دانلود پاورپوینت روابط کار

روابط کار در سطح یک سازمان بصورت کارآیی ، بهره وری ، و رضایت شغلی تجلی می یابد که ثبات و ادامه حیات سازمان را تأمین می کند در سطح ملی نیز بصورت بهبود بهره وری و افزایش درآمد متجلی میشود بطوری که موجب ثبات و امنیت اجتماعی و سیاسی میگردد

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	3
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	316 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	111

فروشنده فایل

کد کاربری 8067

تمام فایل ها

تعریف روابط کار

چگونگی تنظیم روابط کارگروکارفرمایا روابط کارکنان و مدیریت.

فرایند تصمیمات هماهنگ در چارچوب شرایط سیاسی

.اقتصادی و اجتماعی به منظورتنظیم روابط کارگران و

مدیریت در جهت رعایت حقوق حقه طرفین. اغلب صاحب نظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه ای بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است .

شرایط محیط فرا سازمانی

شرایط سیاسی

الف : قانون اساسی

ب: قانون مدنی

ج: قانون کار

د: تشکلهای کار گری

شرایط اقتصادی

الف: حجم وخصوصیات نیروی کار

ب: ویژگیهای نیروی کار

ج: شرایط بازار کار

•ادامه

شرایط اجتماعی و فرهنگی

شرایط اکولوژیک

شرایط محیط درون سازمانی

الف: اندازه و حجم نیروی انسانی در سازمان

ب: ویژگیهای نیروی کار

ج: نوع تکنولوژی

د: نوع محصول روند کار

ه: محل موسسه

اهمیت روابط کار :

روابط کار در سطح یک سازمان بصورت کارآیی ، بهره وری ، و رضایت شغلی تجلی می یابد که ثبات و ادامه حیات سازمان را تأمین می کند . در سطح ملی نیز بصورت بهبود بهره وری و افزایش درآمد متجلی میشود . بطوری که موجب ثبات و امنیت اجتماعی و سیاسی میگردد .

راهنمایی هایی را جهت طراحی راه کارهایی برای بهره برداری حداکثــر از بخش مهمــی از ثـروت ملی یعنی « نیروی کار » فراهم کرده ، و در اختیار برنامه ریزان و مجریان کشور قرار می دهد .

تاریــخچــه روابط کار درجهان

.1روابط کار قبل از انقلاب صنعتی

* حدود 3700 سال قبل از میلاد مسیح در زمان حکومت حمورایی پادشاه بابل اقداماتی در زمینه تعیین حداقل دستمزد و تعیین فهرست دستمزدها بعمل آمد .

* در دورۀ هخامنشیان در ایران نوعی نظام دستمزد وجود داشت که در آن طبقه بندی مشاغل پرداخت حقوق مساوی برای کار مســاوی ، عدم تفاوت بین کارگر زن و مرد، حداقل سن برای کار ( 15 سال ) و پرداخت پاداش و عیدی پیش بینی شده بود .

*اسلام با بیان مطالبی فلسفی و ارائه حقوق کار ، چگونگی تنظیم روابط کار را تشریح می کند . بطور کلی حقوق اسلامی در مورد « کارانسانی » دیدی وسیع تر از « حقوق کار » داشته و احکام آن فقط منحصر به کارگران نمیشود بلکه تمامی طبقات جامعه را شامل میشود .

* در اسلام نکتۀ مهم ارزش مادی و معنوی کار است زیرا احکام اسلامی تنها مالکیتی را مشروع میداند که نتیجه کار و فعالیت انسان باشد .

روابط کار بعداز انقلاب صنعتی

انقلاب صنعتی که منشأ تحولات بزرگی در زمینه های اقتصادی ، اجتماعی ، سیاسی و فن آوری بود ، اساس روابط کار ( روابط صنعتی ) امروز را شکل داده است .
روابط کار ( روابط صنعتی ) در این دوره تحت تأثیر دو پدیدۀ « تحول فکری » و « تحول صنعتی » قرار گرفته است

الف) تحول فکری

با وقوع انقلاب کبیر فرانسه وپیدایش نظریه های اصالت فرد و اقتصاد آزاد ، مباحث مرتبط با حوزه روابط کار ، حقوق کار و کارکنان شکل گرفتند.

ب ) تحول صنعتی :

شروع انقلاب صنعتی و افزایش واحدهای تولیدی موجبات مهاجرت از روستا به مراکز صنعتی وشهرها ، افزایش تعداد کارگران در واحدهای صنعتی ، تنوع مشاغل ، کاهش امنیت شغلی و... را فراهم آورد و در نتیجه زمینه پیدایش واحدهای روابط کار ( روابط صنعتی ) ایجاد گردید .

تاریخچه روابط کار در ایران

با پیدایش صنعت نفت در زمان سلسلۀ قاجار ، تحولی در روابط کار ایجاد شد اما شیوۀ تبعیض آمیز خارجیان حاکم بر این صنعت موجب نارضایتی کارگران ایرانی گردید و زمینۀ تشکل آنان را فراهم کرد . مبارزات این تشکلهای کارگری با کمک تحولی که بعدها انقلاب مشروطه ایجاد کرده بود ، دگرگونیهایی را در روابط بین کارگران و کارفرمایان بوجود آورد .
درحدوو پنجاه سال قبل ، حرکت کلی کشور بسوی صنعتی شدن با احداث راه آهن ، کارخانه های نساجی ، قند ، سیمان ، کبریت سازی ، پالایشگاه ............ شروع شد .
در نتیجه با افزایش کارگران ، نیاز به وضع قوانین و مقرراتی جهت تعیین حقوق آنان محسوس گردید . از طرفی با ازدیاد واحدهای تولیدی و عدم توجه کارفرمایان به حقوق کارگران ، تدریجاً زمینه دخالت دولت در روابط کار فراهم شد و دولت ناگزیر شد تا بتدریج قوانین و مقرراتی را برای ساماندهی روابط کار وضع نماید .

فایل پاورپوینت 111 اسلاید

روابط کاراهمیت روابط کارویژگیهای نیروی کارتاریخچه روابط کار درجهانتاریخچه روابط کار در ایران

پاورپوینت روابط کار

روابط کار تاریــخچــه روابط کار درجهان تاریخچه روابط کاردرایران اتحادیه ها وقانون

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	311 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	110

دریافت فایل

فروشنده فایل

کد کاربری 12271

تمام فایل ها

مطالب مهم این فایل :

تعریف روابط کار

تاریــخچــه روابط کار درجهان

تاریخچه روابط کاردرایران

اتحادیه ها وقانون

بررسی قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران

ارزشیابی عملکرد کارکنان

کاربرد های ارزیابی عملکرد

انحرافات در ارزیابی عملکرد

شیوه های ارزیابی عملکرد

گزیده‌ای از مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان درخصوص کارمندان جدید الاستخدام

روابط کارتاریخچه روابط کار درجهانتاریخچه روابط کار درایراناتحادیه ها و قانون