فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینت
فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینتدانلود تحقیق افلاطون و عدالت
| دسته بندی | علوم اجتماعی |
| بازدید ها | 11 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 26 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 21 |
هنگامی که به سیاست اسلام دقت ونظر انداخته شود سه رکن در سیاست اسلامی نهفته است که از جمله یکی هم عدالت اجتماعی می باشد هنگامی که از کلمه عدالت وبه خصوص از رعایت عدالت در اجتماع داد سخن می رود ویا حرف از عدالت می زنیم آن چه که می گوییم حقیقت بوده که گفتن آن برای یک عده نقض کننده حقوق افراد وعدالت نهایت تلخ وناگوار است وحقیقتا که بس بر شیرینی در آن نهفته است با آن هم ما نیز به آن چه که گفتار ماست باور کامل نداریم زیرا گفتار ما با عمل کرد ما تفاوت وتناقض زمین وآسمان رادارد واین کلمه مقدس وبس عظیم صرف برای دادن شعار وفریب مردم وملت در جامعه ما استفاده می گرددوبس.
قبل از این که به نظر اسلام نظر اندازیم اولا می بینیم که علما ودانشمندان متقدم وعصر امروزی پیرامون عدالت واجتماع چه نظر داشته ودارند بعدا نظر به اسلام وهدایات الهی می نگاریم عدالت کلمه وواژه نهایت نیکویی است در قاموس ها ی زبان وادب هر جامعه بشری وهمه جهانیان به آن احترام و اکرام زیادی دارند ودر تمام قرون گذشته به آن نیاز جدی وجود داشته در حال حاضر وآینده نیز نسبت به گذشته احساس نیاز مبرم آن وجود دارد پس بدین اساس عدالت کلمه ای است که ازآغاز خلقت بشر هم گام وهمراه با بشر بوده وپیوند ناگسستنی دارد واجتماع بشری از همان آغاز خلقت وتجمع بدین کلمه مقدس آشنا شده ودر پی تحکیم واستقرارر آن بوده است.
تعابیر متفاوت وگوناگونی را در هر جامعه از این کلمه استفاده نموده اند به این معنی که مفهوم عدالت در جوامع مختلف همانند سایر مفاهیم دیگر اجتماعی نسبی بوده وهر جامعه ویا هر شخصی برزم ومقتضای علم، دانش، ادراک، فضیلت وتحولات اجتماعی جوامع بشری بادر نظر داشت شرایط زمانی ومکانی وطرز دید های افراد ویا گروه های متفاوت ومتغیر است.
افلاطون عدالت را چنین تعریف می نماید ( اجرای عادل شایسته ای که از آن هماهنگی ویک نواخت ساختن اموات اجتماعی حاصل می گردد عبارت است از عدالت ) به اساس نظریه افلاطون عدالت اجتماعی زمانی می تواند که در یک جامعه تامین گردد که برای هر فرد جامعه کاری داده شود که استعداد وشایستگی آن رادارا باشد وشخص مذکور از مداخله نمودن در کار دیگران خود داری نماید. در حالی که امروز در جامعه افغانی ما کار به اهل آن که دارای شایستگی ومهارت های علمی وعملی دارند سپرده نشده وبه جای روابط وویژگی های کاری افرادد روابط پیوندی غیر معقول کار به افراد سپرده می شود وجامع مارا این حالت خود به جانب نا امنی وبی ثباتی کشانده و باز هم خواهد کشاند در حالی که مادر گذشته ها از جمله متمدن ترین مردمان جهان بودیم وتمدن های پر بهاء وگران رادر طول قرون گذشته ی تاریخ جهان داشته ایم.
فایل ورد 21 ص
دانلود مقاله اشتغال زنان
| دسته بندی | علوم اجتماعی |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 28 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 10 |
چکیده
مقاله ی حاضر بر اساس بخشی از منابع دست دوم درباره ی شناسایی موانع اجتماعی و فرهنگی اشتغال زنان ایران در دهه های اخیر شکل گرفته است. از جمله موانع فرهنگی می توان به تفاوت و تبعیض در فرایند اجتماعی شدن زن و مرد، حاکمیت تفکر مردسالاری در جامعه و از جمله موانع اجتماعی می توان به تفکیک جنسیتی آموزشی، قوانین ناظر بر خانواده و وجو تبعیض در ساختار اشتغال در ایران و نحوه گزینش نیروی کار اشاره نمود. جامعه ی آماری اسناد و مدارک مربوط به اشتغال زنان را شامل می شود. نتایج حاصل از بررسی منابع و تحلیل ثانوی آنها نشان می دهد که:
نرخ جمعیت در فاصله ی سرشماری 1355 تا 1375 تغییرات قابل ملاحظه ای داشته است و بر اساس سرشماری سال 1375 جمعیت کشور برابر 60055488 نفر بوده است که 30515159 نفر آن را مردان و 29540329 نفر آن را زنان تشکیل می داده اند و تعداد مشاغل با نرخ رشد جمعیت به خصوص جمعیت زنان هماهنگی ندارد.
اشتغال زنان در سالهای پس از انقلاب اسلامی افت شدیدی را تجربه کرده است.
در فاصله سالهای 1355، 1365، 1375 حجم جمعیت فعال مردان بیشتر از حجم جمعیت فعال زنان بوده است. سهم اشتغال زنان از جمعیت شاغل کشور از 8/13 در سال 1355 به 8 درصد در 1365 و 5/12 درصد در سال 1375 رسیده است. این امر حاکی از آن است که فرصتهای شغلی برای مردان بیشتر از زنان بوده است.
علت کاهش سهم اشتغال زنان عمدتا به دلیل تغییر دیدگاه جامعه نسبت به حضور زنان در عرصه های اجتماعی و اقتصادی به دلیل تحولات اجتماعی، فرهنگی و سیاسی بوده است.
فایل ورد 10
دانلود تحقیق اشتغال زنان در جامعه
| دسته بندی | علوم اجتماعی |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 50 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 28 |
سنتهاى ریشه دار اجتماعى و دینى، زنان را به سوى حفظ ارکان خانواده دعوت مىکند، اما هنجارهاى دنیاى متجدد - از دیگر سو - آنان را به حضور هر چه بیشتر در جامعه و همکارى فعال در مراکز اشتغال فرا مىخواند . حال چگونه مىتوان این دو را با هم جمع کرد؟ در صورت به خطر افتادن یکى، اولویتبا حفظ کدام است؟ و بالاخره در مهندسى جامعه و در سیاست گذارىهاى کلان و خرد، براى تعیین نقش زنان و مردان، نقشه صحیح کدام است؟ اشتغال بانوان یا عدم اشتغال آنان، کدام یک در اولویت قرار دارد؟
موضوع اصلى این نوشتار، «زنان داراى همسر و در مجموعه خانواده» است و مقصود از اشتغال نیز هر گونه شغل و حرفه اقتصادى است که منشا درآمد باشد . «جامعه» نیز در این جستار، گستره وسیعى دارد که شامل بازار، کارخانهها، مراکز ادارى و خدماتى و ... و حتى خانه و کارهاى خانگى مىشود .
مفروضات اساسى زیر به وضوح از دیدگاه اسلام قابل استخراج هستند و در این مجموعه، به عنوان اصول موضوعه پذیرفته شدهاند:
الف) تساوى زن و مرد در اصل آفرینش و گوهر اصلى انسانیت (روح)
«یا ایها الناس اتقوا ربکم الذى خلقکم من نفس واحدة و خلق منها زوجها و بث منهما رجالا کثیرا و نساء» (1)
اى مردم! از پروردگارتان که شما را از نفس (گوهر) واحدى آفرید و جفتش را نیز از آن خلق نمود و از آن دو مردان و زنان بسیارى پراکنده کرد، پروا دارید .
ب) تساوى در وصول به بالاترین مراتب کمال و معنویت
«من عمل صالحا من ذکر او انثى و هو مؤمن فلنحیینه حیوة طیبة» (2)
هر مرد یا زن مؤمنى که عمل شایسته انجام دهد، قطعا او را با زندگى پاکیزهاى، حیات (حقیقى) بخشیم .
ج) مشارکت زنان و مردان در مسؤولیت اجتماعى
پیامبر اکرم (صلىالله علیهو آله) فرمودند: آگاه باشید که همگى شما چون چوپان و همگى در برابر هم مسؤولید . (3)
«و المؤمنون و المؤمنات بعضهم اولیاء بعض یامرون بالمعروف و ینهون عن المنکر» (4)
د) استقلال اقتصادى زنان و مردان
«للرجال نصیب مما اکتسبوا و للنساء نصیب مما اکتسبن» (5)
براى مردان از آن چه کسب کردهاند، بهرهاى است و براى زنان نیز از آن چه کسب کردهاند، بهرهاى است .
اصول دیگرى نیز از جمله حاکمیت معنویت و قرب خدا در ارزشگذارىها، اهمیتخانواده در تعالى و تربیت انسانها و ... را مىتوان در نظر گرفت که در صورت نیاز به آنها اشاره مىکنیم .
پس از پذیرش اصول فوق، مدعاى اصلى مقاله، اولویتحضور جدى زنان در اداره امور داخلى خانواده است و اشتغال به طور کلى و به ویژه در خارج از خانه، مرتبه ثانوى دارد و پس از فراغت از مسؤولیت اولیه، مطلوبیت مىیابد . از جمله ادله ما در این استنتاج، عبارتند از:
1 . تحلیل ساختارى خانواده و توجه به تفاوت نقشها
ساختخانواده، مجموعه نامرئى انتظارات عملکردى است که شیوههاى مراوده یا میان کنشهاى اعضاى خانواده را سامان مىدهد . خانواده سیستمى است که عملکرد آن از طریق الگوهاى مراودهاى صورت مىگیرد . مراودت یا میان کنشهاى تکرارى، الگوهایى به وجود مىآورند، مبنى بر این که چطور، چه وقت و با چه کسى رابطه برقرار مىشود و همین الگوها زیر بناى سیستم را نیز تشکیل مىدهند . الگوهاى مراودهاى، رفتار اعضاى خانواده را منظم مىکند . دو سیستم مقید کننده، باعث تداوم این الگوهاست . اولى همگانى و مستلزم قواعد جهانى است که بر سازمان خانواده حکومت مىکند; مانند سلسله مراتب قدرت که باید وجود داشته باشد و در آن، والدین و فرزندان از سطوح متفاوت اقتدار برخوردار باشند . هم چنین باید نقشهاى مکمل وجود داشته باشد; زن و شوهرى که اتکاى متقابل را پذیرفته و به صورت یک تیم عمل مىکنند . دومین سیستم مقید کننده خاص و مستلزم انتظارات متقابل اعضاى هر خانواده از یکدیگر است .
سیستم خانواده، وظایف خود را از طریق زیر منظومههاى خود متمایز و اجرا مىکند . اعضا، زیر منظومههاى خانواده را تشکیل مىدهند . جفتهایى از قبیل زن و شوهر، یا مادر و فرزند مىتوانند زیر منظومه باشند . زیر منظومه زن و شوهرى، متشکل از دو بزرگسال با جنسیتهاى مخالف است که با هدف تشکیل خانواده به هم ملحق شدهاند . زیر منظومه زن و شوهرى داراى تکالیف یا نقشهایى است که براى عملکرد خانواده حیاتى است . مهارتهاى اصلى لازم براى به ثمر رسیدن تکالیف این زیر منظومه، عبارت از «مکملیت» و «برون سازى متقابل» است; یعنى زن و شوهر باید الگوهایى به وجود آورند که در آن، هر کدام عملکرد دیگرى را در بسیارى زمینهها حمایت و تکمیل کند . هم زن و هم شوهر، باید بخشى از مجزا بودن خود را براى کسب تعلق از دستبدهد . پافشارى زن و شوهر در حفظ حقوق مستقل خود، ممکن است زیر بار «به هم وابستگى» رفتن را در یک رابطه قرینه مختل کند . (6)
سالوادور مینوچین، (7) روانشناس آمریکایى و متخصص خانواده درمانى، با تحلیل ساختارى فوق از خانواده معتقد است: تداوم به هنجار یک خانواده در گرو انجام تکالیف مکمل از سوى هر یک از زن و شوهر است، و الا استرسهاى ناشى از عدم توجه به نقشها، منشا اختلال در خانواده مىشود . بنابراین یکى از مبانى استنتاجها در نهایت، توجه به این موضوع است که خانواده منظومه واحدى است و هر یک از اعضاى خانواده (در این جا منظور زن و شوهر است)، داراى تکالیف و نقشهاى ویژه است . با توجه به کارکردهاى موجود در خانواده و تکالیفى که در بین هست - مانند رفتار جنسى و تولید مثل، حمایت و مراقبت، جامعه پذیرى، عاطفه و همراهى، کارکردهاى اقتصادى، تربیت و ... - برخى از آنها منوط به مشارکت طرفینى است، و برخى از آنها با نوعى تقسیم کار در انجام وظایف نیز ممکن است، مانند تربیت و کارکرد اقتصادى .
فایل ورد 28 ص
پاورپوینت هماهنگی و ارتباطات در سازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 104 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 49 |
دانلود پاورپوینت با موضوع هماهنگی و ارتباطات در سازمان، در قالب pptx و در 49 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
هماهنگی و وظایف ستاد
هماهنگی و حیطه نظارت
هماهنگی و تشکیل کمیته
هماهنگ کردن طرق اجرای عملیات
اصول هماهنگی
ارتباطات
موانع ارتباطات
انواع ارتباطات
ارتباطات عمودی
ارتباطات مستقیم
ارتباطات دورانی
اطلاعات
تعریف و مفهوم سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS)
اهداف سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS)
اهداف عمده سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS)
مزایایی سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS)
مزایای کاربرد فنآوری اطلاعات در حوزههای سیستم بهداشتی و درمانی
منابع
قسمتی از متن پاورپوینت:
سهولت هماهنگ کردن عملیات تا حد قابل توجهی به روابط مستقیم مدیران سازمان با واحدهای تابعه بستگی دارد.ولی این موضوع که مدیریت با دامنه کمتر نتیجه اش بهتر از مدیریت با دامنه بیشتر است ، درست نیست.برای نتیجه گیری درباره تعداد زیر دستان متناسب با مدیریت و سرپرستی کارساز متغیرهای بسیاری در موقعیت مدیریتی وجود دارد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " هماهنگی و ارتباطات در سازمان " می باشد که در حجم 49 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که میتواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 630 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
دانلود پاورپوینت با موضوع هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد، در قالب pptx و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
نقش هدف گذاری
تئوری هدف گذاری انگیزش
مدیریت بر مبنای هدف (MBO)
سیستم های ارزیابی عملکرد
سوالات مطرح در ارزیابی عملکرد
چه کسی ارزیابی می کند؟
کارکنان در چه فواصل زمانی باید ارزیابی شوند؟
از اطلاعات ارزیابی چه استفاده ای به عمل می آید؟
مبانی ارزیابی عملکرد
تعهد به اهداف
تجزیه و تحلیل شغل
اندازه گیری عملکرد
عاری بودن از تعصب و پیش داوری
خطای هاله ای (Halo error)
خطای زمان رویداد (Timing error)
سیستمهای پاداش
انواع پاداشها
مزایا (پرداختهای جبرانی غیرمستقیم)
مزایا (پرداختهای جبرانی غیرمستقیم)
مزایای غیرنقدی
جوایز
سیستم های مشوق
مدیریت سیستم های پاداش
درجه محرمانه بودن پرداخت
سیستم های پرداخت مشارکتی
سیستم های پاداش قابل انعطاف یا کافه تریا
قسمتی از متن پاورپوینت:
نورمن مایر از سه رویکرد در بازخورد ارزیابی نام می برد:
- مدیر نتایج را به اطلاع کارمند رسانده و آثار آن را به وی گوشزد می کند.
- مدیر نتایج را به اطلاع کارمند رسانده و به سخنان او نیز گوش داده اما نتایج بحث تغییری در نتایج ارزیابی به وجود نمی آورد.
- 3. مدیر و کارمند در مورد ارزیابی به بحث و گفتگو نشسته و نقطه نظرات خود را اصلاح کرده و راههایی برای بهبود عملکرد تنظیم می نمایند.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " هدف گذاری در سازمان و ارزیابی عملکرد " می باشد که در حجم 42 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که میتواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت تئوری مدیریت کلاسیک
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 7 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 2842 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 48 |
دانلود پاورپوینت با موضوع تئوری مدیریت کلاسیک، در قالب pptx و در 48 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مراحل توسعه مدیریت
دیدگاههای قبل از کلاسیک
نظریه چارلز بابیج
نظریه ادام اسمیت
تئوری کلاسیک مدیریت
اصول بنیادی
تئوری بروکراسی وبر
تئوری اداری فایول
تفاوت نظریه فایول با بروکراسی وبر
امرسون و 12 اصل کارایی
تئوری مدیریت علمی تیلور
گیلبرت ها و نظریه مدیریت علمی
هنری گانت و مدیریت علمی انسانی شده
تفاوت تئوری تیلور با دو تئوری قبل
گیولیک و ارویک و POSDCORB
انتقادهای کلی بر نظریه مدیریت کلاسیک
نتیجه گیری
منابع
قسمتی از متن پاورپوینت:
فایول مدیریت را در قالب پنج عنصر عمده تعریف می کند:
برنامه ریزی: تهیه طرح کلی کارها و روش های انجام آنها ، برای رسیدن به هدف سازمان.
سازماندهی: ایجاد ساختاررسمی إعمال اختیارات که ازطریق آن باید واحدهای تقسیم کار، تنظیم و تعریف و هماهنگ شوند.
فرماندهی: اتخاذ تصمیم ، صدور أوامر و صدور دستورهای مشخص و معین.
هماهنگی: ایجاد انطباق و سازش در عملیات قسمت های مختلف سازمان .
کنترل: حصول اطمینان از اینکه همه چیز طبق برنامه پیش میرود.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " تئوری مدیریت کلاسیک " می باشد که در حجم 48 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که میتواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت اصول و مبانی مدیریت زنجیره تامین
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 6 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 4519 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 125 |
دانلود پاورپوینت با موضوع اصول و مبانی مدیریت زنجیره تأمین، در قالب pptx و در 125 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
زنجیره تامین
مدیریت زنجیره تامین
هدف مدیریت زنجیره تامین
چارچوب مدیریت زنجیره تامین
نمونه ای از زنجیره تامین
تعریف مدیریت لجستیک
لجستیک چیست؟
تاریخچه سیرتکاملی مدیریت زنجیره تامین
عمده موضوعات مورد بحث در زنجیره تامین
جریانهای زنجیره تامین
مشکلات موجود در مدیریت زنجیره تامین
ضعف ها و مشکلات زنجیره تامین کالا در کشور ما
مزایا و منافع زنجیره تامین
اثر شلاق چرمی
اثر «شلاق چرمی » در زنجیره تامین چیست؟
علل وقوع اثر شلاق چرمی
اقداماتی برای مقابله با شلاق چرمی
زنجیره تامین الکترونیکی
فواید زنجیره تامین الکترونیکی
ERP چیست؟
اجزای سیستم های ERP
برخی از مزایای ERP
برنامهریزی منابع سازمانی
سیستمهای اطلاعات مدیریت
یکپارچکی فرایندهای سازمانی و سیستمهای سازمانی
سیستم برنامه ریزی منابع سازمان(ERP)
سیستم برنامه ریزی منابع سازمان(ERP)
مدیریت زنجیره تامین(SCM)
مدیریت روابط با مشتری(Customer relationship management)
سیستمهای مدیریت دانش(Knowledge management systems)
RFID وکاربردهای آن
تاریخچه
آشنایی اولیه با فناوری RFID
RFIDچگونه کار می کند
تجهیزات مورد نیاز برای RFID
TAG چیست
Reader چیست
مزایا استفاده از RFID
کاربرد فناوری RFID
مدیریت بار مسافران
مدیریت دام و گوشت
مدیریت کتابخانه ها و کتاب ها
ایرادات و مشکلات سیستم
فوائد و مزایا
آخرین تحولات
نتیجه گیری
قسمتی از متن پاورپوینت:
مدیریت زنجیره تأمین یکسری فعالیتهای متصل بـه هم که متمرکز بر طراحی، هماهنگی و کنترل مواد اولیه، قطعــات و محصول نهـایی از تــامینکنندگـان تا مشتریان میباشد که مواد و اطلاعات در آن بصورت سازمان یافته در جریان میباشد
هدف اصلی فعالیتهای مربوط به مدیریت زنجیره تأمین ارضاء تقاضای مشتریان بطوریکه بتوانند محصول مورد نظر را با حداکثر کیفیت و حداقل قیمت در زمان مورد نظر به مشتریان تحویل دهند.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " اصول و مبانی مدیریت زنجیره تأمین " می باشد که در حجم 125 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که میتواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
طرح آگهی ترحیم مادر (سومین روز درگذشت)
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 4 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 28147 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
طرح آگهی ترحیم مادر (سومین روز درگذشت)
فرمت فایل psd
کیفیت بسیار مناسب برای چاپ
قابل تغییر تمامی متون با فتوشاپ
طراحی شده با نرم افزار فتوشاپ
دانلود تحقیق ترور و دفاع مشروع
| دسته بندی | علوم اجتماعی |
| بازدید ها | 6 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 61 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 27 |
واژه های " ترور و دفاع مشروع " پرسش های چندی را در ذهن خواننده یا شنونده شکل می دهند ، از جمله این که : ماهیت ترور چیست و مصادیق آن کدام است ؟ دفاع مشروع چیست و چه شرایط و ضوابطی دارد ؟ مرز بین ترور و دفاع مشروع کجاست ؟ و پرسش هایی مانند آن .
ابهام در پاسخ اینگونه سؤال ها ، بهره های فراوانی نصیب استکبار جهانی و متجاوزان کرده است ، چون از سویی تجاوزات و غارتگری های خود را تحت عنوان " مبارزه با تروریسم " توجیه کرده ، اشغال کشورها را " دفاع مشروع " می نامند و از سوی دیگر انگشت اتهام " تروریست " را به سوی مسلمانان و کشورهای حامی فلسطین و لبنان و .. نشانه می روند. بالاتر آن که از طریق بنگاه های خبر پراکنی خود ، دین اسلام را دین خشونت و ترور و تروریست پرور به جهان معرفی می کنند .
پاسخگویی به پرسش های فوق موجب شد مأموریت تحقیق در موضوع ترور و دفاع مشروع و پاسخ به پرسش های پیرامون آن با استفاده از فقه آل محمد (ص) و حقوق بین الملل ، به پژوهشکده تحقیقات اسلامی واگذار گردد . انتظار می رود در این پژوهش ماهیت ترور و نیز دفاع مشروع از منظر دین اسلام روشن شده ، موارد اشتراک و افتراق هر یک نمایان گردد .
پژوهش جدی درباره موضوع ترور و دفاع مشروع سابقه چندانی ندارد و کتاب حاضر از جمله گامهای نخستین در این راه نه چندان هموار است . از همین رو چشم انتظار یاری پژوهشگران عزیز صاحب اثر و صاحب نظر هستیم تا با راهنمایی و مساعدتشان به تکمیل نواقص و رفع نقایص بکوشیم .
مقدمه :
ترور ، واژه ای هراس انگیز و نفرت زاست . با شنیدن واژه ترور فهرستی بلند از انواع خشونت ها ، قتل ها و جنایت ها به ذهن تداعی می شود ،ترور به معنی مصطلح خود دیر بازی نیست که در قاموس لغات بشری راه یافته است ،اما در همین مدت کوتاه آنچنان وجدان بشری را جریحه دار کرده که در محکوم کردن آن هیچ کس کوچکترین تردیدی به خود راه نمی دهند .
اما اجماع بین المللی در محکومیت تروریسم باعث سوء استفاده عده ای از آن شده است . پس از حادثه 11 سپتامبر ، جامعه جهانی و سازمان ملل مصمم شدند که با این پدیده پلید که امنیت جامعه های بشری را به مخاطره انداخته است ، مبارزه ای همه جانبه بکنند .
از آنجا که متهم اصلی این حادثه شخصی بود که نام مسلمان بر خود نهاده بود ، انگشت اتهام به سوی اسلام و مسلمانان نشانه رفت و مبارزه با ترور بهانه ای شد برای تسویه حساب با جهان اسلام . تبلیغات گسترده ای را بنگاه های خبری ، مطبوعات ، رسانه های امپریالیستی علیه اسلام و مسلمانان آغاز کردند .
تنها در سایت اینترنتی کتابفروشی آمازون ، بیش از 1500 کتاب درباره ترور ثبت شده است . که بخش مهمی از این آثار درباره تروریسم بودن مسلمانان است . سایت جستجوگر گوگل سه میلیون صفحه مطلب درباره تروریسم را روی اینترنت نشان می دهد ، کتاب هایی از قبیل : " ترور به خاطر خدا ، ترور به نام اسلام ، دین صلح یا دین ترور ، ترور مقدس ، حقیقت دنیای تروریسم اسلام و ... " تنها بخش کوچکی از این مجموعه کتابهاست .
آیا به راستی اسلام و مسلمانان حامی و مروج ترور و تروریسم و خشونت در جهان هستند ؟
این پژوهش تلاش کرده است خارج از هیاهوی ایجاد شده و به صورت کاملاً بی طرفانه ، دیدگاه فقه درباره دو موضوع حیاتی جهان امروز " دفاع مشروع " و " ترور " و تمایز دفاع مشروع از ترور را برای حق طلبان جهان بنمایاند و با مقایسه دیدگاه فقه با دیدگاه حقوق بین الملل و موارد اشتراک و افتراق فقه و حقوق را روشن سازد .
در این پژوهش به پرسش های ذیل پاسخ داده ایم :
- دفاع مشروع چیست ؟ شرایط و ضوابط آن از دیدگاه فقه و حقوق بین الملل کدام است ؟
2. ماهیت ترور چیست ؟ مهمترین مصادیق آن کدام اند و راههای مبارزه با این پدیده شوم چیست ؟ - چگونه می توان بین ترور و دفاع مشروع تمایز قائل شد ؟
در این پژوهش ثابت شده است که اصل اولی از نگاه فقه اهل بیت (ع) و حقوق بین الملل ، صلح و زندگی مسالمت آمیز همه انسان ها در کنار یکدیگر است . توسل به زور جز در موارد خاص که قانون پذیرفته و یا عنوان دفاع دارد ، در دیگر موارد محکوم است و فقه و حقوق در این جهت هم داستان هستند .
همچنین در این پژوهش اثبات شده است که از نگاه فقه و حقوق بین الملل دفاع به عنوان حقی فطری و طبیعی به رسمیت شناخته شده است و همین امر موجب سوء استفاده استکبار جهانی و تجاوزگران از عنوان دفاع مشروع شده است . اینان می کوشند اقدامات تجاوزگرانه و ترورهای ناجوانمردانه خود را با استفاده از عنوان " دفاع مشروع " توجیه کنند .
در این پژوهش کوشیده ایم با ذکر دقیق شرایط دفاع مشروع از دیدگاه فقه و حقوق بین الملل و بیان تمایز میان دفاع با ترور ، گامی هر چند ناچیز برای تبیین و توضیح این مسئله بسیار پیچیده برداریم .
در فقه و حقوق بین الملل برای تمایز میان دفاع و ترور بر عنصر " تجاوز " تکیه شده است . عنوان دفاع در جایی صادق است که تجاوزی صورت گرفته باشد و یا در شرف تکوین باشد . در این صورت فقه و حقوق بین الملل و وجدان بشری به گروه یا کشوری که مورد تجاوز واقع شده ، اجازه می دهند که از خود و سرزمین و نظام خود با هر وسیله ممکن دفاع نمایند .
با توجه به تمایز ذکر شده روشن می شود که :
اولاً : دو عنوان " دفاع مشروع " و " ترور " دو عنوان متضاد هستند . انسان حق دارد با رعایت شرایط دفاع مشروع ، از هر وسیله برای دفاع استفاده کند و هرگز بر این عمل عنوان ترور صادق نیست و اگر شرایط دفاع مشروع رعایت نشود .
در آن صورت استفاده از زور و اعمال خشونت ممنوع است ، چه بر این عنوان ترور صادق باشد یا عنوان تجاوز ؛ بنابراین تعبیراتی مانند ترور در دفاع مشروع و ... تعبیر درستی نیست و به لحاظ حقوقی قابل قبول نمی باشد .
فایل ورد 27 ص
دانلود تحقیق ارتباطات و نحوه برخورد با دیگران
| دسته بندی | علوم اجتماعی |
| بازدید ها | 6 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 186 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 54 |
بهترین روش برقراری ارتباط با دیگران مبتنی بر پرسش کردن است . در این شیوه ارتباط گیری سؤالاتی که با حالت استفهام شروع می شوند مانند چرا، چگونه و چطور تکنیک هائی هستند برای ایجاد ارتباط با سایر اشخاص . اما آیا طرح هر پرسش می تواند زمینه ارتباط دو جانبه ای را که مورد انتظار است فراهم نماید؟ برای نمونه جهت ایجاد ارتباط با یک بیمار کدام سؤال بهتر است ؟ چرا گوشه گیر شده ای ؟ و یا چطور می توانی با سایرین بیشتر معاشرت نمائی ؟ بدون شک ، پرسش دوم مناسب تر به نظرمی رسد زیرانه تنها ادامه ارتباط را میسر می سازد، بلکه برخلاف پرسش اول که پاسخ آن آری یا نه است به قطع ارتباط نمی انجامد. پس برای ایجاد ارتباط با سایر اشخاص باید در زمینه هائی که خوشایند آنان است سؤال نمود. بدین ترتیب ارتباط شما با شخص موردنظر به راحتی برقرار خواهد شد. بنابراین برای ارتباط پایدار نباید انتخاب پرسش مناسب را فراموش کرد. گام بعدی در برقراری ارتباط دوجانبه گوش دادن به صحبت های مخاطب است . وقتی سؤال می کنید به جواب آن گوش فرا دهید به گونه ای که گوینده مطمئن باشد آنچه می گوید شما به عنوان شنونده ای خوب آنرا دریافت می کنید. پس می توان نتیجه گرفت زمانی که سؤال می کنید ولی شنونده ای خوب نیستید و دنبال مطلبی دیگر در ذهن خود می گردید و یا چشم و گوش را به سایر جهات می سپارید، گوینده به تدریج از گفتن بازمی ماند. از این رو، لازمه ایجاد ارتباط مناسب دو جانبه خوب گوش دادن یا (شنونده خوب بودن ) است . گام سوم در جهت ایجاد ارتباط دو جانبه ، داشتن روابط انسانی و ابراز عواطف انسانی است ، همه انسانها بدون استثناء از عواطف و محبت انسانی لذت می برند، اهمیت به خواستهای معقول انسانها گامی است اصولی در برقراری و تداوم ارتباطات . در نتیجه بی اعتنایی به احساسات و عواطف و نیازهای انسانی و عدم توجه به فضائل انسانی ، گوینده را در ایجاد ارتباط با شکست مواجه خواهد ساخت . لذا ضروری است که با هر شخصی با توجه به سن ، جنس ، شغل و تحصیلات وی ارتباط خاص ایجاد نمود، به عنوان مثال ایجاد ارتباط با یک پزشک با مشکلات خاص حرفه خود با یک بازرگان با معضلات و خواسته های مختص به خود، تفاوت دارد. از این رو، توجه به مشکلات مخاطب و ایجاد روابط انسانی با وی ، شما را در ایجاد ارتباط دو جانبه خوب و پایدار یاری می نماید. گام چهارم در برقراری ارتباطی مؤثر، قرارگرفتن در موج رفتار و گفتار شنونده است . برخی از افراد هنگام صحبت طرف مقابل ، در افکار خود فرو می روند و به جای اینکه شنونده ای خوب برای گوینده باشند و به اظهارات و علایق و مشکلات گوینده توجه نمایند و در فرصت مناسب عنان صحبت را بر سر مسائل مورد علاقه و مهم گوینده برای رسیدن به مقاصد مورد نظر پیش ببرند دنبال مطلبی در ذهن خود می گردند تا به صورت کلیشه ای و قالبی برای طرف مقابل مطرح نمایند. پنجمین گام برای ایجاد ارتباط دو جانبه و تداوم آن داشتن زبان مشترک با اوست . بدیهی است بدون ابزار ارتباطی قابل فهم و درک ، طرفین مذاکره خیلی زود از تداوم ارتباط باز می مانند و از روال بحث منحرف می شوند. بنابراین در هر موقعیتی داشتن ابزار ارتباطی یکسان اجتناب ناپذیر است . به عنوان مثال در مصاحبه شخصی که به فارسی تکلم می کند با فردی انگلیسی زبان ، رسیدن به هدف خاص در شرایطی موفقیت آمیز است که یکی از طرفین با زبان طرف مقابل آشنائی کامل داشته باشد. بنابراین نظر به کاربرد زبان به عنوان یک وسیله ارتباطی ، نباید فراموش کرد که حتی با وجود زبانی مشترک با مخاطب ، برای ایجاد ارتباط عمیق با وی می یابد شیوه صحبت کردن با فرهنگ و جایگاه اجتماعی مخاطب متناسب باشد تا امکان ارتباطی راحت برای مخاطب فراهم آید.
فایل ورد 54 ص