فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینت
فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینتدانلود پاورپوینت روان شناسی وجودی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 711 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
روان شناسی وجودی ابتدا در اروپا به وجود آمد و به تدریج به آمریکا کشیده شد.
بنابراین، وجودنگری طغیانی ست علیه روان شناسی هایی که از ماهیت بنیادی ما که انسان است، غافل شده اند.
منشا فلسفه وجودی به فیلسوف دانمارکی، سورت کی یرکگارد در قرن نوزدهم بر می گردد.
مفهوم اصلی این جنبش، وجود است. این جنبش توجه خود را به جوهر چیزها معطوف نمی کند، بلکه به وجود آنها، و مخصوصا به وجود انسان توجه دارد.
وجودنگرها قبول ندارند که جوهر، برترین است. تنها چیز واقعی وجود است، باقی صرفا انتزاع یا تجرید است.
کی یرکگارد یک فیلسوف مذهبی و به این علت وجودنگر بود که تصور می کرد انسان ها همواره دوست دارند جاودانگی خداوند را داشته باشند، در حالیکه به طور همزمان پی می برند که وجود آنها صرفا موقتی است. بنابراین، بین آرزوی آنها برای جاودانگی و پی بردن آنها به موقتی و متناهی بودن وجودشان، تعارض ایجاد شد که نتیجه آن اظطراب، عذاب و وحشت بوده است.
فایل پاورپوینت 19 اسلاید
دانلود پاورپوینت روان شناسی وجودی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 711 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
روان شناسی وجودی ابتدا در اروپا به وجود آمد و به تدریج به آمریکا کشیده شد.
بنابراین، وجودنگری طغیانی ست علیه روان شناسی هایی که از ماهیت بنیادی ما که انسان است، غافل شده اند.
منشا فلسفه وجودی به فیلسوف دانمارکی، سورت کی یرکگارد در قرن نوزدهم بر می گردد.
مفهوم اصلی این جنبش، وجود است. این جنبش توجه خود را به جوهر چیزها معطوف نمی کند، بلکه به وجود آنها، و مخصوصا به وجود انسان توجه دارد.
وجودنگرها قبول ندارند که جوهر، برترین است. تنها چیز واقعی وجود است، باقی صرفا انتزاع یا تجرید است.
کی یرکگارد یک فیلسوف مذهبی و به این علت وجودنگر بود که تصور می کرد انسان ها همواره دوست دارند جاودانگی خداوند را داشته باشند، در حالیکه به طور همزمان پی می برند که وجود آنها صرفا موقتی است. بنابراین، بین آرزوی آنها برای جاودانگی و پی بردن آنها به موقتی و متناهی بودن وجودشان، تعارض ایجاد شد که نتیجه آن اظطراب، عذاب و وحشت بوده است.
فایل پاورپوینت 19 اسلاید
دانلود پاورپوینت روان شناسی مدیریت
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1575 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 240 |
هدف کلی درس
آشنایی خواننده با رابطه روان شناسی و دانش مدیریت و دیدگاه های مختلف مدیریتی مبتنی بر مباحث روان شناختی
فصل اول
تعابیر روان شناسی مدیریت
1- لوتان خوی (LothanKhoi)
2- هالاک (Hallac)
3- دومزدیه (Dumazdieh)
4- اداره آموزش وپرورش کالیفرنیا
تعبیر لوتان خوی
از روان شناسی مدیریت
مطالعه روانشناسانه
دانش مدیریت
2- تعبیر هالاک از روان شناسی مدیریت
کاربرد اصول
روان شناسی در
اعمال مدیریت صحیح
3- تعبیر دو مزدیه
از روان شناسی مدیریت
تحلیل روان شناختی
مسایل مدیریت
تعریف اداره کل
آموزش و پرورش کالیفرنیا
الف- آگاهی روان شناختی از مدیریت
ب- بهره مندی از روان شناسی در مدیریت بهره ور
ج- شناخت روان شناسانه مدیران
تعریف روان شناسی مدیریت
عبارت است از زمینه مطالعاتی معینی که در چارچوب آن، رفتار مدیر و فرایند رهبری از دیدگاه روان شناسی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد.
کاربرد روان شناسی مدیریت
چهار مورد است شامل:
1- استفاده از یافته های روان شناسی در حل مشکلات مدیریت
2- تجزیه و تحلیل مسایل مدیریت به کمک نظریه های روان شناسی و
ادامه کاربرد روان شناسی در مدیریت
3- توانایی بیشتر مدیر در اداره امور سازمان
4- اصلاح فرایند مدیریت و شناخت علمی نیاز های آن با استفاده از یافته های علمی روان شناسی
تاریخچه روان شناسی مدیریت
1- آدام اسمیت
2- بنتهام (Bentham)
3- فردریک تیلور
4- هانری فایول
5- فالت
6- برنارد
7- نظریه های رفتاری
1- آدام اسمیت
نخستین دیدگاه روان شناختی را در زمینه مدیریت آدام اسمیت مطرح ساخت.
تأکید آدام اسمیت
سود جویی از نظر اسمیت
اسمیت به گرایش سود جویی کارکنان اشاره داشته، که در حقیقت موضوعی روان شناختی است.
تأثیر غریزه سود جویی
در باروری
به عقیده اسمیت سود جویی را نه تنها نباید از بین برد بلکه باید از آن در جهت بیشتر کردن و بهینه سازی تلاش افراد استفاده کرد.
2- بنتهام
بر سودجویی تأکید نموده و نوشت که انگیزه همه اعمال انسان کسب لذت و احتراز از درد است، که نوعی برداشت روان شناختی است.
3- فردریک تیلور
بنیانگذار مدیریت علمی
در
اوایل قرن بیستم
تیلور و تشویق
در کتاب خود به نام «اصول مدیریت علمی» موضوع تشویق را که امری روان شناختی است مورد تأکید قرار داد.
تیلور و تشویق مالی
انگیزه ایجاد فعالیت کارکنان از نظر تیلور این مورد است:
4- هانری فایول
در کتاب مشهور خود به نام «مدیریت صنعتی و عمومی» دیدگاهش را مطرح ساخته است.
فایول و وظایف مدیریت
تآکید بر:
فایول و مدیران
فایول به طور ضمنی، وجود ضرورت برای آگاهی های روان شناختی مدیران را مورد تأکید قرار داد.
5- فالت
تأکید بر:
فالت و روان شناسی
نظریه فالت فصل جدیدی از تحول نظریه های روان شناختی در مدیریت را بنا نهاد.
عوامل مؤثر در
افزایش بازدهی کارکنان
بررسی ها در دهه سوم و چهارم قرن گذشته نشان داده است که دو عامل در بازدهی کارکنان مؤثر است که عبارتند از:
دو عامل مؤثر در
افزایش بازدهی کارکنان
6- برنارد
در مطالعات مدیریت، بر جنیه های روان شناختی مانند موارد زیر تأکید خاصی داشت:
1- انگیزش 2- شخصیت
3- ادراک 4- وضعیت روانی و
5- روابط بین گروهی
7- نظریه های رفتاری
این نظریه ها به ریشه یابی روان شناختی سه نوع رفتار در مدیریت پرداختند.
سه نوع رفتار در مدیریت
فایل پاورپوینت 240 اسلاید
نرم افزار آزمون ری وان تست روان شناسی IQ
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 1070 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
پاورپوینت روان شناسی رنگ ها در مقاطع آموزشی
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 3877 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 14 |
یک پاورپوینت گرافیکی با عنوان روانشناسی رنگها در 14 اسلاید تنظیم شده و رنگ های مختلف رو از لحاظ روانشناسی یبررسی می نماید .
استفاده از علم روانشناسی در برنامه ریزی درسی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 158 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
این فایل بصورت پاورپوینت می باشد و در آن نحوه برنامه ریزی درسی با استفاده از علم روانشناسی پرداخته شده است.