دانلود پاورپوینت پی

نخستین مرحله در ساختن ساختمان پی سازی است که این کار بعد از گودبرداری و پی کنی باید صورت گیرد

دسته بندی	عمران
بازدید ها	9
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	2463 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	16

فروشنده فایل

کد کاربری 8067

تمام فایل ها

پی سازی

نخستین مرحله در ساختن ساختمان پی سازی است که این کار بعد از گودبرداری و پی کنی باید صورت گیرد.

ابتدا از زمین یا ساختمان مورد نظر باید بازدید کرد.پس از تخریب ساختمان قدیمی و تبدیل آن به یک زمین خالی نوبت به بررسی پستی و بلندی زمین میرسد که این کار به وسیله عملیات نقشه برداری توسط مهندسین نقشه برداری انجام میگیرد.سپس اقدام به عملیات گودبرداری و خاکبرداری میکنیم. همچنین باید محل چاه های فاضلاب و چاه آبهای قدیمی و مسیر قنات های قدیمی که ممکن است در هر زمینی موجود باشد تعیین شده و محل آن نسبت به پی سازی مشخص میگردد و در صورت لزوم میبایست این چاه ها با بتن و یا شفته پر شوند و بعد باید محل احداث ساختمان نسبت به زمین تعیین شده و زوایای آن کاملاً معلوم شده و با نقشه ساختمان مطابقت داده شود.

گودبرداری

بعد از پیاده کردن نقشه و کنترل آن در صورت لزوم اقدام به گودبرداری میکنند. گودبرداری برای آن قسمت از ساختمان انجام میگیرد که در طبقات پائین تر از کف طبیعی زمین ساخته میشود مانند: موتورخانه و انبار و پارکینگ ها و غیره.

در موقع گودبرداری چنانچه محل گودبرداری بزرگ نباشد از وسائل معمولی مانند بیل و کلنگ و فرقون استفاده میشود ولی اگر محل گودبرداری بزرگ باشد از وسائل مکانیکی مانند لودر استفاده میشود.بهتر است گودبرداری را تا زیر سطح پی ها ادامه دهیم زیرا در اینصورت اولاً برای قالب بندی پی ها آزادی عمل بیشتری داریم.در نتیجه پی ها تمیزتر و درست تر خواهد بود و در ثانی میتوانیم خاک حاصل از چاه کنی را در فضای ایجاد شده بین پی ها یا اصطلاحاً بازشوها بریزیم.

ابعاد پی

عرض و طول و عمق پی ها کاملاً بستگی به وزن ساختمان و قدرت تحمل خاک محل ساختمان دارد.در ساختمانهای بزرگ قبل از شروع کار بوسیله آزمایشات مکانیک خاک قدرت مجاز تحملی زمین را تعیین نموده و از روی آن مهندس محاسب ابعاد پی را تعیین مینماید.ولی در ساختمانهای کوچک که آزمایشات مکانیک خاک در دسترس نیست باید از مقاومت زمین در برابر بار ساختمان مطمئن شویم.اغلب مواقع قدرت مجاز تحملی زمین برای ساختمانهای کوچک با مشاهده خاک پی و دیدن طبقات آن و طرز قرار گرفتن دانه ها به روی یکدیگر و یا ضربه زدن به وسیله کلنگ به محل پی قابل تشخیص میباشد.

انواع پی ها:

1- پی تک

2- پی نواری

3- پی گسترده

اجرای پی

در این شکل نحوه ی خم کردن میلگرد ها و ساخت خاموت ها به نمایش در آمده است ،ملاحظه می کنیم که برای اینکار از وسیله ی بسیار ساده ای استفاده شده است ، که با قرار دادن آرماتور درداخل لوله و خم کردن آن انجام می شود

در این شکل چاهی را ملاحظه می کنیم که به وسیله ی مواد پر کننده مانند سنگ و کلوخ و... پر شده است وقرار است بر روی آن پی احداث گردد که در واقع باید با شفته ی آهکی پر گردد که به عنوان یک شمع برای پی عمل کند

در شکل های فوق ملاحظه می کنیم که زمین موردنظر برای ساخت به چه شکل خاکبرداری شده است وبرای پی سازی آماده شده است

در شکل های بعدی چگونگی قالب بندی پی ها را ملاحظه می کنیم در ساختمانهای کوچک که بیشتر مورد نظر است معمولا برای قالب بندی پی ها از آجر استفاده می کنند . بدین طریق که بعد از خاکبرداری و تعیین محورها ، اندازه یپی ها را با آجر چیده و بعد از آجر چینی قالب شناژها را نیز به آن متصل می نمایند . ضخامت این آجرچینی معمولا 10 سانتیمتر می باشد .بهتر است از ملات گل برای این آجر چینی استفاده شود زیرا در اینصورت بعد از سخت شدن بتن می توان آجرها را برداشته و مجددا استفاده نمود ولی در این حالت ممکن است قالب تحمل وزن بتن را ننموده و متلاشی شود برای همین باید قالب ها پشت بندی شود .

برای جلوگیری از جذب آب بتن پی توسط آجرها بهتر است که رویه ی آجر با یک ورقه ی نایلونی پوشانده شود تا آجر و بتن مستقیما در تماس نباشند .

مزیت دیگر این ورق نایلونی این است که بعد از ساخته شدن بتن آجرها براحتی از قالب جدا شده و می تواند در محلهای دیگر مورد استفاده قرار گیرد .

در شکل های زیر ملاحظه می کنیم که دیوارها و حاشیه های ساختمان در حالساخت به طرز نا مناسب مهار بندی شدهاست یا اصلا مهار بندی نشده است که ممکن است باعث خسارت بهساختمان همسایه یا ساختمان در حال ساخت شود

در شکل زیر ملاحظه می کنیم که خاک نامناسب در کف پی وجود دارد که در آینده مشکل ساز خواهد شد ، ممکن است باعث نشست یا تورم ودر نتیجه ترک در ساختمان شود پی شود

در شکل زیر شیوه های نادرست ساختن ملات به نمایش در آمده است ،در این شکل ملاحظه می شود که ملات با خاک رس موجود بر روی زمین مخلوط شده است که موجب کاهش کار آمدی ملات می گردد

در شکل های زیر نحوه ی آرماتوربندی پی به نمایش در آمده است ، آرماتور بندی باید به دقت وکاملا بر اساس نقشه ی اجرایی انجام گیرد ، همچنین قبل از بتن ریزی باید کلیه ی آرماتورها با نقشه کنترل شود ، مخصوصا دقت شود که آرماتورها به همدیگر با سیم آرماتور بندی بسته شده باشد و اگر جایی فراموش شده مجددا بسته شود . فاصله ی آرماتورها یکنواخت باشد زیرا اغلب اتفاق می افتد که در تیرها ی اصلی که آرماتورها نزدیک همدیگر بسته می شوند فاصله ی بین آرماتورها یکنواخت نباشد ، بعضی از آنها به هم چسبیده و بعضی از آنها با فاصله ار همدیگر قرارمیگیرند . این موضوع باعث می شود که بتن نتواند کلیه ی میلگردها را احاطه کند و قطعه ی همگن وتو پری به وجود بیاورد . باید محل بتن ریزی عاری از خاک و مواد زائد باشد ، اگر بین اتمام کا ربتن ریزی و آرماتور بندی چند روز فاصله باشد حتما می باید محل کار با دقت بیشتری بازدید شود .

فایل پاورپوینت 16 اسلاید

پیپی سازیگودبرداریابعاد پیاجرای پیپی تکپی نواریپی گستردهانواع پی ها

دانلود پاورپوینت پنبه

پنبه گیاهی است ذاتاً چند ساله که بطور یکساله کشت می شود پنبه بصورت درختچه ای کوچک پنبه دارای ریشه مستقیمی است که به سرعت زیادی به اعماق خاک نفوذ می کند که این عمق در شرایط آبی به دو متر می رسد پنبه دارای ساقه اصلی و چند شاخه جانبی است بر روی ساقه برگهای بزرگ پنجه ای و عمدتاً تار دار بطور متناوب قرار گرفته اند

دسته بندی	کشاورزی و زراعت
بازدید ها	7
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	204 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	24

فروشنده فایل

کد کاربری 8067

تمام فایل ها

خصوصیات گیاهشناسی پنبه

بیشتر ارقام مورد کشت و کار پنبه از دو گونه تتراپلویید G.barbadense و G.hirstitum می باشد که از زمانی جدید است ارقام دنیای قدیم عمدتا بوسیله دنیای جایگزین شداه اند.

پنبه گیاهی است ذاتاً چند سالعه که بطور یکساله کشت می شود. پنبه بصورت درختچه ای کوچک به ارتفاع 60 تا 120 سانتی متر که طول و در رشد این گیاه 200 روز می باشد.

پنبه دارای ریشه مستقیمی است که به سرعت زیادی به اعماق خاک نفوذ می کند که این عمق در شرایط آبی به 2 متر می رسد.

پنبه دارای ساقه اصلی و چند شاخه جانبی است. بر روی ساقه برگهای بزرگ پنجه ای و عمدتاً تار دار بطور متناوب قرار گرفته اند.

گلهای پنبه بطور منفرد بر روی ساقه گل دهنده مشاهده می شود. گلها ابتدا سفید بوده ولی با گذشت زمان برنگ قرمز یا صورتی متمایل شده و پس از 2 روز چروکیده شده و می ریزد تخمدان عمدتاً 4 تا 6 خانه ای است و در هر خانه 8 الی 12 تخمک قرار دارد. پنبه گیاهی خود گشن است ولی در صد دگر گشنی است به 20 درصد برسد.

میوه بصورت کپسول یا غوزه است غوزه در زمان رسیدگی از محل اتصال برچه ها باز شده پرده های پنبه ظاهر می شود اندازه غوزه به رقم پنبه بستگی دارد.

دانه پنبه تخم مرغی شکل به طول 7 تا 15 میلی متر و به رنگ قهوه ای تیره تا سیاه است. دانه پنبه در میان سلولهای فیبری محصور شده اند. سلولهای فیبری به دو گروه تقسیم می شود یا سلولهای فیبری طویلی به رنگ کرمی کم رنگ تا سفید به طول 2 تا 5 سانتی متر که الیاف پنبه است 2 سلولهای فیبری کوتاهی به طول چند میلی متر و به رنگ خاکستری که کرک نامیده
می شود. وزن هزار دانه پنبه 90 تا 160 گرم است و الیاف 30 الی 40 درصد وزن کل وش را تشکیل می دهد.

بیشتر ارقامی که امروزه در جهان کاشته می شود به گونه G.hirsutum تعلق دارد ارقام این گونه دارای غوزه های بزرگ و عملکرد بالا و الیافی با طول متوسط است از مهمترین ارقامی که
می تواند در نواحی گرم و خشک عملکرد بالایی داشته باشد رقم پر محصول ورامین است که برای کشت و کار در حوالی تهران، ورامین و گرمسار مناسب است.

عملیات قبل از تهیه زمین در پنبه:

شروع کار برای کشت پنبه را باید از پخش کردن کود دامی در زمین دانست. پنبه را معمولاً پس از گیاهانی که از گیاهانی که کود سبز آنها به زمین بر گردانده می شود کشت می شوند مثل شبدر ، زمینی را که برای کشت پنبه درنظر دارند در زمستان مقدار 20 تا 30 تن درهکتار کود دامی می دهند باید سعی شود کود دامی تا حد امکان پرسیده باشد و به خوبی و بطور یکنواخت درزمین پخش گردد.

یخ آب زمستانی

پس از از پخش کود دامی باید زمین را در زمستان یخ آب داد، یخ آب معمولاً در ماه دی داده می شود.

یخ آب زمستانی به کنترل آفات و امراض کمک می کند همچنین با یخ زدن زمین به حجم آن افزوده شده اکسیژن گیری خاک بهتری می شود و زمین نیز باری شخم خوردن در بهار آماده
می گردد. یخ آب زمستانی یکی از کارهای مهم زراعی می باشد که اجرای آن کمک زیادی به عواملی که در بالا ذکر شد می کند.

عملیات تهیه زمین

عملیات تهیه زمین معمولاً با اجرای شخم عمیق شروع می شود در اوایل بهار( فروردین ) زمینی را که قبلاً کود را می داد. و یخ آب داده اند وقتی خاک زمین در عمق 30 سانتی متری گاورو شد ابتدا دیسک می زنند تا حرکت تراکتور برای اجرای شخم راحتتر باشد سپس شخم زدن زمین شروع
می شود باید سعی شود عمق شخم کمتر از 25 سانتی مرت نباشد و عمق شخم مطلوب بین 30 تا 35 سانتی متر است چون پنبه گیاهی است با ریشه راست و ریشه آن تا عمق زیادی در خاک فرو
می رود.

پس از اجرای شخم باید زمین دیسک زده شود تا کلوخه های ناشی از شخم خرد گردید.

و زمین نیز مقداری صاف گردد پس از دیسک زمین بوسیله ماله های بزرگ زارعی Leveler Land باید خوب صاف و یکدست شود تا شیب ملایمی نسبت به جهتی که آبیاری انجام می شود داشته باشد.

پس از تسطیح زمین نوبت به ایجاد فارد یا جوی و پشته درزمین می شود جوی پشته های ایجاد شده باید به فاصله های 40 تا 50 سانتی متر از یکدیگر باشد. پس از ایجاد جوی و پشته نوبت به ایجاد جوی های اصلی در زمین می شود و کرت بندی زمین که این آخرین کار در تهیه زمین است.

روش کاشت پنبه:

روش کاشت پنبه به دو نوع است بدین صورت که در زمینهایی که سالهای زیادی است در آنها کشت و کار صورت می گیرد و به اصطلاح آباد هستند بوسیله ردیف کار پنبه که به تراکتور وصل می شود کشت صورت می گیرد در این نوع کشت فاصله ردیفهای از هم 40 سانتی متر و فاصله بوته از هم 15 تا 20 سانتی متر خواهد بود. درپشت سر دستگاه ردیف کار یک فاروئر برای ایجاد جوی و پشته وجود دارد.

در روش دوم که در زمینهایی که هنوز مقداری شور هستند و تازه شروع به کشت در آنها شده صورت می گیرد کشت بدین صورت می باشد که ابتدا جوی و پشته ایی با فاصله 50 سانتی متر از یکدیگر ایجاد شده پس از آبیاری اولیه ( خاک آب ) اقدام به کشت دردو طرف جویچه ها با دست می شود بدین صورت که بوسیله بیل در بالای داغ آب گودالی ایجاد و 2 تا3 عدد دانه پنبه در بر گودال قرار می گیرد در این روش فاصله بوته ها از یکدیگر تقریباً 20 سانتی متر خواهد بود. روشهای کشت دیگری نیز برای پنبه وجود دارد که در این شرکت از آنها استفاده نمی شود.

nمقدار بذر لازم برای هر هکتار پنبه 40 کیلو گرم می باشد.

تاریخ کاشت

تاریخ کاشت پنبه در منطقه گرمسار معمولاً بعد از رفع خطر سرمای بهاره و همچنین بارانهای شدید بهاره که موجب سله بستن و سبز نشدن پنبه می شود است.

پنبه در دمای 15 درجه سانتی گراد جوانه زنی خود را شروع
می کند اما بهترین درجه حرارت برای جوانه زنی پنبه حدود 30 در جه سانتیگراد است. بهترین زمان برای کشت پنبه زمانی است که درجه حرارت میانگین شبانه روز به 15 درجه سانتیگراد رسیده باشد.

با توجه به مسائل ذکر شده در بالای بهترین تاریخ کاشت پنبه در این منطقه از اواسط اردیبهشت در زراعتهای هر اکشت تا اواخر خرداد در زراعتهای کرپه است.

عملیات داشت

پس از کاشت پنبه نیاز به عملیاتی مثل : واکاری- آبیاری ، وجین و سله شکنی، تنک کردن، کوددهی – سمپاشی و مراقبت از بوته ها می باشد که به آنها عملیات داشت گویند.

آبیاری

پس از کاشت که معمولاً بصورت خشکه کاری است باید آبیاری صورت گیرد.

آبیاری اول را خاک آب گویند که بسیار حساس است و زمین باید یکنواخت آب نخورد تا سبز شدن بوته ها نیز یکنواخت باشد پس از آبیاری اول به فاصله یک هفته آبیاری دوم و بعد از یک هفته دیگر آبیاری سوم صورت می گیرد پس از آبیاری سوم و سبز شدن کامل بوته ها و واکاشت ها نیاز آبی پنبه کم شده و فواصل آبیاری را به دو هفته افزایش می دهند تا زمان گلدهی ، حساس ترین مرحله آبی پنبه است و نیاز به آب برای بارور شدن گلهای پنبه در این مرحله زیاد است به این منظور از زمان شروع گلدهی فواصل آبیاری دوباره به هفته ای یکبار می رسد تا پایان آبیاری که در زراعتهای براکشت اواسط شهریور می باشد و در زراعتهای کرپه پایان آبیاری اواخر تا اوایل مهر ماه است.

واکاری یا واکاشت

واکاری یکی از عملیات مهم داشت می باشد که در نقاطی که بوته های کشت اول سبز شده صورت می گیرد. این کار معمولاً پس از آبیاری دوم انجام می شود یعنی زمین را دوباره آب می دهند و در نقاطی که بوته های سبز نشده است شورع به واکاری می کنند. این کار بوسیله کار کرد و با دست صورت می گیرد و کمک به یکنواخت سبز شدن زمین می کند. پس از واکاری زمین را آبیاری می کنند تا واکاری نیز سبز شود.

بعضی مواقع نیز واکاری ممکن است بدلیل خشک شدن بوته ها در اثر سرمای دیررس بهاره با بارانهای شدید باشد.

برداشت پنبه

برداشت آخرین مرحله از عملیات کشاورزی پنبه می باشد که دقت در آن و برداشت به موقع و صحیح آن نقش مهمی در افزایش عملکرد دارد.

nغوزه ها هنگامی کاملاً رسیده هستند که شکفته بود. و دیواره های تخمدان مایل به زرد باشد. فاصله زمانی بین رسیدن اولین غوزه تا آخرین غوزه زیاد است بنابراین نمی توان صبر کرد تا تمام غوزه ها را یکباره برداشت نمود و باید این کار را طی 2 تا 3 مرحله انجام داد.

nدر ایران کار برداشت پنبه بیشتر با دست انجام می گیرد اولین چین پنبه را معمولا وقتی نیمی از غوزه ها رسیدند انجام می دهند هر کارگر بسته به زمین و میزان محصول در روز 30 تا 70 کیلو گرم وش برداشت می کند مابقی غوزه ها را در یک یا دو چین دیگر برداشت می کنند.

در زراعتهای مکانیزه پنبه با دو نوع دستگاه به نام غوزه چین و پنبه چین برداشت می شود. غوزه چین مجهز به چنگکهایی است که غوزه را برداشت کرده و نیمه چین فقط پنبه را برداشت می کند. برداشت مکانیزه احتیاج به ضرورتهایی دارد که یکی از آنها عاری بودن مزرعه از علفهای هرز است که موجب اختلال در برداشت می گردد همچنین برگها نیز باید حذف گردد اگر چه خود برگهای در اثر پیری ریزش می کنند اما باید این عمل را تسریع کرد تا غوزه ها در معرض آفتاب قرار گرفته و زودتر برسند برای این کار می توان از علف کش گراماکسون که برگ را بطور متصل به بوته خشک می کند استفاده کرد. همچنین می توان از موارد برگ ریز نیز استفاده کرد مواردی مثل مکرات کلسیم که برگهای از بوته جدا کرده و کار برداشت مکانیزه را تسهیل می کند.

فایل پاورپوینت 24 اسلاید

پنبهبرداشت پنبهواکاری یا واکاشت پنبهتاریخ کاشت پنبهروش کاشت پنبهخصوصیات گیاهشناسی پنبه

پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان (هاکمن و اولدهام)

پرسش نامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان (هاکمن و اولدهام) پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان پرسشنامه هاکمن و اولدهام

دسته بندی	علوم انسانی
بازدید ها	6
فرمت فایل	doc
حجم فایل	19 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	6

فروشنده فایل

کد کاربری 19487

تمام فایل ها

محتوای این بسته شامل موارد زیر می باشد :

پرسشنامه

عنوان کامل: پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام

دسته: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد سوالات: ١۵

تعداد صفحات: ۶

منابع: دارد

................

مقیاس پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت 7 گزینه­ای (کاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ کاملا موافقم؛5) می­باشد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

مدل های اخیر از غنی سازی شغلی به وسیله هاکمن و اولدهام پیشنهاد شده است (1980). آنها پنج هسته اصلی ابعاد کار را شناسایی کرده اند: تنوع مهارت، هویت شغل ،اهمیت شغل ، استقلال و بازخورد.

1. تنوع مهارت : تنوع مهارت به گسترش نیازهای شغلی کارمندی که از استعداد ها یا مهارت های متعدد به منظور انجام موفق شغل استفاده می کند اشاره دارد. سئوالات 1و 6 و 11
2. هویت شغل: هویت شغل یعنی اینکه کارکنان بتوانند کار مشخصی را انجام دهند. با مواد خام یا اطلاعات شروع کنند و با محصولی که برای استفاده توسط یک مشتری یا فرد دیگر و یا گروهی از در شرکت آماده شده است، کار را خاتمه دهند. سئوالات 2 و 7 و 12
3. اهمیت شغل: اهمیت شغل به تماس( برخوردی) که کار یک نفر با دیگر افراد،اشاره می نماید،وقتی شغل یک نفر دارای اهمیت است که، آنچه را که او انجام می دهد، عملکرد موفقیت آمیزتری را نسبت به دیگر شغلها در شرکت به همراه داشته باشد . سئوالات 3 و 8 و 13
4. استقلال: شغلی دارای استقلال با می باشد که دارای آزادی در تصمیم گیری، استقلال از سرپرست، روش های فهرست بندی وظایف شغلی و نحوه اجرای شغل باشد. سئوالات 4 و 9 و 14
5. بازخورد شغل: بازخورد به توانایی یک کارمند در گفتگو از اجرای شغلش به رسم معمول و یا اینکه، ایا شغل( وظیفه) بطور موثر انجام شده است یا خیر ، اشاره دارد.( جزنی ،1388) سئوالات 5 و 10 و 15

پرسش نامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهامانگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهامپرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنانپرسشنامه هاکمن و اولدهام

پاورپوینت مدلسازی آب های زیرزمینی (Groundwater Modeling) در 29 اسلاید کاملا قابل ویرایش

در این پروژه پاورپوینت مدلسازی آب های زیرزمینی (Groundwater Modeling) در 29 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصویر و جدول و نمودارطبق شرح زیر ارایه شده است 1 مبانی مدلسازی آبخوان‌ها 2 هدف از مدل ریاضی یک سفره آب زیرزمینی 3 انواع مدل ها 4 مدل جعبه سیاه 5 مدل مفهومی 6 مدل ریاضی(تحلیلی و عددی) نمایشگر سیستم 8 رده‌بندی مدلس

دسته بندی	عمران
بازدید ها	18
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	8863 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	29

فروشنده فایل

کد کاربری 19318

تمام فایل ها

در این پروژه پاورپوینت مدلسازی آب های زیرزمینی (Groundwater Modeling) در 29 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصویر و جدول و نمودارطبق شرح زیر ارایه شده است:

1- مبانی مدلسازی آبخوان‌ها

2- هدف از مدل ریاضی یک سفره آب زیرزمینی

3- انواع مدل ها

4- مدل جعبه سیاه

5- مدل مفهومی

6- مدل ریاضی(تحلیلی و عددی) نمایشگر سیستم

8- رده‌بندی مدلسازی ریاضی

9- شبیه‌سازی سیستم جریان آب زیرزمینی

10- مدلسازی کمی آبخوان

11- معادلات ریاضی حاکم بر رژیم جریان آب زیرزمینی و روش‌های حل آن

12- مراحل مختلف تهیه مدل ریاضی

13- هدف مدلسازی

14- تهیه مدل مفهومی

15- شمای مراحل مدلسازی آب‌های زیرزمینی به روش عددی

16- تولید اطلاعات مورد نیاز مدل در قالب سیستم اطلاعات جغرافیایی

17- انتخاب کد یا برنامه کامپیوتری مناسب بر اساس معادله حاکم

18- کالیبراسیون مدل

19- 1- روش مستقیم یا روش سعی و خطا که نمودار مراحل آن در شکل زیر نشان داده شده است:

2- روش کالیبراسیون خودکار (Automatic Calibration)

20- محدوده شبکه‌بندی شده آبخوان دشت تهران-کرج همراه با موقعیت پیزومترها

21 - میزان تطابق تراز سطح آب مشاهداتی با مقادیر شبیه‌سازی شده در سال آبی

پاورپوینت مدلسازی آب های زیرزمینی Groundwater Modeling در 29 اسلایدمبانی مدلسازی آبخوان هاهدف از مدل ریاضی یک سفره آب زیرزمینیانواع مدل آب های زیرزمینیمدل جعبه سیاه آب های زیرزمینیمدل مفهومی آب های زیرزمینیمدل ریاضی تحلیلی و عددی نمایشگر سیستم

فایل word سناریو پروژه مهندسی نرم افزار 20 صفحه همراه با نمودار و تصاویر

فایل word سناریو پروژه مهندسی نرم افزار نمودار DFD سطح صفر انبار نمودار ERD منطقی سیستم انبارداری erd و dfd سیستم انبارداری مهندسی نرم افزارتجزیه و تحلیل انبار

دسته بندی	کامپیوتر و IT
بازدید ها	18
فرمت فایل	docx
حجم فایل	205 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	20

فروشنده فایل

کد کاربری 19487

تمام فایل ها

رشته فناوری اطلاعات

(گرایش طراحی صفحات web)

عنوان:سیستم انبارداری درس مهندسی نرم افزار

دارای 20 صفحه word تمام قوانین نگارشی رعایت شده

قابل تغییر و ویرایش می باشد

فهرست مطالب :

مقدمه: 1

معرفی انبار 2

کلیات.. 2

تعرف انبار 3

وظایف انباردار 3

انواع موجودیهای انبار 3

سازمان انبار 4

منابع ورود کالا به انبار 5

ازطریق خریدهای داخلی.. 6

از طریق خریدهای خارجی.. 6

نحوه وموارد استفاده از فرم انتقال کالا از یک انبار به انبار دیگر. 6

نحوه و مواد استفاده از فرم برگشت کالا. 6

کالاها و لوازمی که در کارگاه های یک شرکت ساخته می شود. 7

ورود و تحویل کالاهای خریداری شده به انبار 7

تحویل کالا به انبار 7

درخواست کالا و مواد از انبار 8

تحویل وخروج کالا از انبار 8

رسید انبار مستقیم. 9

فرم خروج کالا از شرکت.. 10

نمودار DFD سطح صفر انبار 12

نمودار ERD منطقی.. 14

نمودار ERD فیزیکی.. 15

نمونه فرم ورود اطلاعات فروش کالا و مواد در انبار 15

نمونه فرم ورود اطلاعات کالا و مواد در انبار 16

در صورت دانلود نشدن و مشکل در فایل با این آیدی تماس بگیرید تا فایل مجدد برای شما ارسل شود

فایل word سناریو پروژه مهندسی نرم افزارنمودار DFD سطح صفر انبارنمودار ERD منطقی سیستم انبارداریerd و dfd سیستم انبارداریمهندسی نرم افزار تجزیه و تحلیل انبار

گزارش کارآموزی مهندسی فناوری اطلاعات دارای 40 صفحه فایل WORD

گزارش کارآموزی گزارش کارآموزی رشته مهندسی فناوری اطلاعات گرایش وب گزارش کارآموزی گرایش وب گزارش کارآموزی مبتنی فناوری اطلاعات

دسته بندی	فنی و مهندسی
بازدید ها	15
فرمت فایل	docx
حجم فایل	2928 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	40

فروشنده فایل

کد کاربری 19487

تمام فایل ها

این گزارش کارآموزی در رشته فناوری اطلاعات و ارتباطات گرایش وب می باشد دارای 40 صفحه فایل word که تمام قواعد نگارشی آن رعایت شده است :

بخشی از متن :

نظر به اینکه گرایش رشته ما طراحی صفحات وب است، مدت چند هفته ایه کارورزی را به موضوع طراحی صفحات وب و مشخضاً آموزش پایه ای HTML و آموختن حرفه ای این مبحث با صلاح دید استاد کارورزی آقای مهندس یوسفیان پرداختم .

همچنین در این دوره در هفه آخر ، مقدماتی از PHP مورد بحث قرار گرفت تا در دوره کارورزی دوم در تابستان سال آینده مبحث PHP بطور کامل آموزش داده شود.

در این دوره با نرم افزارهای متفاوتی همچون :

نرم افزار Xampp

مای‌اس‌کیوال (MySQL)

آموزش تصویری نرم افزار DreamWeaver CS5

نرم افزار Front Page و چند نرم افزار دیگر.

با توجه به اینکه موسسه پردیس رایانه کویر در زمینه های مختلفی همچون ارائه اینترنت پرسرعت ADSl و وایرلس و فروش و ارتقاء و تعمیر رایانه و دوربین مداربسته فعالیت می کند ، در این دوره تجارب زیادی را در این زمینه ها بدست آوردم.

از اهداف آینده و اقدامات در دست این موسسه می توان به ارائه اینترنت پرسرعت ADSL2+ به مراکز تجاری و شهرکهای صنعتی اشاره کرد.

معرفی شرکت و شرح کلی فعالیتهایی که در آن شرکت انجام شده است:

شرکت پردیس رایانه کویر در سال 1380 آغاز به کار کرد . در ابتدا این شرکت صرفاً به یک کافی نت محدود می شد ولی در سالهای 84 به بعد خدماتی همچون فروش و ارتقاء و تعمیر رایانه و دوربین مداربسته را به خدمات خود اضافه کرد.

یکی از خدمات بسیار عالی این شرکت ارائه ISP و اینترنت ADSL2+ است.

همچنین این شرکت تنها شرکتی است که در شهرستان آران و بیدگل به ارائه نرم افزارهای مختلف می پردازد.

از اهداف آینده و اقدامات در دست این موسسه می توان به ارائه اینترنت پرسرعت ADSL2+ به مراکز تجاری و شهرکهای صنعتی اشاره کرد.

در همین قسمت از تلاشهای فراوان مهندس یاسر محبوبی مدیریت شرکت پردیس رایانه کویرکه زحمات زیادی را در این دوره کارورزی کشیدند ، کمال تشکر و قدردانی را دارم.

نمودار سازمانی محل کارآموزی :

مدیر عامل

بازاریاب

خدمات اینترنتی

دوربین مداربسته

فروش نرم افزار

مسئول ISP

مسئول فروش

گارانتی

فروش قطعات

طراحی سایت

Wireless

ADSL

هیئت مدیره

معرفی نرم افزارهای مورد استفاده در محل کارآموزی :

نرم افزار Xampp :

نرم افزار Xampp ، نرم افزاری فوق العاده است که مشکلات برنامه نویسان و طراحان وب را از بین برده تا حتی با داشتن حداقل اطلاعات راجع به نصب نرم افزارهایی همچون MySQL, PHP, Apache بتوانند آن ها را به راحتی و بدون هیچ دردسری به صورت اتوماتیک نصب ، پیکربندی و یکپارچه سازی کنند. در واقع می توان گفت این نرم افزار برای اجرای کدهای php در سیستم شما و به صورت localhost می باشد تا با لوکال نمودن کامپیوتر شخصی خود بتوانند کارهای خود را قبل از آپلود کردن و تست آن بر روی هاست اصلی ، بر روی کامپیوتر خود تست کنند.

قابلیت های کلیدی نرم افزار XAMPP :

- راه اندازی یک وب سرور بر روی کامپیوتر شخصی

- نصب و پیکربندی خودکار MySQL, PHP, Apache و ...

- ادغام و یکپارچه سازی خودکار برنامه های نصب شده

- اجرای کدهای PHP

- بدون نیاز به تهیه هاست از اینترنت

- نصب تمامی CMS ها بر روی کامپیوتر و کار بصورت آفلاین

- حاوی برنامه های بسیار مفید Apache, MySQL, PHP + PEAR, Perl, mod_php, mod_perl, mod_ssl, OpenSSL, phpMyAdmin, Webalizer, Mercury Mail Transport System for Win32 و NetWare Systems v3.32, Ming, FileZilla FTP Server, mcrypt, eAccelerator, SQLite, and WEB-DAV + mod_auth_mysql

- و ..

چگونه نرم افزار Xampp را نصب کنیم !؟

نصب نرم افزار Xampp بسیار ساده است ، همانند نرم افزار های دیگر با چند کلیک ساده نصب می شود. پس از دانلود Xampp بر روی آیکون Setup آن کلیک کنید و در پنجره باز شده بر روی Next کلیک کنید.

و...

گزارش کارآموزی رشته مهندسی فناوری اطلاعات گرایش وبگزارش کارآموزی گرایش وبگزارش کارآموزی مبتنی فناوری اطلاعات

پاورپوینت فرسایش سواحل در 40 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر و نمودار

در این پروژه پاورپوینت فرسایش سواحل در 40 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل وتصاویر و نمودار طبق موارد زیر ارایه شده است 1 فرسایش درقوس ها 2 رسوب گذاری در قوس ها 3 فرسایش عمومی 4 فرسایش موضعی 5 شکست ساحل 6 فرسایش سطحی در اثر شرایط هیدرولیکی جریان رودخانه(خاک غیر چسبنده) 7 لغزش های توده ای سواحل ( خاک چسبنده) 8 انواع لغز

دسته بندی	عمران
بازدید ها	12
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	11398 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	40

فروشنده فایل

کد کاربری 19318

تمام فایل ها

در این پروژه پاورپوینت فرسایش سواحل در 40 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل وتصاویر و نمودار طبق موارد زیر ارایه شده است:

1- فرسایش درقوس ها

2- رسوب گذاری در قوس ها

3- فرسایش عمومی

4- فرسایش موضعی

5- شکست ساحل

6- فرسایش سطحی در اثر شرایط هیدرولیکی جریان رودخانه(خاک غیر چسبنده)

7- لغزش های توده ای سواحل ( خاک چسبنده)

8- انواع لغزش و فرسایش سطحی در سواحل(خاک غیر همگن)

9- علل فرسایش در قوس

10- الگوی جریان در قوس رودخانه ها

11- سرعت طولی

12- جریان ثانویه

13- جریان حلزونی

14- الگوی فرسایش و رسوب در قوس ها

15- کنترل فرسایش عمومی

16- روش های کنترل

17- مقاوم سازی خاک ساحل رودخانه در مقابل جریان رودخانه با استفاده از :

الف - پوشش سنگی یا خشکه چین(Riprap) n

ب - فرش گابیون

پ - پوشش با بلوک بتنی

ت - پوشش با لحاف بتنی

ث - پوشش با ژئو بگ

ج - پوشش با تایر فرسوده ، پوشش گیاهی، و غیره

چ - کاهش عامل فرسایش( کاهش تنش برشی یا سرعت جریان موضعی با کاهش قدرت گردابه ها)

18- سازه های اصلاح الگوی جریان در قوس شامل:

الف - دور کردن خطوط جریان با سرعت زیاد از ساحل

ب - اصلاح توزیع تنش برشی و دور کردن منطقه با تنش برشی بیشتر از ساحل خارجی

پ- ایجاد استهلاک انرژی در محل قوس خارجی nب: کاهش نیروی گریز از مرکز با ملایم کردن قوس

ت- افزایش مقاومت برشی خاک ساحل

ث- مسلح کردن خاک ساحل به صورت سازه ای و یا استفاده از درختان با ریشه های عمیق

ج - کاهش فشارهای منفذی با ایجاد زهکش های مناسب

چ - کاهش شیب رودخانه و کاهش شرایط هیدرولیکی جریان که باعث فرسایش می شوند

19- مراحل محاسباتی

الف -اطلاعات هندسی رودخانه مورد نظر شامل مقاطع عرضی

ب- مشخصات مکانیک خاکی (ژئوتکنیکی)خاک ساحل شامل منحنی دانه بندی ، ضرائب مقاومت برشی، میزان فشارهای منفذی در طول سال، تهیه پروفیلی عمقی از ساحل تا عمقی دو برابر ارتفاع ساحل.

ج - با استفاده از روابط مورد نظر میزان تنش برشی یا سرعت بحرانی خاک ساحل در عمق های مختلف

د- دبی طرح ( 5ساله تا 25 ساله).

ر- شرایط مرزی پایین دست(منحنی دبی اشل و یا فرض جریان یکنواخت) و نیز شرایط جریان در مرز بالادست(هیدروگراف ورودی و یا فرض جریان ماندگارو یا منحنی دبی اشل)

و- با استفاده از مدل های ریاضی مشخصات جریان شامل تنش برشی و سرعت جریان در مقاطع عرضی

ه - علل فرسایش سواحل با بازدید های مکرر و کسب اطلاعات از افراد محلی

ی - روش مناسب برای تثبیت ساحل

پاورپوینت فرسایش سواحل در 40 اسلاید کاملا قابل ویرایشفرسایش درقوس هارسوب گذاری در قوس هافرسایش عمومیفرسایش موضعیشکست ساحلفرسایش سطحی در اثر شرایط هیدرولیکی جریان رودخانه خاک غیر چسبندهلغزش های توده ای سواحل خاک چسبنده

تحقیق بررسی بنیادی سهام شرکت فولاد مبارکه اصفهان

بررسی بنیادی سهام شرکت فولاد مبارکه اصفهان سهام شرکت فولاد مبارکه تحقیق بررسی بنیادی سهام شرکت فولاد مبارکه اصفهان

دسته بندی	علوم انسانی
بازدید ها	8
فرمت فایل	docx
حجم فایل	510 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	18

فروشنده فایل

کد کاربری 19487

تمام فایل ها

فایل تحقیق دانشگاهی به صورت word بوده و قابلیت تغییر دارد و تمامی قواعد نگارشی رعایت شده است

دارای 18 صفحه

فهرست مطالب :

مقدمه

نگاهی به شرکت

سهامداران.

مقدار فروش شرکت در سال 1395.

ترکیب مواد اولیه و محصولات شرکت

فاکتورهای اساسی موثر بر شرکت

بازار فروش محصولات.

طرح های توسعه.

خلاصه نکات کلیدی ترازنامه

مقایسه نموداری

نسبت های مالی

پیش بینی سود سال 1395.

رشد 53 درصدی سود هر سهم فولاد مبارکه

نتیجه گیری

بررسی بنیادی سهام شرکت فولاد مبارکه اصفهانسهام شرکت فولاد مبارکهتحقیق بررسی بنیادی سهام شرکت فولاد مبارکه اصفهان

مقاله بررسی نقش پاداش در وفاداری سازمانی

مقاله بررسی نقش پاداش در وفاداری سازمانی تحقیق درباره مقاله بررسی نقش پاداش در وفاداری سازمانیراﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺷﺮاﯾﻂ ﭘﺎداش وﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮی ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺧﺪﻣﺎتوﻓﺎداری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ وپاداش

دسته بندی	علوم انسانی
بازدید ها	16
فرمت فایل	docx
حجم فایل	117 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	17

فروشنده فایل

کد کاربری 19487

تمام فایل ها

توضیحات :

این مقاله یک فایل word دارای 17 صفحه می باشد

تمام قواعد نگارشی رعایت ده است

بخشی از متن

بررسی نقش پاداش در وفاداری سازمانی

چکیده

در فضای رقابتی کنونی، وفاداری کارکنان در سازمان های پیشرو به عنوان عاملی اساسی در رشد آن ها مورد توجه قرار گرفته است. از نتایج تحقیقات چنین بر می آید که عوامل ضد انگیزشی از مهم ترین چالش های موجود در مسیر وفاداری سازمانی است که کنترل آن در اختیار سازمان ها می باشد. در حالی که امکان تسلط کافی بر شرایط محیطی و قوانین وجود ندارد. در این پژوهش، سیستم پاداش به عنوان یکی از عوامل مهم اثرگذار بر وفاداری سازمانی بررسی شده و با تحلیل اثر متقابل، سیستم های نادرست پاداش دهی به دلیل ناعادلانه بودن و ایجاد تاخیر در پرداخت به ایده ها، به عنوان یک عامل ضدانگیزشی و مانع رشد فضای کارآفرینانه در سازمان شناسایی شدند

هدف این مقاله بررسی رابطه ی سیستم پاداش با وفاداری سازمانی می باشد.. نتایج حاصل ازبررسی ها نشان دهنده ی رابطه ی معنی داری میان سیستم پاداش با وفاداری سازمانی هستند

ﻣﻘﺪﻣﻪ:

از آﻧﺠﺎ ﮐﻪ ﭘﻮﯾﺎﯾﯽ و ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ وﯾﮋﮔﯽ ﻣﺤﯿﻂ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی اﻣﺮوزی اﺳﺖ،ﺣﻔﻆ و ﺑﻘﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ،ﺗﻨﻬﺎ در ﺻﻮرﺗﯽ ﻣﺤﻘﻖ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﻫﻤﮕﺎم ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻏﯿﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﺼﻮر اﻗﺘﺼﺎدی، ﺳﯿﺎﺳﯽ و اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺤﯿﻄﯽ، ﺧﻮد را در ﻣﺴﯿﺮ ﺗﺤﻮل و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﻬﺒﻮد ﺑﺨﺸﻨﺪ. ﺗﺤﻘﻖ ﺗﺤﻮل ﮐﺎری ﺑﺴﯿﺎر ﻣﺸﮑﻞ، ﻇﺮﯾﻒ و ﺣﺴﺎس اﺳﺖ و ﺗﻨﻬﺎ ﺑﺎ ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮی اﯾﺪه ﻫﺎی ﻧﻮﯾﻦ و ﭘﺬﯾﺮش و ﭘﺮوش اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎی ﺧﻼق و ﻧﻮآور ﻣﺤﻘﻖ ﻣﯽ ﺷﻮد. اﮔﺮ اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﯾﺮی ﻻزم در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ، ﺑﺮای ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻣﺤﯿﻄﯽ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ذﻫﻦ ﻫﺎی دارای ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ ﻻزم ﺑﺮای ﺣﻞ ﻣﺴﺎﯾﻞ وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ،ﻣﺴﻠﻤﺎ ﺗﻮﻓﯿﻖ و ﺑﻬﺮه وری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ از ﺑﯿﻦ ﺧﻮاﻫﺪ رﻓﺖ و ﺳﺎزﻣﺎن ازﻣﯿﺪان رﻗﺎﺑﺖ ﺣﺬف ﻣﯽ ﮔﺮدد (ﭘﻮرﮐﯿﺎﻧﯽ و ﺑﺮاﻫﻮﯾﯽ،1388)

اﻫﻤﯿﺖ پاداش زﻣﺎﻧﯽ ﻣﻄﺮح ﺷﺪ ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی ﮐﻮﭼﮏ و ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﯽ ﺧﻮاﺳﺘﻨﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ رﻗﺒﺎ ﺑﻪ ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ ﺑﺎﻻﺗﺮی دﺳﺖ ﯾﺎﺑﻨﺪ(داروچ و ﻣﮏ ﻧﺎﻟﺘﻮن،2002)،و ﻫﻤﯿﻦ اﻣﺮ ﻣﻨﺠﺮ ﺷﺪ ﺗﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ اﻫﺪاف،روش‌ﻫﺎ و ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺧﻮد را در ﺟﻬﺖ ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮی وفاداری کارکنان و ﻓﺮاﻫﻢ آوردن ﻣﺤﯿﻄﯽ ﺧﻼق ﻫﺪاﯾﺖ ﮐﻨﻨﺪ(ﺣﻘﺎﯾﻖ،1380).ﻧﻮآوری،ﺧﻠﻖ اﯾﺪه ای ﺟﺪﯾﺪ و ﺗﺒﺪﯾﻞ آن ﺑﻪ ﻣﺤﺼﻮل ﯾﺎ ﺧﺪﻣﺘﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﻮﯾﺎ در اﻗﺘﺼﺎد ﻣﻠﯽ،ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﻮﻟﯿﺪ و ﮐﺎﻫﺶ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ.وفاداری سازمانی ﺑﻪ ﻫﯿﭻ وﺟﻪ ﯾﮏ ﭘﺪﯾﺪه ﯾﮑﺒﺎره ﻧﯿﺴﺖ، ﺑﻠﮑﻪ ﯾﮏ ﭘﺮوﺳﻪ ی ﺗﺠﻤﻌﯽ و دراز ﻣﺪت اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﯾﮏ اﯾﺪه ی ﺟﺪﯾﺪ ﺷﺮوع و ﺑﺎ اراﺋﻪ ﻣﺤﺼﻮل ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ

,....

ﯾﮏ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﭘﺎداش ﺑﺎﯾﺪ دارای ﭼﻬﺎر وﯾﮋﮔﯽ ﻣﻬﻢ ﺑﺎﺷﺪ:...

ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی و ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ ﭘﮋوﻫﺶ...

وﻓﺎداری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ...

اﻫﻤﯿﺖ وﻓﺎداری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ...

وﻓﺎداری ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن​​​​​​​....

وﻓﺎداری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ وپاداش

ﺳﯿﺴﺘﻢ ﭘﺎداش

ﺟﺪول1 مولفه‌ها وﺷﺎخص‌های نظام ﻣﺠﺎع پرداخت و پاداش

ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﮔﺬار ﺑﺮ وﻓﺎداری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ

ﺣﻘﻮق، دﺳﺘﻤﺰد و ﭘﺎداش:

راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺷﺮاﯾﻂ ﭘﺎداش وﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮی ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺧﺪﻣﺎت

ﺷﺮاﯾﻂ ﭘﺎداش و ﻧﮕﺮش ﮐﺎرﮐﻨﺎن

ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ ﭘﮋوﻫﺶ

ﻧﺘﺎﯾﺞ و ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات

منابع​​​​​​​ به صورت فارسی و انگلیسی

مقاله بررسی نقش پاداش در وفاداری سازمانیتحقیق درباره مقاله بررسی نقش پاداش در وفاداری سازمانیراﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺷﺮاﯾﻂ ﭘﺎداش وﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮی ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺧﺪﻣﺎتوﻓﺎداری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و پاداش

مقاله نقش معنویت در رفتار سیاسی سازمان

تحقیق درباره نقش معنویت در رفتار سیاسی سازمان

دسته بندی	علوم سیاسی
بازدید ها	19
فرمت فایل	docx
حجم فایل	83 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	30

فروشنده فایل

کد کاربری 19487

تمام فایل ها

توضیحات :

30 صفحه فایل word میباشد.نمام قواعد نگارشی رعایت شده است

بخشی ازمتن :

شناخت رفتارهای سیاسی در سازمان، حاصل کمک علوم سیاسی به رفتار سازمانی است. در دنیای امروز، نمی توان سازمانها را جدای از رفتارهای سیاسی درون آنها مورد مطالعه قرار داد. تصور اینکه افراد سازمان تنها برای اهداف و مقاصد سازمان گام برمی دارند بسیار خوشبینانه می نماید. البته رفتارهای سیاسی بخشی از شرح وظایف رسمی پرسنل در سازمان محسوب نمی شود، اما بخاطر تاثیرش بر کسب منافع و دفع خطر از اهمیت ویژه ای برخوردار است توزیع رفتارهای سیاسی در سطوح مختلف سازمان یکسان نیست، همچنان که احتمال رخ دادن آن در همه مواقع هم برابر نیست. کسانی که به این سیاستها مبادرت می ورزند آگاهانه به انواع بازیهای سازمانی روی می آورند که نقشی در نیل به اهداف سازمانی ندارد. هر چند که امکان حذف چنین رفتارهایی در سازمان وجود ندارد، اما آگاهی از نحوه بروز آنها می تواند مدیران را در کاهش اثرات مخربش یاری دهد...

فهرست مطالب :

چکیده

ﻣﻘﺪﻣﻪ

ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی ﭘﮋوﻫﺶ

رﻓﺘﺎر ﺳﯿﺎﺳﯽ

رفتار سیاسی و اداراک سیاست سازمانی

اﻫﻤﯿﺖ رﻓﺘﺎر ﺳﯿﺎﺳﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن

ﻣﺎﻫﯿﺖ رﻓﺘﺎر ﺳﯿﺎﺳﯽ:

اﻧﻮاع رﻓﺘﺎر ﺳﯿﺎﺳﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن:

دﻻﯾﻞ وﻗﻮع رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺳﯿﺎﺳﯽ درﺳﺎزﻣﺎن

ﺧﻮد ﻧﻈﺎرﺗﯽ:

داﺷﺘﻦ ﺣﻖ اﻧﺘﺨﺎب ﺑﺮای ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻨﯽ ﺷﻐﻠﯽ:

ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺳﯿﺎﺳﯽ

ﻣﻌﻨﻮﻳﺖ

ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﭼﯿﺴﺖ ؟

ﺗﻤﺎﯾﺰ ﺑﯿﻦ دﯾﻦ و ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ:

اﺛﺮات رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﺑﺮ ﺷﺨﺼﯿﺖ و زﻧﺪﮔﯽ اﻧﺴﺎن:

ﺗﺒﺪﯾﻞ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﺑﻪ ﯾﮏ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﻣﻌﻨﻮی:

دﻻﯾﻞ اﺣﺘﻤﺎل ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﻏﯿﺮﻣﻌﻨﻮی، ﺑﻪ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﻣﻌﻨﻮی:

اﺑﺰار معنویت ﺑﺮای ﮐﺎﻫﺶ ﺳﯿﺎﺳﯽ ﮐﺎری:

پیشینه پژوهش

ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮی

ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات

مقاله نقش معنویت در رفتار سیاسی سازمانمعنویت در رفتار سیاسیتحقیق درباره نقش معنویت در رفتار سیاسی سازمانرفتار سیاسی معنویت سیاسی کاری