فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینت
فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینتپاورپوینت درباره دولت الکترونیک 37 اسلاید
| دسته بندی | کامپیوتر و IT |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1259 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 37 |
توضیحات :
پاورپوینت درباره دولت الکترونیک دارای 37 اسلاید همراه با تصاویر و نمودارها
توضیحات :
آشنایی با تعریف ؛ تاریخچه و رویکرد دولت الکترونیکی Egovernment در جهان:
یکــــی از مفاهیمی که در دهه های اخیر به گونه ای بسیار گسترده در جوامع پیشرفته مورد بررسی قرار گرفته و حتی در بعضی مواقع با موفقیت به اجرا درآمده، مفهوم دولت الکترونیک است.
دولت الکترونیک، یک دولت دیجیتال بدون دیوار و ساختمان و دارای سازمانی مجازی است که خدمات دو لتی خود را به صورت بهنگام (ON LINE) ارائه می کند و موجب مشارکت آنان در فعالیتهای مختلف اجتماعی سیاسی می شود.
تاریخچه روند ایجاد دولت الکترونیک:
روند ایجاد دولت الکترونیک بدین صورت بوده است که در طول نیمه دوم دهه 1990، بخش خصوصی آمریکا مسئول خلق خدمات الکترونیکی شد.
وجود فناوری وب (WEB)، به برانگیختن برخی اقدامات تجاری در شرکتها منجر گشت و لذا نتایج خوب و قابل سنجشی از این اقدامات حاصل شد.
مهمتر از آن، این بود که کارکنان هرچه بیشتر اثربخش شدند به طوری که در بازده کاری آنها افزایش قابل ملاحظه ای پدید آمد.
برای مثال، در سال 1999، میانگین بازده کاری هر ساعت فرد، پنج درصد افزایش پیدا کرد. لذا بدین طریق، بذرهای کارایی به واسطه به کارگیری این چنین فناوریها پاشیده شد و لذا فناوری وب به تغییراتی در شغل، شاغل و ارتباطات منجر شد.
برای مثال، در سال 1999، میانگین بازده کاری هر ساعت فرد، پنج درصد افزایش پیدا کرد. لذا بدین طریق، بذرهای کارایی به واسطه به کارگیری این چنین فناوریها پاشیده شد و لذا فناوری وب به تغییراتی در شغل، شاغل و ارتباطات منجر شد.
زمانی که فناوری وب در اکثر بخشهای خصوصی به کار گرفته شد، دولت از این بابت عقب مانده بود. لذا توجه دولت به این مسئله معطوف گشت که ارائه خدمات به شهروندان به صورت الکترونیک بسیار ساده تر خواهدبود.
تعاریف دولت الکترونیک :
تعاریف بسیاری از دولت الکترونیک شده است کــه تعدادی از آنها به صورت زیر ارائه می شود:
دولت الکترونیک: استفاده آسان از فناوری اطلاعات به منظور توزیع خدمات دولتی به صورت مستقیم و شبانه روزی به مشتری است.
دولت الکترونیک، استفاده دولت و سایر سازمانهای دولتی از فناوری اطلاعات به منظور ایجاد تحول در رابطه با شهروندان، مراکز تجاری و سایر مواردی است که با دولت درحال تعامل هستند.
در تعاریف دیگری نیز که ارائه شده است به جنبه های پاسخگویی، مسئولیت پذیری، شفـــاف ســـازی و اینگونه موارد توجه گردیده است. بنابراین، دولت الکترونیک مجموعه ای از کلیه ارتباطات الکترونیک است که بین دولت، شرکتها و شهرونــــــدان رخ می دهد.
ویژگیهای دولت الکترونیک
هدف دولت الکترونیک ارائه خدمات بهتر با هزینه کمتر و اثر بخشی بیشتر است ولی نمی توان استاندارد مشخصی برای سایر ویژگیهای آن ارائه کرد . زیراهر دولتی می تواند با توجه به نیازهای جامعه خودش نظام دولت الکترونیک را پایه ریزی کند.به عنوان مثال در یک تعریف آمده است که یک دولت الکترونیک باید SMART باشد:
کوچکSmall S
دولت الکترونیک نباید گستردگی بیش از حد داشته باشد، تا بتواند از اتلاف نیروی انسانی و سرمایه جلوگیری کند.بنابر این بهتر است دولتهای بزرگ به دولتهای محلی کوچکتر تقسیم شوند.
مقید به اخلاقMoral M
دولت الکترونیک باید مقید به اخلاق بوده و حریم اطلاعات شهروندان را حفظ نماید.
با توجیه اقتصادی Auditable A
دولت الکترونیک نسبت به فعالیتهای اجتماعی ، اقتصادی و سیاسی که انجام می دهد جوابگو باشد ، بدین معنی که شهروندان بتوانند تا حد امکان از روند پیشرفت این فعالیتها آگاهیهای لازم را کسب کنند.
مسوول و پاسخگو Responsible R
دولت الکترونیک باید در صورت بروز مشکلاتی ناشی از فعالیتهایش به مردم پاسخگو باشد.
ارتباط دوسویه گی Transparent T
دولت الکترونیک باید از موضع شفاهی در رابطه با امور شهروندان برخوردار باشد.
اهمیت ایجاد دولت الکترونیک :
. مردم خواهان این هستند که ساعات کار موسسات دولتی افزایش یابد و آنان هر زمان که خواستند بتوانند کارهای خود را انجام دهند، در صفها معطل نشوند، خدمات با کیفیت تری دریافت کنند، خدمات و محصولات ارزانتری به دستشان برسد و مواردی از این دست که پاسخگوترین شکل دولت برای این انتظارات درحال حاضر دولت الکترونیک است.
دولتها همچنین برای جذب سرمایه، مشاغل و اشتغال، کارگران ماهر، گردشگران و موارد دیگر با هم در رقابت هستند و بدین منظور به امکانات جدیدی نیاز دارند که دولت الکترونیک این امکانات را برای آنها فراهم می آورد.
دولت الکترونیک باعث گسترش فرهنگ خودخدمتی (SELF SERVICE) می شود و شهروندان قادر می شوند تا آنجا که ممکن است به خود کمک کنند و از هزینه ها و اتلاف وقت خود بکاهند.
پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها 303 اسلاید
| دسته بندی | ریاضی |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 7105 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 303 |
توضیحات :
دارای 303 اسلاید
قیمت بسیار مناسب
بخشی از متن :
آشنایی دانشجویان با:
مفاهیم بهره وری و جایگاه آن
سطوح بهره وری و جایگاه هر سطح
آشنایی با مفاهیم مدیریت فراگیر بهره وری
مفهوم مدیریت بهره وری کل
اندازه گیری بهره وری و شاخصهای آن
روشهای بهبود بهره وری
بهره وری نیروی انسانی
مدیریت سیستمها
اصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن
مقدمه :
تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند .
در دنیای رقابت آمیز امروز, بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراژی بهبود، مهمترین هدف سازمان را تشکیل می دهد که می تواند همچون زنجیری فعالیت های کلیه آحاد جامعه را در برگیرد .
دارای 303 اسلاید کامل و بسیار مفید
پاورپوینت بررسی اثر رضایت شغلی بر بهره‌وری نیروی کار
| دسته بندی | اقتصاد |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 3112 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 111 |
توضیحات 111 اسلاید همراه با تصاویر و نمودارها
بررسی اثر رضایت شغلی بر بهره‌وری نیروی کار
بخشی از متن :
کلیات تحقیق
بیان مساله
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر وکارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی است. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی هستند که برای نیل به بهره‌وری مطلوب باید موردتوجه مدیران قرار گیرد.
روح فرهنگ بهبود بهره‌وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل میدهد. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقای سطح بهره‌وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره‌وری نقشی محوری دارد درخواست‌های او در سازمان اثری کلیدی به‌جا می‌گذارد.
با توجه به اهمیت بالای منابع انسانی در سازمانها و بهره‌وری، در این پژوهش، سعی بر آن است که نقش رضایت شغلی کارکنان بر بهره‌وری آنان موردبررسی قرار گیرد .
ﺍﻫﺪﺍﻑ ﺗﺤﻘﻴﻖ
هدف اصلی تحقیق تعیین اثر رضایت شغلی بر بهره‌وری نیروی کار در شرکت صنعتی توزین الکتریک می‌باشد و در این راستا ،اهداف فرعی زیر دنبال میشود:
1- تعیین اثر حقوق و دستمزد بر بهره‌وری نیروی کار بخش تولید
2- تعیین اثر ماهیت کار بر بهره‌وری نیروی کار بخش تولید
3- تعیین اثر سیستمهای ارتقاء شغلی بر بهره‌وری نیروی کار بخش تولید
4- تعیین اثر رابطه باهمکاران بر بهره وری نیروی کار بخش تولید
5- تعیین اثر سبک رهبری سرپرستان بر بهره وری نیروی کار بخش تولید
6- تعیین اثر شرایط فیزیکی بر بهره‌وری نیروی کار بخش تولید
بیان مسأله تحقیق
موضوع بهره‌وری نیروی انسانی یک نگرانی اصلی برای محققان و همچنین برای دست‌اندرکاران بهره‌وری در چند دهه گذشته بوده است .
با توجه به اینکه محصولات شرکتهای صنعتی محصولاتی باارزش مالی بالا هستند و همچنین شرایط کاری کارکنان به دلیل استفاده از مواد سخت و ابزارآلات سنگین تا حدودی طاقت‌فرسا است برای همین، مدیران شرکتها به دنبال استراتژی‌هایی برای بهبود بهره‌وری نیروی انسانی هستند
اهمیت موضوع
1- در حال حاضر بخش صنعت، سهم بزرگی در قلمرو اقتصادی – اجتماعی کشور دارد و این سهم به‌مرور در حال افزایش است .
2- بر اساس آخرین گزارش سازمان ملی بهره‌وری ایران، شاخصهای بهره‌وری نیروی کار و دستمزد در رشته فعالیتهای مختلف صنعتی بر اساس ارزش ستانده در بازه زمانی 1383-1390صعودی بوده است، درحالی‌که روند کلی این شاخص‌ها بر مبنای ارزش‌افزوده نزولی بوده است.
3-با توجه به گزارشات منتشر شده توسط سازمان ملی بهره‌وری ایران در سال 1394ملاحظه می‌گردد که تحریم‌های اقتصادی و عدم تولید در صنایع وابسته به واردات منجر به کاهش تولید و کاهش بهره‌وری نیروی کار در کل صنایع بزرگ‌شده است .
فرضیات پژوهش
فرضیه اصلی
رضایت شغلی بر بهره وری نیروی کار در شرکت صنعتی توزین الکتریک تأثیر دارد.
فرضیات فرعی
حقوق و دستمزد بر بهره وری نیروی کار در شرکت مذکور تأثیر دارد .
2- ماهیت کار بر بهره وری نیروی کار در شرکت مذکور تأثیر دارد .
3- سیستمهای ارتقاء شغلی بر بهره وری نیروی کار در شرکت مذکور تأثیر دارد .
4- رابطه با همکاران بر بهره وری نیروی کار در شرکت مذکور تأثیر دارد .
5- سبک رهبری سرپرستان بر بهره وری نیروی کار در شرکت مذکور تأثیر دارد .
6- شرایط فیزیکی بر بهره وری نیروی کار در شرکت مذکور تأثیر دارد .
اهداف تحقیق
هدف اصلی تحقیق تعیین اثر رضایت شغلی بر بهره‌وری نیروی کار در شرکت صنعتی توزین الکتریک می‌باشد و در این راستا ،اهداف فرعی زیر دنبال میشود:
تعیین اثر حقوق و دستمزد بر بهره‌وری نیروی کار بخش تولید
تعیین اثر ماهیت کار بر بهره‌وری نیروی کار بخش تولید
تعیین اثر سیستمهای ارتقاء شغلی بر بهره‌وری نیروی کار بخش تولید
تعیین اثر رابطه باهمکاران بر بهره وری نیروی کار بخش تولید
تعیین اثر سبک رهبری سرپرستان بر بهره وری نیروی کار بخش تولید
تعیین اثر شرایط فیزیکی بر بهره‌وری نیروی کار بخش تولید
مدل تحقیق
تعریف متغیرها
تعریف مفهومی رضایت شغلی: رضایت شغلی به‌عنوان یک حالت احساس مطبوع یا مثبت است که از ارزیابی شغل شخص یا تجزیه شغل او منتج میشود.
تعریف مفهومی بهره وری: استفاده بهینه از منابع سازمان بمنظور رسیدن به اهداف کارا و اثربخش، در چارچوب یک نظام ارزشی مورد قبول می باشد.
تعریف متغیرها
تعریف عملیاتی متغیرها
رضایت شغلی :عبارت است از میزان نمره‌ای که یک فرد از طریق پرسشنامه توزیعی و یا نظرسنجی میدانی کسب نموده و چنان چه فراتر از میانگین باشد حد کف رضایت شغل خود را نشان میدهد. در تحقیق حاضر رضایت شغلی به‌وسیله پرسشنامه 19 سؤالی رضایت شغلی مینه سوتا برآورد شد. نمره‌ای که کارکنان و اعضای هیأت علمی از پاسخ دادن به شاخص مذکور می‌گیرند شاخص رضایت شغلی آنان است.
بهره وری نیروی کار: میانگین یا معدل نمرات هر یک از ابعاد هفت گانه بهره وری که در پیوستاری از 1تا5 قرار داشته و نمره1کمترین میزان بهره وری و عدد ۵بیشترین میزان بهره وری را نشان میدهد.
فصل دوم:
ادبیات تحقیق
تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره‌وری
نخستین تلاش ها توأم با برداشت علمی نسبت به بهبود بهره وری از قرن هجدهم آغاز می شود. آدام اسمیت در سال 1776 در کتاب خود با نام" پژوهشی در ماهیت و ریشه های ثروت ملل" موضوع تقسیم کار را به عنوان کلید افزایش کارایی مطرح کرد.
و مطالب مهم آورده شده (سرتیتر ها)
نظریه‌های فرایندی
نظریه انگیزش بهداشتی(دوعاملی هرزبرگ)
نظریه نقشی
نظریه سلسله‌مراتب نیازها
الگوی اسنادهای وظیفه‌ای ضروری
نظریه هدف‌گذاری
سیکل عملکرد بالا
نظریه اختلاف
نظریه برابری آدامز
نظریه جاذبه – وسیله – انتظار
نظریه ارزش لاک
ابعاد رضایت شغلی
روش های اندازه گیری رضایت شغلی
ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی
مقایسه مدل های اصلی رضایت شغلی
شاخصهای رضایت شغلی
عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
پیامدهای رضایت شغلی
پیامدهای عدم رضایت شغلی
راه های ایجاد رضایت شغلی
بهره وری
اندازه گیری بهره وری
شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان ها
چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سطح شرکت یا سازمان
دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری
عوامل موثر بر بهره وری
کیفیت زندگی کاری(QWL)
نظام ارتقاء بهره وری
دسته بندی عوامل موثر بر بهره وری از نظر پرکوپنکو
راه های بهبود بهره وری
مدل های بهبود بهره وری
مدل گودوین
مدل هرشاور و راش
استراتژی استوارت
برداشتهای نادرست از مفهوم بهره وری
برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی
رابطه رضایت شغلی و بهره وری
روش تحقیق
روش تحقیق
یافته های تحقیق
وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظرجنسیت
وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظرگروه سنی
وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر وضعیت تأهل
وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان تحصیلات
وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر سابقه کار
وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر پست سازمانی
تحلیل آمارهای توصیفی
بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها
فرضیه اول
بررسی آزمون همبستگی پیرسون بین حقوق و دستمزد و بهره وری منابع انسانی
فرضیه دوم
بررسی آزمون همبستگی پیرسون بین ماهیت کار و بهره وری منابع انسانی
فرضیه سوم
بررسی آزمون همبستگی پیرسون بین سیستم ارتقاء شغلی و بهره وری منابع انسانی
فرضیه چهارم
فرضیه پنجم
بررسی آزمون همبستگی پیرسون بین شرایط فیزیکی و بهره وری منابع انسانی
بررسی آزمون همبستگی پیرسون بین رابطه با همکاران و بهره وری منابع انسانی
فرضیه ششم
بررسی آزمون همبستگی پیرسون بین سبک رهبری و بهره وری منابع انسانی
فرضیه اصلی
رتبه‌بندی مؤلفه‌های متغیر رضایت شغلی
رتبه‌بندی مؤلفه‌های متغیر رضایت شغلی
بررسی وجود اختلاف معنی دار در میانگین متغیر رضایت شغلی و بهره وری
آزمون من ویتنی
بررسی وجود اختلاف معنی دار در میانگین متغیر رضایت شغلی و بهره وری
آزمون من ویتنی
بررسی وجود اختلاف معنی دار در میانگین متغیر رضایت شغلی و بهره وری
آزمون کروسکال والیس
بررسی وجود اختلاف معنی دار در میانگین متغیر رضایت شغلی و بهره وری
آزمون کروسکال والیس
بررسی وجود اختلاف معنی دار در میانگین متغیر رضایت شغلی و بهره وری
آزمون کروسکال والیس
بررسی وجود اختلاف معنی دار در میانگین متغیر رضایت شغلی و بهره وری
آزمون کروسکال والیس
نتیجه گیری و پیشنهادات
سایر نتایج تحقیق
نتایج حاصل از فرضیه ها
بسیار کامل و مفید همراه با نمودارها و تصاویر
پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 6 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 951 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 194 |
این فایل شامل 194 اسلاید می باشد و خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی است
فهرست مطالب
فصل اول : ماهیت مدیریت منابع انسانی
•مقدمه
•فلسفه مدیریت منابع انسانی
•مفهوم مدیریت منابع انسانی
•تاریخچه و نقش مدیریت منابع انسانی
•اهداف مدیریت منابع انسانی
•وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
•سیاست و خط مشی های مدیریت منابع انسانی
فصل دوم : تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل
•تجزیه ی شعل
•برخی از اصطلاحات تجزیه ی شغل
•روش های تجزیه ی شغل
•نتایج حاصل از تجزیه ی شغل
•کاربست های مختلف تجزیه ی شغل
•غنی سازی شغلی
•طبقه بندی مشاغل
فصل سوم : نیرویابی ، جذب و گزینش
•مقدمه
•نیرویابی
•جذب
•گزینش
•اصول و کاربست آزمون های استخدامی
•انواع آزمون های استخدامی
•انواع مصاحبه های استخدامی
•معیار های گزینش
فصل چهارم : آموزش و توسعه ی منابع انسانی
•مقدمه
•یادگیری
•نظریه های یادگیری
•اصول یادگیری
•مراحل آموزش
•روش ها و فنون آموزش و توسعه ی منابع انسانی
فصل پنجم : حقو ق و دستمزد
•مقدمه
•تعاریف و مفاهیم کلی حقوق و دستمزد
•اصطلاحات حقوق و دستمزد
•نظریه های حقوق و دستمزد
•اجزای تشکیل دهنده ی حقوق و دستمزد
•سیاست های کلی حقوق و دستمزد
•پرداخت حقوق و دستمزد در زمان بیماری
فصل ششم : ارزشیابی مشاغل
•مقدمه
•ارزشیابی مشاغل چیست ؟
•فواید ارزشیابی مشاغل
•محدودیت های ارزشیابی مشاغل
•زمان ارزشیابی مشاغل
•روش های ارزشیابی مشاغل
فصل هفتم : انضباط و رسیدگی به شکایات
•مقدمه
•تعاریف و مفاهیم انضباط
•انواع انضباط
•نکاتی که باید قبل از مجازاتهای انضباطی توجه شود
•سیاست های کلی انضباط
•تدابیر انضباطی
• رسیدگی به شکایات
•شیوه ی شکایت کردن
فصل هشتم : ارزشیابی عملکرد کارکنان
•تعاریف و مفاهیم ارزشیابی عملکرد کارکنان
•هدف های ارزشیابی عملکرد کارکنان
•معیارهای ارزشیابی
•ارزشیابی عینی و ارزشیابی ذهنی
•انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
•چه کسانی باید ارزشیابی کنند ؟
•روش ها و فنون ارزشیابی عملکرد کارکنان
•تنگناهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
فصل نهم : برنامه ریزی نیروی انسانی
•مقدمه
•مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی
•اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی
•تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی نیروی انسانی
•مقاصد برنامه ریزی نیروی انسانی
•مرتبط ساختن برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک
•گام های نخستین برای برنامه ریزی نیروی انسانی
•تعیین سیاست های برنامه ریزی نیروی انسانی
•مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
•استفاده از الگو در برنامه ریزی نیروی انسانی
طرح آگهی ترحیم مادر جدید psd
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 7 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 14315 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
فرمت فایل psd
کیفیت رزولیشن 300
مناسب برای چاپ
طرح لایه باز آگهی فوت مادر ، ترحیم مادر
لایه باز
قابل ویرایش متون
فرمت فایل psd
کیفیت مناسب برای چاپ
قیمت بسیار مناسب
برچسبها :
طرح لایه باز آگهی فوت مادر , آگهی ترحیم مادر , متن نوشته ترحیم مادر , اعلامیه فوت مادر , طرح آگهی فوت مادر , طرح های آگهی ترحیم, آگهی تشییع , اعلامیه تشییع
طرح لایه باز آگهی و اعلامیه ترحیم پدر جدید PSD
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 9832 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
طرح لایه باز آگهی و اعلامیه ترحیم پدر جدید
دانلود فایل آگهی ترحیم پدر psd
100 درصد لایه باز
قابل ویرایش تمامی متون
فرمت فایل psd
کیفیت مناسب برای چاپ
قیمت بسیار مناسب
همراه با فونتهای شکسته که هنگام خرید با طرح می باشد که میتوانید آن را نصب و در فتوشاپ استفاده کنید
پاورپوینت بررسی استراتژی شرکت ایسر
| دسته بندی | کامپیوتر و IT |
| بازدید ها | 11 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1086 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 33 |
مشخصات فایل:
عنوان: پاورپوینت بررسی استراتژی شرکت ایسر
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 33 اسلاید
فهرست مطالب:
مقدمه
مدل های استراتژیک شرکتهای IT
چشم انداز اقتصاد جهان و آسیا
پنج قانون مدیریت تحول
رشد شرکت ایسر
نتایج ساختار جدید ایسر
مدل کسب وکار با استفاده از منطق تولید فست فود
مدل مدیریت کاربر- سرور
فلسفه مدیریت ایسر – مدیریت و ساختار غیر متمرکز
مالکیت محلی – انگیزش
تکنولوژی تازه برای همه افراد
شبکه کسب و کار کاربر – سرور – قابلیت منعطف و سریع بودن
عملیات کاربر – سرور - انتقال دانش
استراتژی کسب و کار ایسر – وضعیت فعلی
استراتژی خرده فروشی و سازماندهی مجدد
شراکت و برون سپاری
چشم انداز : پارک رویایی
نتیجه گیری
منبع
قسمتی از متن پاورپوینت:
این ارائه در پنج بخش سازماندهی شده است:
بخش 1 مقدمه و انگیزه ای برای استفاده از نکات تئوری نوآوری برای بهبود خطی مشی های شرکت ارائه می دهد
بخش 2 مراحل این تحلیل را با ارائه خلاصه ای از تحقیقات گذشته و اظهار نظر در مورد سیستم کسب وکار آسیا بیان می کند
بخش 3 درباره رشد شرکت ایسر و تصمیمات استراتژیک قبلی این شرکت ، ضمن بیان ارتباط این تصمیمات با اصولی که در تحقیقات گذشته بدست آمده اند، بحث می کند
بخش 4 درباره چگونگی توسعه این اصول برای مواجهه با نیروهای خارجی(رقابت، اقتصاد و مقررات بین المللی) که این بنگاه را به چالش می گیرند، بحث می کند
بخش پنج نتیجه گیری تحقیق را ارائه داده و جهت گیری های آینده تحقیق در این زمینه را بیان می کند .
توضیحات تکمیلی:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " بررسی استراتژی شرکت ایسر " می باشد که در حجم 33 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت بررسی شبکه های عصبی و طبقه بندی کننده های مرسوم
| دسته بندی | کامپیوتر و IT |
| بازدید ها | 10 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1639 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 34 |
مشخصات فایل:
عنوان: پاورپوینت بررسی شبکه های عصبی و طبقه بندی کننده های مرسوم
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 34 اسلاید
فهرست مطالب:
مقدمه
مزیت های شبکه های عصبی
تئوری طبقه بندی بیزین
تخمین احتمال عقبی از طریق شبکه های عصبی
شبکه های عصبی و طبقه بندی کننده های مرسوم
یادگیری و تعمیم
ترکیب بایاس و واریانس از خطای پیش بینی
کاهش خطای پیش بینی
تعمیم و کلاسبندی
برخی از روشهای ارائه شده برای کاهش واریانس
کلاسبندهای تجمیعی (Ensemble Classifier)
تولید کلاسبند تجمیعی
روشهای ترکیب Classifier
توانایی کاهش خطا در مدل تجمیعی
ناهمبستگی Uncorrelation
راهکارهای کاهش ارتباط
چالشهای مدل تجمیعی
انتخاب متغیرهای ویژگی
مقیاسهای آگاهانه
مقیاسهای کاراتر
جستجو در فضای ویژگیها
مشکلات روشهای انتخاب ویژگی
جمعبندی
قسمتی از متن پاورپوینت:
مزیت های شبکه های عصبی:
روش های خود تطبیقی برای مبنای داده هستند
می تواند هر تابعی را با دقت دلخواه تخمین بزند
مدل های غیر خطی هستند
در تخمین احتمالات عقبی (posterior probability) توانا هستند.
توضیحات تکمیلی:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " بررسی شبکه های عصبی و طبقه بندی کننده های مرسوم " می باشد که در حجم 34 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت بررسی حساب های کاربری در ویندوز
| دسته بندی | کامپیوتر و IT |
| بازدید ها | 9 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1149 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 14 |
مشخصات فایل:
عنوان: پاورپوینت بررسی حساب های کاربری در ویندوز
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 14 اسلاید
فهرست مطالب:
مقدمه
انواع گروه های کاربری (انواع کاربران)
چگونگی تعریف حساب کاربری
ویرایش یک حساب کاربری
قسمتی از متن پاورپوینت:
ویندوز XP طوری طراحی شده است که میتوان از آن جهت پشتیبانی از برخی امکانات یک سیستم عامل چند کاربره استفاده نمود. از جملۀ این امکانات استفاده از ویندوز XP برای چندین کاربر (User) می باشد.
در اصل با استفاده از تکنیکی که شرکت مایکروسافت آنرا حساب کاربری (User Account) معرفی نموده است میتوان امکاناتی رافراهم نمود که هر کاربر دارای یک نام کاربری (UserName) و یک کلمۀ عبور (Password) باشد و با استفاده از این خصایص وارد ویندوز شود (Login کند) و تنظیماتی در زمینه های مورد نظر خود، با توجه به نوع حساب کاربری داشته باشد.
این تنظیمات میتوانند در MyDocument ، Setting نرم افزارهای نصب شده (مانند Office) تنظیمات و آرایش Desktop و منابع شبکه و ... باشد که منحصر به آن کاربر خاص می باشند.
توضیحات تکمیلی:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " بررسی حساب های کاربری در ویندوز " می باشد که در حجم 14 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت آفات و بیماریهای گندم و کلزا
| دسته بندی | کشاورزی و زراعت |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 921 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 24 |
مشخصات فایل:
عنوان: پاورپوینت آفات و بیماریهای گندم و کلزا
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 24 اسلاید
فهرست مطالب:
مقدمه
دستور العمل کاشت و داشت گندم
عملیات آماده سازی بستر بذر
مصرف کودهای شیمیایی
آبیاری قبل از کاشت
ضدعفونی بذر
کنترل علفهای هرز
نازک برگ کش
قسمتی از متن پاورپوینت:
گندم یکی از محصولات استراتژیک و زراعی یک کشور است. تولید موفق آن در ارتباط مستقیم با:
کشت صحیح ، مدیریت آب و خاک ، آفت و بیماریها و علفهای هرز و استفاده از ارقام اصلاح شده، تکنولوژی و عناصر غذایی مورد نیاز
شرایط محیطی که از مهمترین عوامل کنترلی محسوب میشود مخصوصا دما و رطوبت که اثربخشی قابل توجهی بر بروز شدت خسارت عوامل بیماریزا دارند.
توضیحات تکمیلی:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " آفات و بیماریهای گندم و کلزا " می باشد که در حجم 24 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.