فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینت
فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینتدانلود پاورپوینت رجیستری
| دسته بندی | کامپیوتر و IT |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1922 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 26 |
رجیستر ها حافظه هایی هستند که درون CPU وجود دارند. طول هرکدام 8 بیت بوده، تعدادشان محدود است و بدلیل ارتباط بسیار نزدیک با پردازنده سرعت فوق العاده بالایی نسبت به دیگر خانه های حافظه SRAM دارند.
هنگامی که CPU خواهان انجام عمل پردازش است به فضایی جهت انجام عملیات پردازشی خود نیاز دارد که این فضا همان حافظه داده یا SRAM می باشد. اما پیش از آنکه CPU اطلاعات را بر روی خانه های حافظه داده بریزد ابتدا از فضای رجیسترهای داخلی خود استفاده می کند در صورتی که فضای رجیسترها تکمیل شد داده ها را بر روی SRAM ذخیره می کند.
اجزای سازنده رجیستری ویندوز
رجیستری ویندوز از سه جزء اساسی تشکیل شده است. کلیدهای سطح اصلی یا Root، کلیدها و مقادیر یا Value کلیدهای سطح روت جایی که همه کلیدها را میزبانی میکند و کلیدها، هر یک مقادیر یا Valueهای مخصوص به خود را دارند. برای درک این هر سه میتوانید به درایو، پوشه و فایل فکر کنید.
چند نمونه از کاربرد های رجیستری در ادامه آورده میشود
عوض کردن نام کاربری خود:
شما می توانید نام خود و موسسه تان در ویندوز را تغییر دهید:
به مسیر زیر بروید
HKEY_LOCAL_MACHINE\Software\Microsoft\windowsNT\Current version
حالا متغیر های registered Owner و registered Organization
را پیدا کرده و مقدار آنها را به نامهای مورد نظرتان تغییر دهید
فعال کردن کلید NUMLOCK هنگام بوت شدن ویندوز
برنامه REGEDIT را باز کنید .
-کلید زیر را پیدا کنید :
HKEY_CURENT_USER\CONTROL PANEL\KEYBOARD
با کلیک راست و انتخاب کلمه NEW یک متغیر از نوع STRING با عنوان INITIALKEYBOARDLNDICATOR ایجاد کرده و مقدار آن را 2 قرار دهید .
فایل پاورپوینت 26 اسلاید
دانلود پاورپوینت الکتروانسفالوگرافی EEG
| دسته بندی | پزشکی |
| بازدید ها | 6 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 2244 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 21 |
نوار مغزی یا الکتروانسفالوگرافیEEG) ) الکترومغزنگاری، ثبت فعالیت الکتریکی مغز است، این تکنیک شامل اخذ سیگنال توسط الکترودهای سطحی، بهبود سیگنال (معمولاً تقویت و حذف نویز)، چاپ سیگنال و آنالیز آن می شود. آنچه روی کاغذ چاپ می شود، الکتروانسفالوگرام نامیده می شود.
مطالعه روی منشاء سیگنالEEG و نحوه تولید آن در کاربرد این سیگنال تاثیر زیادی دارد.دانستن عوامل مؤثر در تولید سیگنال می تواند راه گشای مناسبی برای استفاره از آن در تشخیص میزان سلامت عملکرد مغز با شد. بر خلاف سیگنالECG که دارای شکلی بسیار معروف و قابل تشخیص است. سیگنالEEG دارای ریتمهای مختلف است که وابسته به شرایط حسی و حرکتی گوناگون می با شند.
تشخیص هر ریتم این سیگنال احتیاج به تجربه و مهارت زیادی دارد. امواج و ریتمهای سیگنالEEG در نقاط و محلهای خاصی از سر و در شرایط بخصوصی ظاهر می شود. بنابراین قرار گرفتن الکترودها بر روی سر استاندارد شده است.
نخستین بارCaton در سال1875سیگنال EEG را با کمک الکترودهای داخلی از سطح کورتکس مغز ثبت نمود.اما نخستین کسی که سیگنالEEG را با کمک الکترودهای سطحی از سطح جمجمه ثبت نمود هانس برگر نام داشت که در سال 1929ثبت این سیگنال و تغیرات آن در موقع خواب وبرخی بیماریها نظیرصرع را به جامعه عملی گزارش داد
پس از آن تصاویرBrain،toposcope که از سیگنال EEG به دست می آیند توسط دانشمندان دیگر توصیف شدند. شاید سیگنال EEGرا بتوان تنها دادهای دانست که از وضعیت مغز و فعالیت آن به طور لحظه ای و مستقیم(Online) خبر می دهد برای مقایسه تصاویر دو بعدی و سه بعدی مغز(CT, MRI,..)را در نظر بگیرید که همگی اطلاعات offline در اختیار پزشکان و محققان قرار می دهند. با توجه به خصوصیات ویژه این سیگنال حیاتی تحقیقات زیادی انجام پذیرفته است که در موارد متعددی به کاربرد های کلینیکی منتج شده اند.
فایل پاورپوینت 21 اسلاید
پرسش نامه بررسی موانع و مشکلات سیستم مالی جدید دولت در بخش تملک داراییهای سرمایه ای
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 5 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 23 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 6 |
بررسی موانع و مشکلات سیستم مالی جدید دولت در بخش تملک داراییهای سرمایه ای . این پرسش نامه محقق ساخته می باشد.
منابع استفاده شده کنار هر بخش ذکر شده است
پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 7 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 189 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 6 |
معرفی پرسشنامه
پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرسشنامه طراحی شده توسط هانگ و چانگ (2005)
کامل + مقاله بیس
پرسش نامه بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 11 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 188 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4 |
پرسشنامه حاضر در راستای " بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی " تهیه شده است .
سوالات پرسشنامه بصورت سوالات بسته آمده است
پرسش نامه تاثیر برون سپاری سیستم های اطلاعاتی در عملکرد سازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 12 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 11 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 3 |
پرسش نامه تاثیر برون سپاری سیستمهای اطلاعاتی در عملکرد سازمان
پرسش نامه ارزیابی خلاقیت کارکنان درسازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 11 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 18 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4 |
پرسشنامه کوتاه شده خلاقیت رندسیپ
هدف: ارزیابی خلاقیت کارکنان درسازمان
- · معرفی پرسشنامه:
این پرسش نامه شامل 30 سوال است که هر سوال به صورت مقیاس پنج ارزشی لیکرت درجه بندی شده است.
این پرسشنامه توسط « رندسیپ» ابداع و در سال 1979 در مجله کارکنان به چاپ رسیده است (به نقل از ایوانسیوچ و ماتسون، 1979). ایوانسیوچ و ماتسون در کتاب مدیریت و رفتار سازمانی در فصلی بنام «تصمیم گیری» پرسشنامه خلاقیت رندسیپ را به عنوان ابزاری کامل برای سنجش خلاقیت کارکنان در سازمانهای آموزشی گزارش کرده اند. این پرسشنامه در ابتدا 50 گویه داشت.
پرسش نامه ارزیابی اثربخشی سیستم های اطلاعاتی
| دسته بندی | پرسشنامه |
| بازدید ها | 9 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 13 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4 |
همکار گرامی پرسشنامه حاضر به منظور انجام پایان نامه کارشناسی ارشد که به ارزیابی اثربخشی سیستمهای اطلاعاتی می پردازد تهیه شده است. شایان ذکر است لطفا به سوالات ارائه شده با دقت نظر پاسخ دهید.
پیشاپیش از همکاری شما کمال تشکر و امتنان را دارم
پرسش نامه رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیک با وفاداری و رضایت مشتریان با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر نگرانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 10 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 357 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4 |
پرسشنامه ای که در اختیار شما قرار دارد در راستای انجام تحقیق دانشگاهی با عنوان؛ بررسی رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیک با وفاداری و رضایت مشتریان با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر نکرانی تهیه شده و همکاری شایسته شما در پاسخ به سؤالات آن، زمینه ساز بهبود خدمات الکترونیکی و سیستم مدیریت ارتباط با مشتری در کشور می باشد. پیشاپیش از بذل محبتی که فرموده و با اختصاص زمان لازم و دقت کافی پرسشنامه را تکمیل می کنید سپاسگزاریم.
پاورپوینت یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 606 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
دانلود پاورپوینت با موضوع یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق، در قالب pptx و در 25 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
انگیزش
ترویج انگیزه های مثبت
انگیزش نیروی کار
تعریف انگیزش
مراحل انگیزش
تئوری های انگیزشی
تئوریهای انگیزش مبتنی بر نیاز
تئوریهای مبتنی بر فرآیند
مدل ویژگیهای شغل هاکمن و الدهام
ابعاد درونی شغل
نقد مدل ویژگی های شغل
مدل انتظار پورتر و لاولر
نقد مدلانگیزشی انتظار
تجمیع مدل ویژگیهای شغل و انتظار
روش یکپارچه سازی نظام های انگیزش و پاداش
دو معیار مهم در مدیریت پاداش
ویژگیهای پاداش جهت ایجاد انگیزه در کارکنان
مدل پیشنهادی یکپارچه نمودن ترغیب و تشویق
جمع بندی و نتیجه گیری
منابع
قسمتی از متن پاورپوینت:
بررسی های انجام شده در برخی از کشورهای آسیایی نشان می دهد، با انگیزش صحیح در کارکنان می توان بهره وری را به سهولت تا حد 90 درصد در مؤسسات کوچک و متوسط افزایش داد. تنها راه تأمین همکاری کارکنان آن است که آنها را در منافع حاصل از بهره وری چه به صورت مالی و چه غیرمالی سهیم نماییم. ایجاد جوّ اطمینان و ارتباط متقابل، امنیت شغلی، ایجاد فرصت های برابر برای پیشرفت، پاداش براساس عملکرد افراد و برگزاری آموزش های حین کار، از جمله مهم ترین اقدامات اساسی در افزایش بهره وری نیروی کار به شمار می روند.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق " می باشد که در حجم 25 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.