فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینت
فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینتپاورپوینت داستان های کلیله و دمنه
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 5775 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 129 |
پاورپوینت داستان های کلیله ودمنه برای کودکان
129 صفحه
فرمت pptx
شامل داستان های:
موش وگربه
دوگنجشک
پادشاه جنگل
الاغ که مغزندارد
میمون وفادار
داستان دوستی شیر و شغال
حکایت آموزنده تله موش
داستان شتر فراری و حیوانات جنگل
داستان دوستی حیوانات جنگل
زود قضاوت کردن
داستان خرگوش پیر و فیل‌ها
داستان مرد هیزم شکن
داستان مرغ خانگی و باز
همراه باتصاویر
قسمتی از متن :
داستان موش وگربه:در دل جنگل در زیر درختی زیبا ، موشی تنها لانه داشت . موش هر روز صبح با طلوع خورشید بیدار می شد و در پی جمع آوری غذا بود ، تا شب فرا می رسید و به لانه می رفت ، می خورد و استراحت می کرد . کمی آن طرف تر از درخت و سوراخ موش ، گربه ای زندگی می کرد . گربه ای چاق و پشمالو که مثل موش تنها بود.
یک روز صبح که موش طبق معمول برای کار روزانه از لانه بیرون آمد ، چیز عجیبی دید . گربه در دام صیادی گیر افتاده بود . حالا دیگر او می توانست با خیال راحت و بدون ترس و اضطراب از لانه اش بیرون بیاید . چند قدم از لانه اش دور شد و به گربه گرفتار در دام ، نگاهی کرد . ناگهان یادش آمد که در لانه اش را نبسته است . برگشت که آن را ببندد ، اما چشمش به راسویی افتاد که دورتر از درخت در کمین او نشسته بود . سر جایش میخ کوب شد و جلوتر نرفت . به بالای درخت نگاهی انداخت . دید جغد بزرگی روی شاخه درخت ، منتظر فرصتی است تا او را شکار کند.
ترسش بیشتر شد . از هر طرف در خطر بود . نه می توانست به لانه اش برگردد و نه جلوتر برود . ناامیدانه گفت : ” از همه طرف ، خطر مرا تهدید می کند . باید عقلم را به کار بیندازم و فکر اساسی بکنم . در این وضعیت ، بهترین و عاقلانه ترین راه این است که با گربه از در آشتی در آیم . هرچه باشد او در دام است و خطرش برای من کمتر است . از طرفی تنها کسی که می تواند به او کمک کند ، من هستم . شاید نیاز ما به یکدیگر ، موجب نجات مان شود . ” موش در فرصتی مناسب به سمت گربه دوید و نزدیک او ایستاد . نفسی تازه کرد و گفت : ” سلام همسایه عزیز ! چه اتفاقی افتاده ؟ گربه از پشت تور نگاهی به او کرد و گفت:
و..
برچسب ها:
پاورپوینت داستان های کلیله ودمنه , داستان های کلیله ودمنه, داستان های کلیله ودمنه برای بچه ها
تحقیق- رابطه بین ایدز و افسردگی -صفحهdocx-100
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 201 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 100 |
این تحقیق در مورد رابطه بین ایدز و افسردگی در 100 صفحه و شامل رابطه بین ایدز و افسردگی ، ایدز،افسردگی، روانشناسی، hiv، افسردگی درون زاد ،نظریه های زیست شناختی،لگوهای شناختی افسردگی،افسردگی واکنشی،ا و منابع می باشد...
فهرست:
مقدمه. 2
بیان مسأله. 3
ضرورت انجام پژوهش.. 5
اهداف پژوهش.. 6
سوالات پژوهش.. 7
تعاریف واژه ها 7
اول: درمان بازسازی شناختی. 47
دوم: مهارت های مقابله ای رفتاری ـ شناختی. 47
سوم : حل مشکل. 48
2-1- افسردگی چیست؟
2-2- حالات افسردگی
2-3- تاریخچه افسردگی
2-4- طبقه بندی افسردگی
2-4-1- اختلالهای خلقی یک قطبی
2-4-2- اختلال افسردگی اساسی
2-4-3- اختلال افسرده خویی (دیس تایمی)
2-4-4- اختلال خلق ادواری
2-4-5- اختلال دو قطبی
2-4-6- افسردگی درون زاد در مقابل افسردگی واکنشی
2-4-7- افسردگی فصلی
2-5- شیوع افسردگی
2-6- به کدام دلایل احتمال ابتلای زنان به افسردگی بیشتر از مردان است؟
2-7- تشخیص افتراقی برای افسردگی
2-8- دیدگاههای نظری در قلمرو افسردگی
2-8-1- دیدگاه روان پویشی
2-8-2- نظریه های زیست شناختی
2-8-3- دیدگاه رفتاری در مورد افسردگی
2-8-4- الگوهای شناختی افسردگی
2-8-5- نظریه شناختی بک در مورد افسردگی
2-9- منظور از افسردگی حاد یا گذرا چیست؟
2-10- حملات افسردگی
2-11- اختلالهای افسردگی NOS
2-12- ملاکهای تشخیص برای انواع افسردگی
2-13- گروه های در معرض خطر ابتلا به افسردگی
2-14- تفاوتهای میان فرهنگی در نشانه های افسردگی
2-15- گناه، مراقبت و افسردگی
2-16- تفاوت های جنسی در افسردگی یک قطبی
2-17- آزمون ها برای تشخیص افسردگی
2-18- عوامل علیتی زیستی افسردگی
2-18-1- تحقیقات در قلمرو انتقال دهندگان عصبی
2-18-2- ارزشیابی نظریه های انتقال دهندگان عصبی
2-19- نقش عوامل محیطی و اجتماعی در افسردگی
2-20- افسردگی و سایر بیماری ها
2-21- درمان افسردگی
2-21-1- درمان مبتنی بر نظریه های زیست شناختی
2-21-2- درمان افسردگی با شک برقی
2-21-3- درمان شناختی
2-21-4- الگوی درماندگی آموخته شدۀ افسردگی
2-21-5- درمان منطقی عاطفی الیس
2-21-6- درمان های روانی ـ اجتماعی
2-21-7- روان درمانگری بین ـ شخصی (IPT)
2-21-8- درمان گروهی
2-21-9- شکل گیری و رشد رفتار درمانی
2-21-10- درمان شناختی ـ رفتاری
2-21-10-1- بنیادهای علمی رفتار درمانی شناختی
2-29-10-2- رابطه شناخت و هیجان ذهن موقعیتی در اختلال های خلقی
2-29-10-3- اشکال مورد استفاده از درمان شناختی ـ رفتاری
2-29-10-4- اصول رفتار درمانی- شناختی
2-29-10-5- شکل گیری و اصول روشهای درمانی شناختی ـ رفتاری
2-29-10-6- تلفیق رویکردهای شناختی و رفتاری
2-29-10-7- اصول کلی در شیوه درمانی شناختی ـ رفتاری
2-29-10-8- سنجش در ارزیابی و درمان شناختی ـ رفتاری
2-29-10-9- مشخصات کلی رفتار- درمانی شناختی افسردگی
2-30- گروه درمانگری شناختی– رفتاری
2-30-1- عوامل گروهی در نظریه یالوم
2-30-2- فرآیند گروهی در شناخت- رفتار درمانگری
2-30-3- فرآیند گروهی چیست؟
2-30-4- درک فرآیند گروهی در مدل شناخت- رفتار درمانگری
2-30-5- استفاده از فرآیند گروهی در گروه درمانگری شناختی- رفتاری
2-30-6- مراحل شکل گیری و تحول گروه
2-31- راهبردهای شناختی در گروه درمانگری شناختی- رفتاری
2-31-1- فنون شناختی نوع اول: ربط دادن افکار به موقعیت ها و عواطف
2-31-2- فنون شناختی نوع دوم: جمع آوری شواهد و شناسایی تحریف های فکری
2-31-3- روش های شناختی نوع سوم: آزمایش ها
2-31-4- روش های شناختی نوع چهارم: کشف باورها و پیش فرض های محوری و زیربنایی
2-32- انتخاب بیمار برای رفتار درمانی شناختی
2-33- گروه درمانگری شناختی- رفتاری افسردگی
2-33-1- شواهد و مدارک مربوط به گروه درمانی شناختی- رفتاری افسردگی
2-33-2- فنون رفتاری در گروه درمانگری شناختی – رفتاری
2-33-3- فنون شناختی برای کنترل افکار خودآیند در گروه درمانگری شناختی– رفتاری
2-33-4- عوامل مرتبط با فرآیند گروهی در گروه درمانگری شناختی- رفتاری افسردگی
2-34- ایدز چیست؟
2-34-1- تاریخچه ایدز
2-34-2- نحوه پیدایش ایدز
2-34-3- گسترش ایدز در جهان
2-34-4- زیست شناسی ویروس ایدز
2-34-5- آزمایشHIV
2-34-6- علائم و بروز بیماری
2-34-7- انتقال ویروسHIV
2-34-8- جلوگیری از انتقال ایدز
2-34-9- ایدز و قانون
2-34-10- پیشگیری از ایدز و اراده سیاسی
2-34-11- بیمار ایدزی
2-34-12- مشاوره و حمایت از بیماران مبتلا به HIV و ایدز
2-34-12-1- اصول اساسی مشاوره از قرار زیر است:
2-34-12-2- مراقبت های بیمارستانی و خانگی از بیمار
2-34-13- چگونگی القای پیام های آموزشی برای جلوگیری از ایدز
2-34-13-1- نقش رسانه ها در جلوگیری از ایدز
2-34-13-2- برنامه های آموزشی ایدز از طریق فرد به فرد
2-34-13-3- پوسترها و بروشورهای آموزشی
مقدمه
افسردگی شایع ترین اختلال خلقی و عاطفی و بزرگ ترین بیماری روانی قرن حاضر می باشد. به بیان ساده تر افسردگی یک واکنش روانی ـ زیستی در برابر فشارها و استرس های زندگی است. چنین حالت واکنشی در اختلال خلقی محدود به زمان و مکان خاص نبوده و می تواند در هر زمان و هر مکانی و برای هر شخصی در هر موقعیتی که باشد پدید آید. در واقع خلق آدمی حاصل مجموعه ای از واکنش های عاطفی در یک موقعیت خاص و زمان معین است. به سخن دیگر خلق یک زمینه عاطفی زیر جنایی است که آکنده از گرایش های هیجانی غریزی بوده و حالت های روانی، به احساس انسان طعم خوشایند یا ناخوشایند می دهد و در بین دو قطب لذت و درد در نوسان است. یک تغییر محسوس یا انحراف از حالت طبیعی و متعادل خلق می تواند به صورت اندوه و غم زدگی مشخص گردد. اگر اندوه بر حسب دَین که شدت یا مدت زمان آن از حد متعارف تجاوز کند یا در یک شرایط خاص به صورت یک اختلال قابل توجه و بیمار گونه ظاهر شود می تواند به یک خلق افسرده تبدیل گردد (افروز، 1386). اگر چه قرن گذشته خالی از امراض مهلک نبود، اما ایدز به عنوان یک بیماری نو ظهور وکشنده چنان مقتدرانه اعلام وجود کرد که قرن بیستم ترجیح داد که عاجزانه آن را به قرن بیست و یکم تحویل دهد و بگذرد. HIV به عنوان ویروس و ایدز به عنوان بیماری (HIV/AIDS) به این دلیل توجه همگان را به خود جلب کرد که قادر است به سرعت جمع کثیری را مبتلا کند و مهم تر آن که اصلی ترین راه های انتقال آن خون و ارتباط جنسی است. این خصوصیت باعث شده است که از جنین های خفته در رحم مادران تا سالخوردگان آرمیده در آسایشگاهها تهدید شوند. امروزه بیماری ایدز و ویروسHIV روز به روز در حال پیشرفت است و به عنوان مسأله اصلی و شماره یک مشکلات بهداشت روانی و جسمانی بعضی از جوامع به حساب می آید. بسیاری از کشورها برای بحران ایدز، از مرگ و میر بیماران ایدزی آماری تهیه می کنند. اما این آمار به ویژه در مناطق روستایی نمی تواند دقیق باشد چه بسا علت مرگ افراد را امراضی چون سل، اسهال، سوء تغذیه و غیره بدانند بدون اینکه از ایدز، به عنوان علت اساسی، نامی ببرند. انزجار اجتماعی از نام ایدز، می تواند دلیل دیگری باشد که ترجیح دهند علت مرگ را سایر بیمارها علائم کنند. این قبیل مشکلات باعث می شود اغلب، آمار جمع آوری شده پایین تر از واقعیت باشد، البته باید توجه داشت که اختلاف آمار با واقعیت در کشورهای مختلف متفاوت است. حتی با تهیه آمار و دانستن تعداد مبتلایان به ایدز نمی توان به راحتی آمار آینده را پیش بینی کرد. به ازای تشخیص هر یک بیمار ایدزی، این احتمال وجود داردخوشبختانه درکشور ما، اخبار مربوط به ایدز با سرعت بیشتری نسبت به خود بیماری پخش شد اما باید گفت، خوش خیالی و دست روی دست گذاشتن عواقب هولناکی در پی خواهد داشت. در ایران کمتر کسی هست که نام ایدز را نشنیده باشد، اما کمتر کسی است که اطلاعات صحیح و کارآمدی درباره پیشگیری و کنترل ایدز داشته باشد. ویروس HIV و بیماری ایدز در میان افراد معتاد شیوع بیشتری دارد و افراد معتاد به دلیل اینکه برای به دست آوردن هزینه مصرف مواد دست به کارهای خلاف از جمله سرقت، قتل، آدم ربایی و .... می زنند و بیشتر احتمال دارد که سر از زندانها در آورند. افراد دیگری هم هستند که اگر چه در بدو ورود به زندان سالم می باشند، ولی پس ورود به زندان به دلیل عدم آگاهی این افراد و عدم رعایت مسائل بهداشتی (مثلاً استفاده از تیغ اصلاحی مشترک، لواط، تزریق مواد مخدر و...) به این بیماری مبتلا می شوند. از طرفی به دلیل شرایط سخت زندان این افراد به دلیل بیماری که دارند بیشتر از افراد زندانی دیگر ممکن است دچار اختلالهای روانی از جمله بیماری روانی افسردگی گردند (هابلی، 1386).
احتمالاً ساده ترین رویکرد برای فهم اختلالات خلقی این است که آن ها را اساساً نوعی افسردگی بدانیم. اختلالات خلقی سندرم های افسردگی هستند که با اشکال مختلف ظاهر می شوند. در روانپزشکی امروز، اختلالات خلقی یا یک قطبی هستند یا دو قطبی و تفکیک این دو، به وجود یا فقدان دوره های مانی/ هیپومانی وابسته است و افسردگی معمولاً در هر دو شکل اختلال شایع است (قائمی، 1385).
افسردگی یکی از نخستین اختلالهای روانی است که پزشکان به شرح آن پرداخته اند. مفهوم افسردگی طی سالیان متمادی گسترش یافته و اینک سوال عمده این است که این تعریف گسترده، یک بیماری را شامل می شود، یا بر چند بیماری که شن
دانلود تحقیق اصول حاکم بر اسناد تجاری
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 20 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 16 |
مقدمه:
اهمیت موضوع:
توسعه روزافزون تجارت و مبادلات تجاری داخلی و بین‌المللی و ضرورت سرعت و سهولت در امر بازرگانی و نقشی که گردش سرمایه و حجم مبادلات تجاری در سرنوشت سیاسی و اقتصادی کشورها دارد، دولتها را بر آن داشته است تا با تدوین ضوابط و مقررات خاصی، امنیت خاطر تاجر و بازرگان را در روابط تجاری فراهم نمایند. اسنادی چون سفته و چک و برات، با ویژگیها و کارکردهای خاص، علاوه بر تاثیر اجتناب ناپذیری که بر اقتصاد هر کشور دارد؛ امروزه از مهمترین ابزار تجارت نیز به شمار می‌رود. تاجری نیست که روزانه با این اسناد سر و کار نداشته باشد. از سوی دیگر، تاجر با به جریان انداختن سرمایه خود نیاز به امنیت خاطر و حمایت حقوقی همگام با دو اصل سرعت و سهولت دارد. امری که با استفاده از روشهای معمول در نظام حقوق مدنی قابل تامین نیست. از این رو، در نظامهای حقوقی داخلی و بین‌المللی، اصول خاصی بر معاملات برواتی حکومت می‌کند که معمولاً اسناد مدنی از چنین اصولی برخوردار نیست. لذا بخش عمده‌ای از مباحث راجع به اسناد تجاری، مربوط به اصول حاکم بر آنها است. با توجه به حجم زیاد دعاوی مربوط به اسناد تجاری، مطالعه این اصول برای جامعه حقوقی کشور امری اجتناب ناپذیر است.
منظور از سند تجاری: هر چند در مفهوم عام و وسیع ، هر سند یا نوشته ای از قبیل سفته ، چک ، برات ، اوراق سهام، اوراق قرضه ، اعتبارات اسنادی ، ضمانت نامه بانکی ، سیاهه تجارتی ، انواع بارنامه و امثال اینها که در امر تجارت کاربرد داشته باشد میتواند سند تجارتی قلمداد گردد؛ ولی اسنادی که در این مقاله موضوع بحث ما است، فقط شامل اسناد تجاری به مفهوم خاص یعنی چک ، سفته و برات میباشد.
در این مقاله مهمترین اصول حاکم بر اسناد تجاری، شامل اصل عدم توجه ایرادات، اصل استقلال امضاءها، اصل استقلال تعهد، اصل اشتغال ذمه و اصل مدیونیت و حدود اجرای این اصول، مورد بررسی قرار گرفته است.
۱ ـ اصل عدم استماع ایرادات:
یکی از اوصاف سند تجاری، وصف تجریدی است. به موجب این وصف، امضای سند تجاری موجب تعهدی مستقل از منشاء صدور خود می‌شود. به عبارت دیگر، سند تجاری مستقلاً و به اتکای خود متضمن حقوق و تعهدات برای طرفین است. از اوصاف دیگر سند تجاری، قابلیت انتقال آن است. به این معنا که سند تجاری به صرف امضاء در ظهر آن، به دیگری منتقل می‌شود. انتقال گیرنده سند تجاری تکلیفی ندارد که به روابط خصوصی ایادی قبلی، یا به منشاء صدور یا ظهر نویسی سند تجاری توجه کند و نباید نگران ایرادات احتمالی صادرکننده سند و ایادی قبل از خود باشد. به همین دلایل گفته می‌شود، ایراداتی که مربوط به منشاء صدور یا ظهرنویسی است، پذیرفته نیست. امضاء کنندگان سند ( اعم از صادر کننده و ظهر نویس و ضامن ) نمیتوانند در مقابل دعوای دارنده سند به ایراداتی از قبیل فسخ معامله یا بطلان آن، تهاتر، تخلف از شرط و وصف، تقلب، نامشروع بودن جهت و امثال آن متوسل شوند. این بدین معنا است که اساساً به این ایرادات توجه نمی‌شود و دادگاه خود را فارغ از ورود به این مباحث می‌داند، هر چند که دلیل اثباتی ایرادات قوی و غیر قابل انکار باشد. اصل عدم استماع ایرادات، مقتضای وصف تجریدی و وصف قابلیت انتقال است.
در ماده ۱۷ کنوانسیون ۱۹۳۰ ژنو ( راجع به برات ) اصل عدم استماع ایرادات به این شرح مورد تاکید قرار گرفته است : «اشخاصی که بر علیه آنان به استناد برات اقامه دعوی می‌شود نمیتوانند بر علیه دارنده برات، به ایراداتی که مربوط به روابط شخصی آنان با یکدیگر است ، استناد کنند». در ماده 22 کنوانسیون 19 مارس1931 ژنو راجع به قانون متحدالشکل در خصوص چک نیز آمده است: «امضاء کنندگان چک که علیه آنها طرح دعوی شده است نمیتوانند در مقابل دارنده چک به روابط خصوصی خود با صادرکننده یا با دارندگان قبلی سند استناد کنند، مگر آنکه دارنده هنگام دریافت چک عالماً به زیان بدهکار عمل کرده باشد ».
در قانون تجارت ایران ماده صریحی در باره عدم استماع ایرادات وضع نشده است . ولی نظرات حقوقی و رویه دادگاهها تا حدودی این نقیصه را جبران کرده است. همچنین در طرح پیش نویس اصلاح قانون تجارت تا حدودی به این موضوع توجه شده است[1][1].
شعبه 25 دیوان عالی کشور در پرونده شماره 9/7530 به موجب رای شماره 788/25 مورخ 24/11/1372 در جریان رسیدگی به دادنامه‌‌ی صادره از دادگاه بدوی که بدون توجه به اصل عدم توجه ایرادات صادر شده بود، چنین استدلال می‌کند: «نظر به اینکه تجدیدنظر خوانده صدور و تسلیم چک موضوع دعوی را به آقای ((ج )) قبول دارد و نظر به اینکه انتقال چک وسیله شخص اخیر نیز مورد ایراد واقع نشده و مفاد چک نیز دلالت بر تضمینی بودن آن ندارد و نظر به اینکه دارنده چک که به طریق صحیح به وی واگذار گردیده قانونا" حق مطالبه وجه آن را از صادرکننده دارا می باشد و چگونگی رابطه دارنده اولی با صادرکننده چک موثر در رابطه انتقال گیرنده با صادرکننده نمی باشد0 علی هذا دادنامه موصوف که بدون رعایت مراتب صادر گردیده است نقص می شود و رسیدگی به دادگاه حقوقی یک شهرستان 000محول می گردد»[2][2]
آزمایشگاه مکانیک خاک آزمایش تراکم (compaction) در قالب فایل word کاملا قابل ویرایش
| دسته بندی | عمران |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 338 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 11 |
در این پروژه آزمایشگاه مکانیک خاک آزمایش تراکم (compaction) در قالب فایل word کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصویر و جدول و نمودار طبق شرح زیر بیان شده است:
1- نام آزمایش
2- هدف آزمایش
3- مقدمه
4- وسایل مورد نیاز به همراه شکل
5- شرح آزمایش
6- جداول داده های آزمایش
7- روابط
8- محاسبات
9- ترسیم نمودارنهایی
پاورپوینت محیط (فصل هشتم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید)
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 530 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 24 |
دانلود پاورپوینت محیط (فصل هشتم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید)، در قالب pptx و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
محیط
تعریف محیط
محیط عمومی
محیط اختصاصی
عدم اطمینان محیطی
پژوهش های عمده درباره محیط
نتیجه پژوهش برنز و استاکر
ساختار ماشینی
ساختارهای ارگانیک
مقایسه ساختارهای ماشینی و ارگانیکی
نتیجه پژوهش امری و تریست
محیط ثابت با اجزای غیر مرتبط با هم
محیط ثابت با اجزای مرتبط به هم
محیط متغیر واکنشی
محیط با عناصر کاملاً متغیر
تحقیق لارنس و لورش
تفکیک
ادغام
ترکیب نظریه ها: تعریف و سنجش محیط
پیچیدگی محیطی
رابطه محیط و ساختار
توضیحات:
کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر سید مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد رشته های مجموعه مدیریت میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم این کتاب با عنوان « محیط » می باشد که در حجم 24 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
اطلاعیه و آگهی ترحیم مادر به صورت psd
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 12774 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
شامل یک فایل psd
اندازه طرح 21*29.7
قالب psd
cmyk
قابل ویرایش تمامی متون
رزولیشن 300
نرم افزار مورد نیاز winrar و فتوشاپ
پاورپوینت سیستم ها و فرایند بدست آوردن مواد خام و کالای ساخته شده
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 2309 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 63 |
دانلود پاورپوینت با موضوع سیستم ها و فرایند بدست آوردن مواد خام و کالای ساخته شده، در قالب pptx و در 63 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
سیستم ذهنی
فرایند خرید محصول
نظارت ثبت موجودی
تهیه سفارش کالا
دریافت کالا
بروز رسانی ثبت کالا
آغاز حسابهای پرداختنی
سیستم سند پرداختنی
سیستم پرداخت های نقدی
شناسائی بدهی قابل پرداخت
بروز رسانی حسابهای پرداختنی
ارسال به دفتر کل
کنترل چرخه مخارج
سیستم مخارج نقدی
تفکیک کالای بازرسی شده در انبار
بازرسی از دارائیها
سرقت دارائی
ثبت های حسابداری
دستیابی کنترل
دسترسی مستقیم
دسترسی غیر مستقیم
رسیدگی مستقل
قسمت فرایند داده
بخش پردازش داده ها
بخش دریافت
اسناد کاغذی اضافی
سیستم باز مهندسی شده ( دوباره مهندسی شده )
کنترل داخلی
نمونه های کنترل داخلی
چرخۀ مخارج
حساب های پرداختی و شیوه های پرداخت نقدی
خرید
دریافت
انبار
حساب های پرداختنی
شیوه های پرداخت نقدی
توصیف شیوه های خرید
توصیف فرآیند پرداخت های نقدی
خلاصه
قسمتی از متن:
یکی ار اهداف سازمان تبدیل مواد فیزیکی به وجوه نقد است که برای هدایت عملیات به آن نیاز دارند. در این ارائه درباره سیستم ها و فرایند بدست آوردن مواد خام و کالای ساخته شده بحث می شود. بیشتر واحدهای تجاری عملیات انها بر مبنای اعتباردهی است و برای بدست آوردن آنها منابعی پرداخت نمی کنند و وقتی نتیجه کار مشخص شد پرداخت انجام می شود.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " سیستم ها و فرایند بدست آوردن مواد خام و کالای ساخته شده " می باشد که در حجم 63 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس سیستمهای اطلاعات حسابداری در مقطع کارشناسی و درس سیستمهای اطلاعات حسابداری پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته حسابداری مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت پردازش حقوق و دستمزد و روش دارایی های ثابت
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1527 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 53 |
دانلود پاورپوینت با موضوع پردازش حقوق و دستمزد و روش دارایی های ثابت، در قالب pptx و در 53 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
سیستم مفهومی حقوق و دستمزد
اداره کارگزینی
گروه تولید
به روز رسانی حساب کار در جریان ساخت
آماده سازی لیست حقوق و دستمزد
نمودار جریان داده از روش حقوق و دستمزد
توزیع چک حقوق ماهیانه
آماده کردن حساب های پرداختنی
پرداخت قسط نقدی
آماده کردن پرداختهای نقدی
به روز رسانی دفتر کل
شکل خلاصه توزیع کار
کنترل حقوق و دستمزد
مجوز معامله
تفکیک وظایف
نظارت
سوابق حسابداری
کنترل دسترسی
تاییدیه های مستقل
سیستم حقوق و دستمزد واقعی
سیستم حقوق و دستمزد دستی
سیستم های کامپیوتری حقوق و دستمزد
سیستم خودکار حقوق و دستمزد با استفاده از پردازش دسته ای
الزامات کنترلی
مهندسی مجددسیستم حقوق و دستمزد
حسابداری بهای تمام شده
حضور و غیاب
الزامات کنترلی
سیستم مفهومی دارایی ثابت
اهداف خاص از سیستم دارایی ثابت
منطق یک سیستم دارایی ثابت
خرید دارایی
تعمیر و نگهداری دارایی
کنار گذاشتن دارایی
سیستم واقعی(فیریکی) دارائی های ثابت
سیستم دارائی های ثابت مبتنی بر کامپیوتر
روش خرید
تعمیر و نگهداری دارایی
روش های کنار گذاشتن
کنترل سیستم دارایی ثابت
کنترل مجوزها
کنترل نظارت
کنترل تاییدیه های مستقل
قسمتی از متن:
پردازش حقوق و دستمزد در واقع یک سیستم خرید مورد خاص است که در آن کارسازمان ،خرید به جای مواد خام یا کالاهای تمام شده برای فروش مجدد است.ایجاد ماهیت پردازش حقوق و دستمزد، نیاز به روش مخصوص دارد بنا به دلایل زیر:
1) یک شرکت می تواند روش خرید و پرداخت کلی طراحی کند که مناسب برای تمام فروشندگان و اقلام موجودی باشد. با این حال روشهای حقوق و دستمزد ، تا حد زیادی در میان طبقات کارکنان متفاوت است . برای مثال، این روش ها برای کارکنان ساعتی، کارکنان حقوق بگیر، کارگران وکارمندان به کار گماشته مورد نیاز است، همچنین، پردازش حقوق و دستمزد، به روشهای حسابداری ویژه برای کارکنان مشمول مالیات، کسورات مالیات که درحساب تجاری اعمال نمی شود، نیازدارد.
2) فعالیت های مصارف عمومی از یک جریان نسبتا ثابت خرید و پرداخت معاملات تشکیل شده است؛. بنابراین سازمانهای تجاری علاوه بر این، سیستمهای خرید مرتبط با سطحی متعادل از فعالیت را طراحی می کنند.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " پردازش حقوق و دستمزد و روش دارایی های ثابت " می باشد که در حجم 53 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس سیستمهای اطلاعات حسابداری در مقطع کارشناسی و درس سیستمهای اطلاعات حسابداری پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته حسابداری مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
تحقیق جامع و کامل ابزارهای مشتقه و بحران مالی سال 2008: مدیریت ریسک، ایجاد ریسک و مقررات
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 44 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 20 |
دانلود تحقیق جامع و کامل با موضوع ابزارهای مشتقه و بحران مالی سال 2008: مدیریت ریسک، ایجاد ریسک و مقررات، در قالب word و در 20 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیده
1. مقدمه
2. اقدامات تأمینی و مصون‌سازی در برابر بورس‌بازان: فعالیت‌های مکمل؟
3. مدیریت ریسک‌ها: دیدگاههای خوشبینانه در مورد نقش ابزارهای مشتقه در دهه 1990؛ پیش‌زمینه‌ای برای بحران مالی در سال 2008
1-3. دیدگاههای بیان‌شده توسط دانشگاهیان
2-3. دیدگاههای بیان‌شده توسط قانونگذاران
3-3. دیدگاههای بیان‌شده توسط کاربران نهایی
4. ایجاد ریسک: دیدگاههای بدبینانه در مورد نقش ابزارهای مشتقه در دهه 1990 با تأثیر کم یا بدون تأثیر بر جلوگیری از بحران مالی سال 2008
5. ابزارهای مشتقه و بحران مالی سال 2008
6. نتیجه‌گیری موارد بیان‌شده
منابع
قسمتی از متن:
ابزارهای مشتقه[1] یک اصطلاح عمومی برای تمامی ابزارهای مالی است که در بورس و بازارهای خارج از بورس[2] (OTC) اوراق بهادار، ارز و کالاهای اساسی مورد معامله قرار می‌گیرند. این ابزارهای مالی، که دارایی‌ها یا محصولات مشتقه نیز نامیده می‌شوند، می‌توانند به صورت گسترده در چهار دسته اصلی طبقه‌بندی شوند: پیمان‌های آتی[3]، قراردادهای آتی[4]، اختیار معامله‌ها[5] و قراردادهای تاخت (سوآپ)[6]. وجود ابزارهای مشتقه استراتژی‌های مصون‌سازی ریسک‌های قیمت ناشی از معامله در بازارهای فیزیکی و نیز استراتژی‌های سرمایه‌گذاری در معاملات پرخطر را تا حد زیادی تسهیل نموده است. ابزارهای مالی ذکر شده فوق، ابزارهای مشتقه نامیده می‌شوند، چون "ارزش آنها به ارزش سایر متغیرهای اصلی، و اساسی‌تر وابسته است (از آن مشتق می‌شود)" (جان هال، 2011، بخش اول). به طور دقیق‌تر، ارزش یک ابزار مشتقه، مانند یک پیمان آتی یا یک اختیار معامله، تابعی از دارایی اصلی آن است. بدیهی است، استراتژی‌های متفاوت مبتنی بر ابزارهای مشتقه به صورتی متفاوت با نوسانات قیمت دارایی اصلی خود رفتار یا واکنش نشان می‌دهند. از این رو، سرمایه‌گذاران متفاوت، یعنی، پوشش‌دهندگان ریسک، دلالان و سفته‌بازان و عاملین خرید و فروش اوراق بهادار ممکن است استراتژی‌های متفاوتی را با توجه به شرایط بازار اتخاذ کنند.
توضیحات:
این فایل شامل تحقیقی با موضوع " ابزارهای مشتقه و بحران مالی سال 2008: مدیریت ریسک، ایجاد ریسک و مقررات" می باشد که در حجم 20 صفحه، همراه با توضیحات کامل و رفرنس نویسی درون متن تهیه شده است که می تواند به عنوان کار تحقیق درسهای مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت سرمایه گذاری و ریسک، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، تصمیم گیری در مسائل مالی و ... رشته های مدیریت مالی، حسابداری و اقتصاد در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.
تحقیق تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده است.
[1]Derivatives
[2]Over-the-counter
[3]Forwards
[4]Futures
[5]Options
[6]Swaps
پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی تالیف دکتر زهرا برومند
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 7278 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 329 |
دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند، در قالب ppt و در 329 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول: موضوع رفتار سازمانی
اساس رفتار سازمانی
نقش رفتار در سازمان
ابعاد سه گانه مدیریت
نگرش رفتار سازمانی به کارکنان
ویژگی های رفتار سازمانی
آغاز مکتب مدیریت علمی
نظریه مدیریت علمی
پیشنهادات نظریه تیلور
انتقادات وارده بر نظریه تیلور
مکتب روابط انسانی
مهمترین عوامل ایجاد مکتب روابط انسانی
آزمایش های سه گانه مطالعات هاثورن
آزمایش های نور
آزمایش های اطاق رله
متغیرهای آزمایش در اطاق رله
نتایج آزمایشات اطاق رله
آزمایش اطاق سیم پیچی
نتایج مطالعات اتاق سیم پیچی
دلایل محدودیت بازده
ابزارهای تنبهی گروه غیر رسمی
نتیجه نهایی مطالعات هاثورن
جامعه شناسی گاوی
تعریف رفتار سازمانی
مدل های مطالعه رفتار در سازمان
مدل های توصیفی
مدل های پیش بینی
مدل های تجویزی ( هنجاری )
حوزه های مدیریت
نمودار رابطه رفتار سازمانی با رشته های مرتبط
نگرش های موجود در رفتار سازمانی
نگرش یا چارچوب شناختی
نگرش یا چارچوب رفتارگرایی
چارچوب یادگیری اجتماعی
مدل سه جانبه باندورا
فصل دوم: رهبری
تعریف رهبری
ویژگی های رهبر
مطالعات کلاسیک رهبری
مطالعات رهبری آیوا
مطالعات رهبری اوهایو
مطالعات میشیگان
تئوری های رهبری
نگرش خصوصیات فردی
اعتبار کنونی نگرش خصوصیات فردی
تئوری گروه و مبادله رهبری
تأثیر پیروان بر سبک رهبری
مدل مبادله رهبر - عضو
تئوری اقتضایی رهبری
متغیرهای موجود در تعیین وضعیت رهبری
وضعیت و رهبری اثر بخش
وضعیت مطلوب برای رهبری
مهم ترین متغیر در تعیین مطلوبیت وضعیت
تئوری مسیر - هدف رهبری
سبک های عمده رهبری
نمودار خلاصه نگرش مسیر - هدف
رابطه رهبری آمرانه با وظایف کارکنان
نگرش یادگیری اجتماعی
نمودار نگرش یادگیری اجتماعی به رهبری
جانشین ها یا خنثی کننده های رهبری
اثر خنثی کنندگی خصوصیات کارکنان
اثر خنثی کنندگی وظیفه
اثر خنثی کنندگی سازمان
فرق جانشین ها و خنثی کننده های رهبری
فصل سوم: کاربرد رهبری
مفهوم سبک
پیوستار سبک های رهبری
پیوستار سبک های رهبری
شبکه مدیریت
نمودار شبکه مدیریت
سبک های شبکه مدیریت
اثر بخش ترین سبک در شبکه
نمودار سیستم های رهبری لیکرت
مدیران سیستم ( 1 )
مدیران سیستم ( 2 )
مدیران سیستم ( 3 )
مدیران سیستم ( 4 )
نیروهای مهم به نظر تانن بام و اشمیت
شرایط لازم جهت دادن آزادی عمل به زیر دستان
نمودار دامنه رفتار مدیران
نمودار عوامل مؤثر بر اثر بخشی رهبر
نگرش وضعیتی ( دور زندگی )
فرق مدل و تئوری
معیارهای توصیف کننده عامل بلوغ
چهار سبک مدل هرسی - بلانچارد
مدل رهبری وضعیتی هرسی و بلانچارد
انتقادات وارده بر مدل هرسی و بلانچارد
مدل رهبری وروم - ایتون
سبک های رهبری با توجه به مدل « وروم - ایتون »
فصل چهارم: انگیزش
تعریف انگیزش
نمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف
شکل ساده فرآیند انگیزش
نیاز
سائق
مشوق
انگیزه های ابتدایی
انگیزه های عمومی
تعدادی از انگیزه های عمومی
فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی
انگیزه دلبستگی
انگیزه های ثانوی
انگیزه قدرت
انگیزه پیشرفت
ویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا
انگیزه پیوستگی
انگیزه ایمنی
راه های تأمین انگیزه ایمنی
انگیزه مقام
انواع نظریه های انگیزش
تئوری های محتوایی انگیزش کار
مهم ترین مدلهای محتوایی
سلسله مراتب نیازهای مازلو
ویژگی های تئوری مازلو
تئوری x و y
پیش فرض های تئوری x
مفروضات تئوری y
انسان بالغ آرجریس
ویژگی های افراد نابالغ
ویژگی های بلوغ رفتاری
راه های مبارزه با تقاضاهای ناهمگون سازمانی
تئوری دو عاملی هرزبرگ
جدول عوامل بهداشتی و برانگیزاننده
عوامل بهداشتی
عوامل برانگیزاننده
مشاغل انگیزشی از نظر هرزبرگ
جدول اقتضایی مدل هرز برگ
انتقادات بر مدل هرزبرگ
تئوری ERG آلدرفر
رابطهERG با نیازهای مازلو
علت بروز یک نیاز
خواست های کارکنان از سازمان
تئوری های فرآیندی انگیزش
انواع تئوری های فرآیندی
تئوری انتظار وروم
میزان انگیزش در تئوری انتظار
فرمول تئوری انتظار
مقادیر والانس
نمودار تئوری انتظار
مدل پورتر و لاولر
مهم ترین مسئله مدل پورتر و لاولر
فرق مدل پورتر با اندیشه های سنتی
مدل انگیزشی پورتر و لاولر
تئوری برابری
داده ها و ستاده های فرد به سازمان
نمودار تئوری عدالت
تئوری اسناد
فرآیند اسناد
مراحل فرآیند اسناد
اسناد و نحوه کنترل
ابعاد مؤثر در نوع اسناد
خطاهای اسناد
خطای اسناد اساسی
خطای خود خدمتی
نمودار خلاصه اسنادها
فصل پنجم: کاربرد تئوری های انگیزش
کیفیت زندگی کاری (QWL)
نمودار گرایش های مختلف طراحی شغل
نمودار غنی سازی و توسعه شغل
مدل خصوصیات شغل
پنج بعد اصلی یک شغل
مدل خصوصیات شغل هاکمن - اُلدهام
فرمول MPS
مدل SIPA
نمودار تئوری هدف گذاری انگیزش کار «لاک»
نمودار تئوری کنترل
خود اتکایی
نمودار کاربرد هدف گذاری و عملکرد سیستم
فصل ششم: ارتباطات
نمودار پل ارتباطی فایول
تعریف ارتباطات
هدف ارتباطات
انواع ارتباطات
موانع ارتباطات اثربخش
غلبه بر موانع ارتباطات بین افراد
مدل فرآیند ارتباطات
عناصر عمده فرآیند ارتباطات
ارتباط غیر کلامی
تعریف بازخورد
تعریف ارتباط موفق
سیستم های مختلف حسی افراد
ویژگی های افراد تصویری
خصوصیات افراد عاطفی
ویژگی های افراد سامعی
خصوصیات افراد کمی
سیستم ارتباطات رسمی ( اداری )
انواع الگوهای ارتباطی
نمودار شبکه های ارتباطی
ارتباطات غیر رسمی
شبکه های ارتباط غیر رسمی ( تاک )
ارتباطات جانبی
هدف اصلی ارتباطات جانبی
نمودارهای مربوط به ارتباطات جانبی
ارتباطات فرادست - فرودست
معایب ارتباطات پایین گرایانه
ارتباطات فرودست - فرادست
مشکلات ارتباط بالاگرایانه
فصل هفتم: مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
تعارض
رقابت
تبدیل رقابت به تعارض
همکاری
مدیریت تعارض
دیدگاه ها در مورد تعارض
تعارض مطلوب ( در حد کم )
تعارض درون فردی
انواع تعارض های درون فردی
تعارض ناشی از سرخوردگی
انواع موانع
مدل ساده سرخوردگی
مثالی برای سر خوردگی
تعارض ناشی از دوگانگی اهداف
انواع تعارض هدف
تعارض خواست - خواست
تعارض خواست - نا خواست
تعارض نا خواست - نا خواست
تعارض ناشی از ابهام در نقش
انواع تعارض نقش
فشار عصبی
انواع فشار عصبی(استرس)
نمودار فرآیند فشارهای عصبی
مراحل سه گانهGAS
نمودار طبقه بندی عوامل مؤثر در ایجاد فشار شغلی
عوامل فشار عصبی فرا سازمانی
عوامل فشار عصبی سازمانی
عوامل فشار عصبی گروهی
نمودار عوامل فشار عصبی فردی
ویژگی های افراد تیپ A
ویژگی های افراد تیپ B
پیامدهای فشار شغلی بالا
مشکلات رفتاری ناشی از فشار شغلی
( استراتژی ها ) تدابیر فردی غلبه بر فشار شغلی
استراتژی های سازمانی غلبه بر فشار
نمودار و راه های تحلیل تعارض بین افراد
تجزیه و تحلیل مراوده ای
حالات سه گانه من
انواع مراودات بین حالات سه گانه من
مراوده مکمل
نمودار مراوده های مکمل
مراوده متقاطع
نمودار یک مراوده متقاطع
مراوده ضمنی
نمودار یک مراوده ضمنی
مفهوم بها دادنها
تعدادی از بازیهای سازمانی
نمودار پنجره جوهری
مفهوم پنجره جوهری
چهار سلول پنجره جوهری
استراتژی های حل تعارض بین افراد
نمودار تعارض بین گروه ها و سازمان
شرایط اولیه موجد تعارض بین گروه ها
نمودار نقش تعارض در همبستگی گروهی
انواع تعارض ساختاری در سازمان های کلاسیک
پیش فرض های جدید درباره تعارض
فرق خلاقیت و نوآوری
نمودار خلاقیت و نوآوری
مراحل فرآیند خلاق در افراد
روش های ایجاد خلاقیت در فرد و گروه
فرآیند خلاق در سازمان ها
قدم های لازم برای ایجاد جو سازمانی خلاق
فصل هشتم: گروه ها
تعریف گروه
نمودار ویژگی های گروه
انواع گروه های سازمانی
فرق گروه های رسمی و غیر رسمی
پویایی شناسی گروه
تعریف نقش
رایج ترین تعارض های نقش
تعارض بین نقش ها
تعارض درون نقشی
پیامدهای منفی تعارض نقش
انواع نقش های مدیران از نظر مینتز برگ
انواع نقش های بین فردی
انواع نقش های اطلاعاتی
انواع نقش های تصمیم گیری
مشارکت
مزایای تصمیم گیری گروهی
مضرات تصمیم گیری گروهی
محصولات جانبی تصمیم گیری گروهی
فصل نهم: مدیریت تغییر و بهبود سازمان
نیروهای وادار کننده سازمان به تغییر
سطوح چهارگانه تغییر
انواع روش های ایجاد تغییر
نیروهای مسبب تغییر
روش های عمده مقابله با تغییر
نیروهای تعادل
نمودار میدان نیرو
فرآیند تغییر
نمودار فرآیند تغییر
انطباق
درونی سازی
دو برنامه عمده تقویت
منابع مقاومت در مقابل تغییر ( علل مقاومت )
راه های غلبه بر مقاومت در مقابل تغییر
خصوصیات سازمان های ادهوکراسی
تعریف بهبود سازمانی
ویژگی های OD
مشهورترین فنون OD
نمودار مراحل آموزش شبکه در OD
فن بررسی - بازخورد
تیم سازی
دلایل احتمال تغییر در فنون OD
توضیحات:
کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب که مشتمل بر 9 فصل است، می باشد و در حجم 329 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.