فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینت
فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینتپاورپوینت جایگاه ارزیابی عملکرد در مدیریت و نظریه های مرتبط به آن
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 605 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 29 |
دانلود پاورپوینت با موضوع جایگاه ارزیابی عملکرد در مدیریت و نظریه های مرتبط به آن، در قالب ppt و در 29 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف ارزیابی عملکرد
نظریه های ارزیابی عملکرد
نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد
نظریۀ ارزیابی مشخصات فردی
مشخصات و صفات منفی افراد در نظریه ارزیابی مشخصات افراد
نظریۀ ارزیابی مشخصات فردی
نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار)
نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار)
روش های متداول ارزیابی عملکرد
روش درجه بندی ترتیبی
محدودیتهای استفاده از روش درجه بندی ترتیبی
روش مقایسه فرد با فرد
اشکالات ارزیابی شایستگی در روش مقایسه فرد با فرد
روش مقیاسی
اشکال روش مقیاسی
معایب روش مقیاسی
روش توزیع اجباری
روش انتخاب اجباری
معایب روش های توزیع و انتخاب اجباری
قسمتی از متن:
نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد:
طبق این نظریه بهترین روش ارزیابی عملکرد، اندازه گیری مستقیم کاری است که در شغل مربوطه انجام می گیرد.
طبق این نظریه چنین ارزیابی هایی منجر به تشخیص شایستگی می شود و با معیار کاملاً عینی و دقیق عملکرد کارکنان می توان بررسی و ظرفیت های واقعی آنها را با مقایسه با یکدیگر، شناخت و با جبران متناسب، تا آنجا که در حیطۀ توانایی سازمان است به آن ارج نهاد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان جایگاه ارزیابی عملکرد در مدیریت و نظریه های مرتبط به آن می باشد که در حجم 29 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
مقاله با عنوان ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 33 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 20 |
این مقاله حاوی مطالب زیر می باشد:
مقدمه
تعریف ارزیابی
تعریف عملکرد؛
تعریف ارزیابی عملکرد
مراحل ارزیابی عملکرد
ابعاد ارزیابی عملکرد
عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد بخشی از یک سازمان
ارزیابی عمکلرد مدیر
ضرورت ارزیابی عملکرد دولت و دستگاههای اجرایی زیر مجموعه دولت
هدف ارزیابی عملکرد دولت
فرآیند ارزیابی عملکرد در دستگاههای اجرایی
شاخص‌ها
موارد کاربرد شاخص‌ها عبارتند از
مرحل اول تدوین شاخص
نحوه استخراج و ضوابط تدوین شاخص
تعیین استاندارد عملکرد هر دستگه به ترتیب اولویت به طور معمول از منابع زیر قابل دستیابی است
تهیه گزارش تحویلی
اثرات ارزیابی عملکرد
برنامه ریزی استراتژی Strategy planning
مدیریت کاربردی 5 گام فرآیند برنامه‌ریزی را تبیین می‌کند
انواع برنامه‌های مورد استفاده مدیران
منابع مورد استفاده