| دسته بندی | صنایع |
| بازدید ها | 4 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 6449 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 127 |
1- مقدمه
2- صنعت جوشکاری ساختمان در ایران
3- تعریف جوشکاری
4- عوامل مورد نیاز در جوشکاری
5- ماشینهای مورد استفاده در جوش
6- روکش الکترود
7- انواع اتصالات جوشی
8- انواع جوش باقوس الکتریکی
9- عوامل ضعف جوشها
10- معایب اصلی جوشها در پروژه های ساختمانی
11- ترک در جوش
12- دستورالعمل جوشکاری با الکترود روکشدار
13- بازرسی جوش
14- مشخصات یک جوش خوب
15- پیشنهادات
سازه فولادی از مجموعه ای از اعضای باربر ساخته شده از نیمرخهای فولادی یا ورق می باشد که به کمک اتصالات به یکدیگر متصل می گردند.با توجه به روشهای تکامل یافته ای که برای تولید نیم رخ های فولادی به کار گرفته می شود این مقاطع غالبا رفتار در حد قابل انتظاری از خود نشان می دهند. مساله بسیار مهم رفتار اتصالاتی است که برای ساخت اعضای مرکب از نیم رخ و ورق برای یکپارچه نمودن اعضا(شامل تیر و ستون و مهار بندها)در محل گره ها مورد استفاده قرار می گیرد.وسایلی که برای ساخت اعضا و اتصال آنها به یکدیگر به کار می رود شامل پیچ و پرچ و جوش است.در این میان استفاده از جوش در ساختمان سازی متعارف در ایران بسیار رایج است.تا زمان وقوع زلزله نورث ریچ(1994)تصور بر این بود که در صورت رعایت اصول فنی در طرح و اجرای سازه های فولادی جوشی این سازه هادر زلزله عملکرد قابل قبولی از خود نشان می دهند.اما وقوع این زلزله این فرض را زیر سوال برد.در این زلزله مشاهده شد که در بسیاری از اتصالات دچار ترک یا بعضا شکست شده است.
این مساله باعث شد تا تحقیقات گسترده ای در مورد علت این پدیده صورت گیرد که این تحقیقات تا به امروز ادامه دارد.از طرف دیگر مشاهده و تحقیق درباره وضعیت ساخت و ساز ساختمانهای فولادی نشان می دهد که اتصالات جوشی متداول در ایران از کیفیت مناسبی برخوردار نیستند و با وجود سابقه نسبتا طولانی در استفاده از جوشکاری درصنعت ساختمان هنوز نقایص زیادی در این زمینه مشاهده می شود
با گذشت 50 سال از استفاده از جوش در ساختمان دهه اخیر(80-1370)از نظر تعداد ساختمانهایی که با سازه های فولادی طراحی و اجرا شده اند کاملا استثنایی به شمار می آید.در نیمه دوم این دهه دهها هزار سازه فولادی در تهران و شهرهای بزرگ ایران به ناگهان سر از زمین برآورد.گسیل سرمایه ها به سوی ساخت و ساز شهری و تبدیل ساخت سرپناه به ماشین سرمایه گذاری جهت سودهای کلان باعث گردید تا رعایت اصول فنی و ایمن سازی ساختمانها در برابر زلزله در برابر منفعت طلبی صاحبکاران عملا مورد توجه قرار نگیرد.از طرف حجم عظیم ساخت و ساز نیروی انسانی زیادی اعم از مهندس و تکنسین و جوشکار احتیاج داشت که باعث ورود افراد غیرمتخصص به این جرگه گردید
تمامی این مسایل دست به دست هم داد تا طرح و اجرای ساختمانهای فولادی آنچنان که باید از کیفیت مطلوبی برخوردار نباشد.تخریب کلی ساختمانهای فولادی در زلزله منجیل موید پایین بودن کیفیت ساختمانهای فولادی کشور می باشد. از میان تمامی عوامل دخیل در طرح و ساخت سازه های فولادی اتصالهای جوشی از نارساییهای بیشتری برخوردارند
جوشکاری فرایندی است که در آن ، اتصالی از نوع دائم ، بواسطه ی پیوندهای پایدار بین اتمی ، میان دو یا چند سطح مختلف انجام می شود و زمینه ی این عمل ، گرم شدن موضعی یا کلی و در نتیجه ی آن تغییر شکل دائم یا جزئی می باشد.
جوش قوس الکتریکی با الکترود روکشدار نوعی جوشکاری قوسی دستی است که در آن حرارت لازم برای جوشکاری توسط قوس الکتریکی بین یک مفتول فلزی روکش شده که الکترود خوانده می شود وقطعه فلز پایه فراهم می شود به همین دلیل این فرآیند گاهی جوشکاری دستی با الکترود نیز خوانده می شود.
سوختن وتجزیه روکش الکترود حفاظ گازی ایجاد می کند که انتهای الکترود حوضچه مذاب جوشکاری قوس و قطعه فلز حرارت دیده را از نفوذ هوا محافظت می کند
این حفاظ گازی باعث تثبیت قوس الکتریکی وهمچنین کاهش پاشیدگی جوش وسهولت کار می شود. حفاظت بیشتر برای فلزمذاب درحوضچه مذاب توسط پوششی از گل جوشکاری در حین عمل جوشکاری بوجود می آید.
منبع ایجاد گرما و یا فشار
فلز مادر یا فلز پایه
فلز پرکننده یا فلز جوش
تجهیزات مورد استفاده در جوشکاری قوس الکتریکی در یک مدار جوشکاری شامل ماشین جوشکاری فلز پایه کابل ها انبر الکترود و گیره واتصال به زمین می باشد مانند شکل
فایل پاورپوینت 127 اسلاید
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 733 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 22 |
دانلود پاورپوینت با موضوع طراحی و تجزیه و تحلیل شغل، در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
طراحی مشاغل
چهار شیوه متفاوت در طراحی شغل
تجزیه و تحلیل مشاغل (کارشکافی)
روشهای تجزیه و تحلیل مشاغل
روشهای تجزیه و تحلیل مشاغل و کاربرد آنها
تجزیه و تحلیل مشاغل مدیریتی و سرپرستی
شرح و شرایط احراز مشاغل
ارزشیابی و طبقهبندی مشاغل
روشهای ارزشیابی مشاغل
متداولترین روشهای ارزشیابی
روش امتیازی چهار مرحلهای
انتخاب عوامل اصلی مشاغل
آییننامه امتیازات ارزشیابی مشاغل
قسمتی از متن:
طراحی شغل در راستای تقسیم کار، طبقهبندی وظایف و چگونگی ارتباطات سازمانی انجام میگیرد که این اقدامات باید در راستای استراتژی سازمان قرار گیرد.
«آنچه به ما در مورد یک شغل آموخته شده، این است که شغل عبارت است از وظایف از پیش تعیین شده که توسط مدیر ایجاد و توسط واحد ستادی منابع انسانی ارزیابی و سطح حقوق خاصی برای آن درنظر گرفته میشود... افراد برحسب اینکه به چه میزان شرایط احراز مشاغل را دارند، استخدام میشوند و در مسیر سلسله مراتب شغلی ارتقا پیدا میکنند.»
این روش متأسفانه یک روش قدیمی مهندسی صنایع است. بدون تردید، سازمانها باید یادگیرنده باشند و خود را با شرایط محیط وفق دهند تا زنده بمانند. بنابراین اقتضایی بودن نوع طراحی مشاغل متناسب با استراتژی، نوع تکنولوژی و سایر شرایط سیاسی، اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی نباید نادیده گرفته شود.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان طراحی و تجزیه و تحلیل شغل می باشد که در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1499 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 20 |
دانلود پاورپوینت با موضوع سوابق تاریخی نظام های اداری ملی (ویژه ارائه کلاسی درس اداره امور عمومی تطبیقی)، در قالب ppt و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
آغاز مطالعات اداری
دیدگاه های دانشمندان در رابطه با فرآیند شکل گیری اداره
دیدگاه جکوبی
دیدگاه نش
دیدگاه ویت فوگل
دیدگاه آیزنشتات
دیدگاه چاپمن
نظام ارباب رعیتی اروپا
ظهور حکومت های ملی
اداره امور عمومی و مدیریت شهری در دوران سومر قدیم
تفکر ایجاد فنون اندازه گیری و اداره امور اسناد و بایگانی
مدیرت عمومی در مصر قدیم
اداره امور عمومی در چین باستان
فلسفه اداری و سیستم استخدام دولتی ، در چین باستان
اداره امور دولتی و مدیریت عمومی در یونان باستان
اداره امور عمومی در روم باستان
قسمتی از متن:
سازمان اداری پدیده نوظهور نیست و تجارب گذشته و حال ثابت کرده است که زندگی اجتماعی انسان وجود نوعی سازمان اداری را غیر قابل اجتناب کرده است.تصور اینکه عده ای از افراد بشر به دور هم جمع شوند وجامعه ای را بنیان گذاری نمایند بدون اینکه به دنبال آن با تمهید مقدمه قبلی و یا بدون سابقه تصمیم نظام اداری به خصوصی ایجاد گردد تصوری بعید و دور از ذهن است.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان سوابق تاریخی نظام های اداری ملی می باشد که در حجم 20 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس اداره امور عمومی تطبیقی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 605 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 29 |
دانلود پاورپوینت با موضوع جایگاه ارزیابی عملکرد در مدیریت و نظریه های مرتبط به آن، در قالب ppt و در 29 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف ارزیابی عملکرد
نظریه های ارزیابی عملکرد
نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد
نظریۀ ارزیابی مشخصات فردی
مشخصات و صفات منفی افراد در نظریه ارزیابی مشخصات افراد
نظریۀ ارزیابی مشخصات فردی
نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار)
نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار)
روش های متداول ارزیابی عملکرد
روش درجه بندی ترتیبی
محدودیتهای استفاده از روش درجه بندی ترتیبی
روش مقایسه فرد با فرد
اشکالات ارزیابی شایستگی در روش مقایسه فرد با فرد
روش مقیاسی
اشکال روش مقیاسی
معایب روش مقیاسی
روش توزیع اجباری
روش انتخاب اجباری
معایب روش های توزیع و انتخاب اجباری
قسمتی از متن:
نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد:
طبق این نظریه بهترین روش ارزیابی عملکرد، اندازه گیری مستقیم کاری است که در شغل مربوطه انجام می گیرد.
طبق این نظریه چنین ارزیابی هایی منجر به تشخیص شایستگی می شود و با معیار کاملاً عینی و دقیق عملکرد کارکنان می توان بررسی و ظرفیت های واقعی آنها را با مقایسه با یکدیگر، شناخت و با جبران متناسب، تا آنجا که در حیطۀ توانایی سازمان است به آن ارج نهاد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان جایگاه ارزیابی عملکرد در مدیریت و نظریه های مرتبط به آن می باشد که در حجم 29 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 595 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 13 |
دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانی، در قالب pptx و در 13 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
بیمه بیکاری
از مشکلات عمده تدوین قانون بیمه بیکاری
بیمه بی کاری
بازخرید
بازنشستگی
طرحهای صندوق بازنشستگی
نرخ حقوق بازنشستگی
مراحل قبل وبعد از بازنشستگی
قسمتی از متن:
برنامه بیمه و بازنشستگی به منظور ایجاد امنیت اقتصادی و تامین معاش و زندگی مستخدم وخانواده اش درزمان بیکاری،بیماری،پیری و از کار افتادگی و بالاخره مرگ، تهیه واجرا می شود.
که شامل طبقه بندیهای مختلفی از جمله بیمه تصادفات و نقص عضو در حین کار ،بیمه عمر و بیکاری وبیمه خدمات درمانی و... مباشد.
اغاز مرحله بازنشستگی با اغازدوران پیری نیست ودر دو حالت یکی به حکم قانون (سن بازنشستگی) و دیگری به جبر زمان (ویژگی های فیزیولوژی) اتفاق می افتد. ونمی توان سن معینی برای این منظور توصیه کرد. ولی می توان با توجه به شرایط اقلیمی، رفاهی، واجتماعی و اقتصادی مختلف سن خاصی برای این منظور توصیه کرد.(معمولا بین 55تا75 سالگی).
هر چه احتمال سالهای عمر بیمه شده بعد از رسیدن به سن بازنشستگی بیشتر باشد تعهدات مالی صندوق بازنشستگی و تامین اجتماعی بیشتر خواهد بود.
همچنینن نرخ حق بیمه و شرایط ان، نسبت به عواملی مثل نرخ تورم وچگونگی بهرورداری از ذخیره و اندوخته های مالی صندوق تامین اجتماعی و همچنین کم و کیف هزینه های اداری تغییر پذیرند.
انتخاب سن پایین برای بازنشستگی نه تنها بار تعهدات صندوق های بیمه و بازنشستگی را سنگین مکند بلکه با مسایل مختلف اقتصادی اجتماعی ربط پیدا می کند.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان بررسی بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانی می باشد که در حجم 13 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
| دسته بندی | شیمی |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1867 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 93 |
در حدود 5- 4% تولید ناخالص ملی
سال 1994: 300 میلیارد دلار
سال 2000: 400 میلیارد دلار
سال 1994: 117 میلیارد مارک
سال 1375: 900 میلیارد تومان
سال 1376: 1250 میلیارد تومان
کاربرد دانش و فن یا هنر جلوگیری یا کنترل خسارات ناشی از خوردگی به روش اقتصادی و مطمئن میباشد
وجود کاتد وجود الکترولیت
وجود آند وجود اتصال
فایل پاورپوینت 93 اسلاید
| دسته بندی | محیط زیست |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 6192 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 18 |
حفاظت آب وخاک:
مقدمه:
ذرات خاک از عناصر و مواد متعددی مانند هوموس، کربنات کلسیم، هیدارت، آهن، آلومینیوم به هم متصل گردیده و خاکدانه را بوجود میآورند. خاکدانه در صورت عامل اصلی ثبات و پایداری خاک در مقابل فرسایش محسوب میشوند. در اثر از بین رفتن پو.شش گیاهی و کم شدن مواد آلی ذرات خاک تحت تاثیر عوامل فرسایش پراکنده شده و توسط آب و باد از محل اولیه به مناطق دور و نزدیک انتقل مییابند. از بین رفتن خاکدانهها و پراکندگی ذرات مرحله اول فرسایش که به آن فرسایش طبقهای یا سفرهای گرفته و مهمترین علائم آن تشکیل لکههاب سفید و تجمع سنگریزه در سطح خاک میشود و اگر به موقع جلوگیری نشود، به تدریج ذرات توسط آب کنده شده و شیارهای در سطح خاک ظاهر میشود کهنه آن فرسایش شیاری میگویند و بالاخره شیارها به جوی و سپس به نهر تبدیل میگردند که فرسایش نهری خوانده میشود.
فرسایش خاک برای کشاورزان همیشه مشکلآفرین بوده. در مناطق خشک و نیمهخشک بیشتر فرسایش بادی و در مناطق مرطوب فرسایش آبی وجود دارد. در فرسایش دو واژه وجود دارد:
1. توان فرسیاندگی = توانائی یک عامل فرسایش دهنده مثل باد و یا آب
2. فرسایشپذیری = قابلیت خاک
چکیده:
فرسایش خاک طی 3 مرحله یا سه فاز متوالی انجام میشود:
* عواقب ناشی از فرسایش
در اثر فرسایش حاصلخیزی خاک کم شده،عملکرد در واحد سطح پایین آمده و باعث کم شدن ذخایر آبی میشود.
* روش های جلوگیری از فرسایش
1. پوشش گیاهی
2. افزوده هوموس
3. مالچهای نفتی
4. استفاده از بانکتها
5. کشت صحیح
6. جلوگیری از چرای بیرویه دامها
طرحی از برش عرضی انواع تراس
الف) تراسهای کانالی شیبدار که عمدتاًً جهت حفاظت خاک و کنترل جریان آب به کار میروند.
ب) تراسهای پشتهای که به منشور نگهداری آب روی تپهها ساخته میشوند.
ج) تراسهای حفاظتی مسطح که به منظور پخش رواناب روی بخش سطح زیر کشت خاک ساخته میشوند.
د) تراس پلکانی مسطح که آب را روی بخشهای پلکانی زیر کشت نگه میدارند.
زراعت نواری در اراضی شیبدار فاصله نوارها از هم و عرض نوارها با توجه به شیب زمین متفاوت است.
فایل پاورپوینت 18 اسلاید
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 526 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 61 |
حسابداری تفییر قیمتها واژه ای است که مجموعه ای ازسیستم های حسابداری طراحی شده به منظور اصلاح مشکلات ناشی از به کارگیری بهای تمام شده تاریخی به لحاظ وجود تورم تشریح می کند.حسابداری تورمی درکشورهای مبتلا به تورم شدیدبه کارگرفته می شود.
” حسابداری ... ضرورتاً فرایند ارزشیابی نیست، بلکه تخصیص بهای تمام شده تاریخی و درآمد به دوره های جاری و آتی است."
شرکتهایی که مالکیت آنها بطور گسترده در بسیاری از مناطق پراکنده می باشند، بایستی برای فرام کردن اطلاعاتی که در تعیین اندازه گیری درآمد بر مبنای تقریبی واحدهای قدرت خرید معادل دارند،بکوشند و چنین اطلاعاتی باید در تمامی موارد به گونه ای امکان دارد، ارائه گردد تا حسابداران و حسابرسان مستقل بتوانند از این طریق و برمبنای آن، نظرات قطعی خود را اعلام نمایند.“
انتشار بیانیه 33 (FASB ) نتیجه سیر تکاملی نبود، بلکه بازتاب تفکر جان برتون حسابدار ارشد کمیسیون بورس و اوراق بهادار بود. از نظر برتون، چنانچه تغییری در گزارشگری مالی به علت تغییر قیمت ها مورد نیاز باشد،باید این تغییرات را در سیستم اندازه گیری ایجاد نمود تا اطلاعات مفیدتری در اختیار ذینفعان قرار دهد.
”تورم سبب تحریف قابل ملاحظه ای در حقایق می شود، زیرا در شرایطی که واحدهای پولی تاریخی مبنای اندازه گیری در سیستم حسابداری باشد،با توجه به تغییرات سریع قیمتها، آشکاراست که تطبیق ارزشهای پولی تاریخی با درآمدهای جاری مبنای مناسبی برای میانگین خالص جریانهای نقدی ورودی در سطوح مختلف فعالیتهای جاری نیست.“
فایل پاورپوینت 61 اسلاید
| دسته بندی | بازاریابی و امور مالی |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 584 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 30 |
برای راه اندازی یک کسب وکارخوب می بایست یک
طرح تجاری خوب نوشت.
اینکه طرح تجاری چیست ...
کلامی است که که امروز می بایست به آن اشاره داشت و در انتهای موضوع به این نتیجه برسیم که چگونه بازار، کسب و کار و موقعیت خودمان را حفظ نماییم!!
بدین ترتیب سه هدف عمده را نیز دنبال می کنیم :
1- ایجاد انگیزه مناسب برای نوشتن طرح تجاری
2-معرفی فرآیندی که ناخوشایند بودن نوشتن را کاهش دهد
3- ارائه خلاصهای از اطلاعات مورد نیاز یک طرح تجاری موفق
طرح تجاری
یک تعریف خوب:
طرح تجاری سندی است که توانایی تجارت شما را در فروش محصولات و خدمات خود برای ایجاد یک سود رضایتبخش، و جذابیت آن را برای تأمین کنندگان مالی به شیوهی متقاعد کنندهای نشان میدهد.
یک تعریف بهتر:
طرح تجاری یک سند فروش است که هیجان و تعهد شما نسبت به تجارتتان را به حمایت کنندگان مالی و یا سهامداران احتمالی منتقل میکند.
هشت دلیل برای نوشتن یک طرح تجاری:
1- برای فروش خود به تجارت (خود را تمام و کمال در اختیار تجارت قرار دهیم)
2- برای بدست آوردن وام بانکی
3- برای کسب پول سرمایهگذاری
4- برای تشکیل اتحادهای استراتژیک
5- برای کسب قراردادهای بزرگ
6- برای جذب کارمندان کلیدی
7- برای فروش یا خرید شرکت و تلفیق شرکت
8- برای ایجاد انگیزش و متمرکز ساختن گروه مدیریتی
شروع نوشتن: یک رهیافت کوتاه
سختترین بخش نوشتن یک طرح تجاری شروع کردن آن است.
برای تسهیل این بخش به دو حقیقت باید توجه کرد:
1. ارائه پرسشها یا موضوعات درست و مناسب.
2.تهیه جوابهای خلاصه و کوتاه به این سؤالات.
معمولاً پاسخ به سؤالات در چند پاراگراف یا حتی چند صفحه، بسیار آسانتر از خلاصهنویسی است. باید توجه کرد که لازم نیست سؤالات بلافاصله به طور کامل پاسخ داده شوند. تنها هر آنچه که در یک لحظه به ذهنتان خطور میکند به صورت اشاره بنویسید و دربارهی مسائل دیگری که پرسش ارائه میدهد بیشتر فکر کنید.
با توجه به این مطلب به برخی پرسشها و موضوعاتی که باید در نوشتن طرح تجاری مورد توجه قرار گیرند اشاره میکنیم.
طرح تجاری باید چند صفحه باشد؟
طرح های تجاری را می توان به سه دسته تقسیم کرد
طرح تجاری خلاصه
طرح تجاری کامل
طرح تجاری عملیاتی
دو دلیل اصلی برای تهیه این نوع طرحهای تجاری میتواند وجود داشته باشد:
1. شرکتهایی که به سرعت رشد میکنند. برای شرکتهایی که در حال حاضر پیچیده هستند و به سرعت پیشرفت میکنند، طرح تجاری باید تعدادی از موضوعات را به طور کامل بپوشاند.
2. بخشی از فرآیند سالانه: بسیار مهم است که تیم مدیریت روی موضوعات یکسانی متمرکز باشند. یک طرح تجاری برای اینکه بتواند همهی افراد را در مسیر مشخص شده نگه دارد، باید سطحی از جزئیات را در برگیرد که در طرحهای خلاصه و کامل ضروری نیستند. طرح عملیاتی باید وارد جزئیات توزیع، تولید، و حوزههای مهم دیگری شود که برای حصول اطمینان از درک همهی افراد از موارد مورد انتظار، لازم هستند.
طرح تجاری چه چیزهایی را باید در برگیرد؟
صفحه رو
جدول محتوی
خلاصه اجرایی
شرکت
بازار
محصول/ خدمت
فروش و ترویج
داراییها
پیوست
شرکت:
هویت شما چیست؟
این بخش دو موضوع اساسی را بیان میکند:
استراتژی تجارت شما و تیم مدیریتی.
شرح استراتژی تجارت خود: استراتژی یک کلمه سازمانی است برای رویکرد کلی شرکت نسبت به تولید و فروش خدمات/ تولیدات خود و اهداف آن برای به حداکثر رساندن میزان موفقیت. در شرح استراتژی باید یک تناسب منطقی بین آنچه ادعا میکنید برای انجام آن برنامهریزی کردید و آنچه نتایج برنامهریزی تأیید میکنند وجود داشته باشد. بنابراین کارآفرینان باید در شرح استراتژی به سه حوزهی اصلی اشاره کنند: گذشته، حال و آینده شرکت.
شرح تیم مدیریتی: موضوع اساسی این است که آیا کسانی که شرکت را اداره میکنند توانایی لازم را برای ارضای استراتژی شرکت دارند یا خیر. سرمایهگذاران حرفهای ترجیح میدهند در شرکت هایی با محصول متوسط و افراد متبحر سرمایهگذاری کنند تا برعکس.
فایل پاورپوینت 30 اسلاید
| دسته بندی | زمین شناسی |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1400 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 30 |
فایل پاورپوینت 30 اسلاید