال میشود:
1- تعیین اثر حقوق و دستمزد بر بهرهوری نیروی کار بخش تولید
2- تعیین اثر ماهیت کار بر بهرهوری نیروی کار بخش تولید
3- تعیین اثر سیستمهای ارتقاء شغلی بر بهرهوری نیروی کار بخش تولید
4- تعیین اثر رابطه باهمکاران بر بهره وری نیروی کار بخش تولید
5- تعیین اثر سبک رهبری سرپرستان بر بهره وری نیروی کار بخش تولید
6- تعیین اثر شرایط فیزیکی بر بهرهوری نیروی کار بخش تولید
بیان مسأله تحقیق
موضوع بهرهوری نیروی انسانی یک نگرانی اصلی برای محققان و همچنین برای دستاندرکاران بهرهوری در چند دهه گذشته بوده است .
با توجه به اینکه محصولات شرکتهای صنعتی محصولاتی باارزش مالی بالا هستند و همچنین شرایط کاری کارکنان به دلیل استفاده از مواد سخت و ابزارآلات سنگین تا حدودی طاقتفرسا است برای همین، مدیران شرکتها به دنبال استراتژیهایی برای بهبود بهرهوری نیروی انسانی هستند
اهمیت موضوع
1- در حال حاضر بخش صنعت، سهم بزرگی در قلمرو اقتصادی – اجتماعی کشور دارد و این سهم بهمرور در حال افزایش است .
2- بر اساس آخرین گزارش سازمان ملی بهرهوری ایران، شاخصهای بهرهوری نیروی کار و دستمزد در رشته فعالیتهای مختلف صنعتی بر اساس ارزش ستانده در بازه زمانی 1383-1390صعودی بوده است، درحالیکه روند کلی این شاخصها بر مبنای ارزشافزوده نزولی بوده است.
3-با توجه به گزارشات منتشر شده توسط سازمان ملی بهرهوری ایران در سال 1394ملاحظه میگردد که تحریمهای اقتصادی و عدم تولید در صنایع وابسته به واردات منجر به کاهش تولید و کاهش بهرهوری نیروی کار در کل صنایع بزرگشده است .
فرضیات پژوهش
فرضیه اصلی
رضایت شغلی بر بهره وری نیروی کار در شرکت صنعتی توزین الکتریک تأثیر دارد.
فرضیات فرعی
حقوق و دستمزد بر بهره وری نیروی کار در شرکت مذکور تأثیر دارد .
2- ماهیت کار بر بهره وری نیروی کار در شرکت مذکور تأثیر دارد .
3- سیستمهای ارتقاء شغلی بر بهره وری نیروی کار در شرکت مذکور تأثیر دارد .
4- رابطه با همکاران بر بهره وری نیروی کار در شرکت مذکور تأثیر دارد .
5- سبک رهبری سرپرستان بر بهره وری نیروی کار در شرکت مذکور تأثیر دارد .
6- شرایط فیزیکی بر بهره وری نیروی کار در شرکت مذکور تأثیر دارد .
اهداف تحقیق
هدف اصلی تحقیق تعیین اثر رضایت شغلی بر بهرهوری نیروی کار در شرکت صنعتی توزین الکتریک میباشد و در این راستا ،اهداف فرعی زیر دنبال میشود:
تعیین اثر حقوق و دستمزد بر بهرهوری نیروی کار بخش تولید
تعیین اثر ماهیت کار بر بهرهوری نیروی کار بخش تولید
تعیین اثر سیستمهای ارتقاء شغلی بر بهرهوری نیروی کار بخش تولید
تعیین اثر رابطه باهمکاران بر بهره وری نیروی کار بخش تولید
تعیین اثر سبک رهبری سرپرستان بر بهره وری نیروی کار بخش تولید
تعیین اثر شرایط فیزیکی بر بهرهوری نیروی کار بخش تولید
مدل تحقیق
تعریف متغیرها
تعریف مفهومی رضایت شغلی: رضایت شغلی بهعنوان یک حالت احساس مطبوع یا مثبت است که از ارزیابی شغل شخص یا تجزیه شغل او منتج میشود.
تعریف مفهومی بهره وری: استفاده بهینه از منابع سازمان بمنظور رسیدن به اهداف کارا و اثربخش، در چارچوب یک نظام ارزشی مورد قبول می باشد.
تعریف متغیرها
تعریف عملیاتی متغیرها
رضایت شغلی :عبارت است از میزان نمرهای که یک فرد از طریق پرسشنامه توزیعی و یا نظرسنجی میدانی کسب نموده و چنان چه فراتر از میانگین باشد حد کف رضایت شغل خود را نشان میدهد. در تحقیق حاضر رضایت شغلی بهوسیله پرسشنامه 19 سؤالی رضایت شغلی مینه سوتا برآورد شد. نمرهای که کارکنان و اعضای هیأت علمی از پاسخ دادن به شاخص مذکور میگیرند شاخص رضایت شغلی آنان است.
بهره وری نیروی کار: میانگین یا معدل نمرات هر یک از ابعاد هفت گانه بهره وری که در پیوستاری از 1تا5 قرار داشته و نمره1کمترین میزان بهره وری و عدد ۵بیشترین میزان بهره وری را نشان میدهد.
فصل دوم:
ادبیات تحقیق
تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهرهوری
نخستین تلاش ها توأم با برداشت علمی نسبت به بهبود بهره وری از قرن هجدهم آغاز می شود. آدام اسمیت در سال 1776 در کتاب خود با نام" پژوهشی در ماهیت و ریشه های ثروت ملل" موضوع تقسیم کار را به عنوان کلید افزایش کارایی مطرح کرد.
و مطالب مهم آورده شده (سرتیتر ها)
نظریههای فرایندی
نظریه انگیزش بهداشتی(دوعاملی هرزبرگ)
نظریه نقشی
نظریه سلسلهمراتب نیازها
الگوی اسنادهای وظیفهای ضروری
نظریه هدفگذاری
سیکل عملکرد بالا
نظریه اختلاف
نظریه برابری آدامز
نظریه جاذبه – وسیله – انتظار
نظریه ارزش لاک
ابعاد رضایت شغلی
روش های اندازه گیری رضایت شغلی
ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی
مقایسه مدل های اصلی رضایت شغلی
شاخصهای رضایت شغلی
عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
پیامدهای رضایت شغلی
پیامدهای عدم رضایت شغلی
راه های ایجاد رضایت شغلی
بهره وری
اندازه گیری بهره وری
شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان ها
چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سطح شرکت یا سازمان
دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری
عوامل موثر بر بهره وری
کیفیت زندگی کاری(QWL)
نظام ارتقاء بهره وری
دسته بندی عوامل موثر بر بهره وری از نظر پرکوپنکو
راه های بهبود بهره وری
مدل های بهبود بهره وری
مدل گودوین
مدل هرشاور و راش
استراتژی استوارت
برداشتهای نادرست از مفهوم بهره وری
برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی
رابطه رضایت شغلی و بهره وری
روش تحقیق
روش تحقیق
یافته های تحقیق
وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظرجنسیت
وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظرگروه سنی
وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر وضعیت تأهل
وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان تحصیلات
وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر سابقه کار
وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر پست سازمانی
تحلیل آمارهای توصیفی
بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها
فرضیه اول
بررسی آزمون همبستگی پیرسون بین حقوق و دستمزد و بهره وری منابع انسانی
فرضیه دوم
بررسی آزمون همبستگی پیرسون بین ماهیت کار و بهره وری منابع انسانی
فرضیه سوم
بررسی آزمون همبستگی پیرسون بین سیستم ارتقاء شغلی و بهره وری منابع انسانی
فرضیه چهارم
فرضیه پنجم
بررسی آزمون همبستگی پیرسون بین شرایط فیزیکی و بهره وری منابع انسانی
بررسی آزمون همبستگی پیرسون بین رابطه با همکاران و بهره وری منابع انسانی
فرضیه ششم
بررسی آزمون همبستگی پیرسون بین سبک رهبری و بهره وری منابع انسانی
فرضیه اصلی
رتبهبندی مؤلفههای متغیر رضایت شغلی
رتبهبندی مؤلفههای متغیر رضایت شغلی
بررسی وجود اختلاف معنی دار در میانگین متغیر رضایت شغلی و بهره وری
آزمون من ویتنی
بررسی وجود اختلاف معنی دار در میانگین متغیر رضایت شغلی و بهره وری
آزمون من ویتنی
بررسی وجود اختلاف معنی دار در میانگین متغیر رضایت شغلی و بهره وری
آزمون کروسکال والیس
بررسی وجود اختلاف معنی دار در میانگین متغیر رضایت شغلی و بهره وری
آزمون کروسکال والیس
بررسی وجود اختلاف معنی دار در میانگین متغیر رضایت شغلی و بهره وری
آزمون کروسکال والیس
بررسی وجود اختلاف معنی دار در میانگین متغیر رضایت شغلی و بهره وری
آزمون کروسکال والیس
نتیجه گیری و پیشنهادات
سایر نتایج تحقیق
نتایج حاصل از فرضیه ها
بسیار کامل و مفید همراه با نمودارها و تصاویر