فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینت
فروشگاه نوین داک
فروش تحقیق ، پروژه ، مقاله ، پاورپوینتفایل word سناریو پروژه مهندسی نرم افزار 20 صفحه همراه با نمودار و تصاویر
| دسته بندی | کامپیوتر و IT |
| بازدید ها | 18 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 205 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 20 |
رشته فناوری اطلاعات
(گرایش طراحی صفحات web)
عنوان:سیستم انبارداری درس مهندسی نرم افزار
دارای 20 صفحه word تمام قوانین نگارشی رعایت شده
قابل تغییر و ویرایش می باشد
فهرست مطالب :
مقدمه: 1
معرفی انبار 2
کلیات.. 2
تعرف انبار 3
وظایف انباردار 3
انواع موجودیهای انبار 3
سازمان انبار 4
منابع ورود کالا به انبار 5
ازطریق خریدهای داخلی.. 6
از طریق خریدهای خارجی.. 6
نحوه وموارد استفاده از فرم انتقال کالا از یک انبار به انبار دیگر. 6
نحوه و مواد استفاده از فرم برگشت کالا. 6
کالاها و لوازمی که در کارگاه های یک شرکت ساخته می شود. 7
ورود و تحویل کالاهای خریداری شده به انبار 7
تحویل کالا به انبار 7
درخواست کالا و مواد از انبار 8
تحویل وخروج کالا از انبار 8
رسید انبار مستقیم. 9
فرم خروج کالا از شرکت.. 10
نمودار DFD سطح صفر انبار 12
نمودار ERD منطقی.. 14
نمودار ERD فیزیکی.. 15
نمونه فرم ورود اطلاعات فروش کالا و مواد در انبار 15
نمونه فرم ورود اطلاعات کالا و مواد در انبار 16
در صورت دانلود نشدن و مشکل در فایل با این آیدی تماس بگیرید تا فایل مجدد برای شما ارسل شود
گزارش کارآموزی مهندسی فناوری اطلاعات دارای 40 صفحه فایل WORD
| دسته بندی | فنی و مهندسی |
| بازدید ها | 16 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 2928 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 40 |
این گزارش کارآموزی در رشته فناوری اطلاعات و ارتباطات گرایش وب می باشد دارای 40 صفحه فایل word که تمام قواعد نگارشی آن رعایت شده است :
بخشی از متن :
نظر به اینکه گرایش رشته ما طراحی صفحات وب است، مدت چند هفته ایه کارورزی را به موضوع طراحی صفحات وب و مشخضاً آموزش پایه ای HTML و آموختن حرفه ای این مبحث با صلاح دید استاد کارورزی آقای مهندس یوسفیان پرداختم .
همچنین در این دوره در هفه آخر ، مقدماتی از PHP مورد بحث قرار گرفت تا در دوره کارورزی دوم در تابستان سال آینده مبحث PHP بطور کامل آموزش داده شود.
در این دوره با نرم افزارهای متفاوتی همچون :
نرم افزار Xampp
مای‌اس‌کیوال (MySQL)
آموزش تصویری نرم افزار DreamWeaver CS5
نرم افزار Front Page و چند نرم افزار دیگر.
با توجه به اینکه موسسه پردیس رایانه کویر در زمینه های مختلفی همچون ارائه اینترنت پرسرعت ADSl و وایرلس و فروش و ارتقاء و تعمیر رایانه و دوربین مداربسته فعالیت می کند ، در این دوره تجارب زیادی را در این زمینه ها بدست آوردم.
از اهداف آینده و اقدامات در دست این موسسه می توان به ارائه اینترنت پرسرعت ADSL2+ به مراکز تجاری و شهرکهای صنعتی اشاره کرد.
معرفی شرکت و شرح کلی فعالیتهایی که در آن شرکت انجام شده است:
شرکت پردیس رایانه کویر در سال 1380 آغاز به کار کرد . در ابتدا این شرکت صرفاً به یک کافی نت محدود می شد ولی در سالهای 84 به بعد خدماتی همچون فروش و ارتقاء و تعمیر رایانه و دوربین مداربسته را به خدمات خود اضافه کرد.
یکی از خدمات بسیار عالی این شرکت ارائه ISP و اینترنت ADSL2+ است.
همچنین این شرکت تنها شرکتی است که در شهرستان آران و بیدگل به ارائه نرم افزارهای مختلف می پردازد.
از اهداف آینده و اقدامات در دست این موسسه می توان به ارائه اینترنت پرسرعت ADSL2+ به مراکز تجاری و شهرکهای صنعتی اشاره کرد.
در همین قسمت از تلاشهای فراوان مهندس یاسر محبوبی مدیریت شرکت پردیس رایانه کویرکه زحمات زیادی را در این دوره کارورزی کشیدند ، کمال تشکر و قدردانی را دارم.
نمودار سازمانی محل کارآموزی :
مدیر عامل
بازاریاب
خدمات اینترنتی
دوربین مداربسته
فروش نرم افزار
مسئول ISP
مسئول فروش
گارانتی
فروش قطعات
طراحی سایت
Wireless
ADSL
هیئت مدیره
معرفی نرم افزارهای مورد استفاده در محل کارآموزی :
نرم افزار Xampp :
نرم افزار Xampp ، نرم افزاری فوق العاده است که مشکلات برنامه نویسان و طراحان وب را از بین برده تا حتی با داشتن حداقل اطلاعات راجع به نصب نرم افزارهایی همچون MySQL, PHP, Apache بتوانند آن ها را به راحتی و بدون هیچ دردسری به صورت اتوماتیک نصب ، پیکربندی و یکپارچه سازی کنند. در واقع می توان گفت این نرم افزار برای اجرای کدهای php در سیستم شما و به صورت localhost می باشد تا با لوکال نمودن کامپیوتر شخصی خود بتوانند کارهای خود را قبل از آپلود کردن و تست آن بر روی هاست اصلی ، بر روی کامپیوتر خود تست کنند.
قابلیت های کلیدی نرم افزار XAMPP :
- راه اندازی یک وب سرور بر روی کامپیوتر شخصی
- نصب و پیکربندی خودکار MySQL, PHP, Apache و ...
- ادغام و یکپارچه سازی خودکار برنامه های نصب شده
- اجرای کدهای PHP
- بدون نیاز به تهیه هاست از اینترنت
- نصب تمامی CMS ها بر روی کامپیوتر و کار بصورت آفلاین
- حاوی برنامه های بسیار مفید Apache, MySQL, PHP + PEAR, Perl, mod_php, mod_perl, mod_ssl, OpenSSL, phpMyAdmin, Webalizer, Mercury Mail Transport System for Win32 و NetWare Systems v3.32, Ming, FileZilla FTP Server, mcrypt, eAccelerator, SQLite, and WEB-DAV + mod_auth_mysql
- و ..
چگونه نرم افزار Xampp را نصب کنیم !؟
نصب نرم افزار Xampp بسیار ساده است ، همانند نرم افزار های دیگر با چند کلیک ساده نصب می شود. پس از دانلود Xampp بر روی آیکون Setup آن کلیک کنید و در پنجره باز شده بر روی Next کلیک کنید.
و...
پاورپوینت فرسایش سواحل در 40 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر و نمودار
| دسته بندی | عمران |
| بازدید ها | 12 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 11398 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 40 |
در این پروژه پاورپوینت فرسایش سواحل در 40 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل وتصاویر و نمودار طبق موارد زیر ارایه شده است:
1- فرسایش درقوس ها
2- رسوب گذاری در قوس ها
3- فرسایش عمومی
4- فرسایش موضعی
5- شکست ساحل
6- فرسایش سطحی در اثر شرایط هیدرولیکی جریان رودخانه(خاک غیر چسبنده)
7- لغزش های توده ای سواحل ( خاک چسبنده)
8- انواع لغزش و فرسایش سطحی در سواحل(خاک غیر همگن)
9- علل فرسایش در قوس
10- الگوی جریان در قوس رودخانه ها
11- سرعت طولی
12- جریان ثانویه
13- جریان حلزونی
14- الگوی فرسایش و رسوب در قوس ها
15- کنترل فرسایش عمومی
16- روش های کنترل
17- مقاوم سازی خاک ساحل رودخانه در مقابل جریان رودخانه با استفاده از :
الف - پوشش سنگی یا خشکه چین(Riprap) n
ب - فرش گابیون
پ - پوشش با بلوک بتنی
ت - پوشش با لحاف بتنی
ث - پوشش با ژئو بگ
ج - پوشش با تایر فرسوده ، پوشش گیاهی، و غیره
چ - کاهش عامل فرسایش( کاهش تنش برشی یا سرعت جریان موضعی با کاهش قدرت گردابه ها)
18- سازه های اصلاح الگوی جریان در قوس شامل:
الف - دور کردن خطوط جریان با سرعت زیاد از ساحل
ب - اصلاح توزیع تنش برشی و دور کردن منطقه با تنش برشی بیشتر از ساحل خارجی
پ- ایجاد استهلاک انرژی در محل قوس خارجی nب: کاهش نیروی گریز از مرکز با ملایم کردن قوس
ت- افزایش مقاومت برشی خاک ساحل
ث- مسلح کردن خاک ساحل به صورت سازه ای و یا استفاده از درختان با ریشه های عمیق
ج - کاهش فشارهای منفذی با ایجاد زهکش های مناسب
چ - کاهش شیب رودخانه و کاهش شرایط هیدرولیکی جریان که باعث فرسایش می شوند
19- مراحل محاسباتی
الف -اطلاعات هندسی رودخانه مورد نظر شامل مقاطع عرضی
ب- مشخصات مکانیک خاکی (ژئوتکنیکی)خاک ساحل شامل منحنی دانه بندی ، ضرائب مقاومت برشی، میزان فشارهای منفذی در طول سال، تهیه پروفیلی عمقی از ساحل تا عمقی دو برابر ارتفاع ساحل.
ج - با استفاده از روابط مورد نظر میزان تنش برشی یا سرعت بحرانی خاک ساحل در عمق های مختلف
د- دبی طرح ( 5ساله تا 25 ساله).
ر- شرایط مرزی پایین دست(منحنی دبی اشل و یا فرض جریان یکنواخت) و نیز شرایط جریان در مرز بالادست(هیدروگراف ورودی و یا فرض جریان ماندگارو یا منحنی دبی اشل)
و- با استفاده از مدل های ریاضی مشخصات جریان شامل تنش برشی و سرعت جریان در مقاطع عرضی
ه - علل فرسایش سواحل با بازدید های مکرر و کسب اطلاعات از افراد محلی
ی - روش مناسب برای تثبیت ساحل
تحقیق بررسی بنیادی سهام شرکت فولاد مبارکه اصفهان
| دسته بندی | علوم انسانی |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 510 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 18 |
فایل تحقیق دانشگاهی به صورت word بوده و قابلیت تغییر دارد و تمامی قواعد نگارشی رعایت شده است
دارای 18 صفحه
فهرست مطالب :
مقدمه
نگاهی به شرکت
سهامداران.
مقدار فروش شرکت در سال 1395.
ترکیب مواد اولیه و محصولات شرکت
فاکتورهای اساسی موثر بر شرکت
بازار فروش محصولات.
طرح های توسعه.
خلاصه نکات کلیدی ترازنامه
مقایسه نموداری
نسبت های مالی
پیش بینی سود سال 1395.
رشد 53 درصدی سود هر سهم فولاد مبارکه
نتیجه گیری
مقاله بررسی نقش پاداش در وفاداری سازمانی
| دسته بندی | علوم انسانی |
| بازدید ها | 17 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 117 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 17 |
توضیحات :
این مقاله یک فایل word دارای 17 صفحه می باشد
تمام قواعد نگارشی رعایت ده است
بخشی از متن
بررسی نقش پاداش در وفاداری سازمانی
چکیده
در فضای رقابتی کنونی، وفاداری کارکنان در سازمان های پیشرو به عنوان عاملی اساسی در رشد آن ها مورد توجه قرار گرفته است. از نتایج تحقیقات چنین بر می آید که عوامل ضد انگیزشی از مهم ترین چالش های موجود در مسیر وفاداری سازمانی است که کنترل آن در اختیار سازمان ها می باشد. در حالی که امکان تسلط کافی بر شرایط محیطی و قوانین وجود ندارد. در این پژوهش، سیستم پاداش به عنوان یکی از عوامل مهم اثرگذار بر وفاداری سازمانی بررسی شده و با تحلیل اثر متقابل، سیستم های نادرست پاداش دهی به دلیل ناعادلانه بودن و ایجاد تاخیر در پرداخت به ایده ها، به عنوان یک عامل ضدانگیزشی و مانع رشد فضای کارآفرینانه در سازمان شناسایی شدند
هدف این مقاله بررسی رابطه ی سیستم پاداش با وفاداری سازمانی می باشد.. نتایج حاصل ازبررسی ها نشان دهنده ی رابطه ی معنی داری میان سیستم پاداش با وفاداری سازمانی هستند
ﻣﻘﺪﻣﻪ:
از آﻧﺠﺎ ﮐﻪ ﭘﻮﯾﺎﯾﯽ و ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ وﯾﮋﮔﯽ ﻣﺤﯿﻂ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی اﻣﺮوزی اﺳﺖ،ﺣﻔﻆ و ﺑﻘﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ،ﺗﻨﻬﺎ در ﺻﻮرﺗﯽ ﻣﺤﻘﻖ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﻫﻤﮕﺎم ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻏﯿﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﺼﻮر اﻗﺘﺼﺎدی، ﺳﯿﺎﺳﯽ و اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺤﯿﻄﯽ، ﺧﻮد را در ﻣﺴﯿﺮ ﺗﺤﻮل و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﻬﺒﻮد ﺑﺨﺸﻨﺪ. ﺗﺤﻘﻖ ﺗﺤﻮل ﮐﺎری ﺑﺴﯿﺎر ﻣﺸﮑﻞ، ﻇﺮﯾﻒ و ﺣﺴﺎس اﺳﺖ و ﺗﻨﻬﺎ ﺑﺎ ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮی اﯾﺪه ﻫﺎی ﻧﻮﯾﻦ و ﭘﺬﯾﺮش و ﭘﺮوش اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎی ﺧﻼق و ﻧﻮآور ﻣﺤﻘﻖ ﻣﯽ ﺷﻮد. اﮔﺮ اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﯾﺮی ﻻزم در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ، ﺑﺮای ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻣﺤﯿﻄﯽ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ذﻫﻦ ﻫﺎی دارای ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ ﻻزم ﺑﺮای ﺣﻞ ﻣﺴﺎﯾﻞ وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ،ﻣﺴﻠﻤﺎ ﺗﻮﻓﯿﻖ و ﺑﻬﺮه وری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ از ﺑﯿﻦ ﺧﻮاﻫﺪ رﻓﺖ و ﺳﺎزﻣﺎن ازﻣﯿﺪان رﻗﺎﺑﺖ ﺣﺬف ﻣﯽ ﮔﺮدد (ﭘﻮرﮐﯿﺎﻧﯽ و ﺑﺮاﻫﻮﯾﯽ،1388)
اﻫﻤﯿﺖ پاداش زﻣﺎﻧﯽ ﻣﻄﺮح ﺷﺪ ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی ﮐﻮﭼﮏ و ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﯽ ﺧﻮاﺳﺘﻨﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ رﻗﺒﺎ ﺑﻪ ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ ﺑﺎﻻﺗﺮی دﺳﺖ ﯾﺎﺑﻨﺪ(داروچ و ﻣﮏ ﻧﺎﻟﺘﻮن،2002)،و ﻫﻤﯿﻦ اﻣﺮ ﻣﻨﺠﺮ ﺷﺪ ﺗﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ اﻫﺪاف،روشﻫﺎ و ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺧﻮد را در ﺟﻬﺖ ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮی وفاداری کارکنان و ﻓﺮاﻫﻢ آوردن ﻣﺤﯿﻄﯽ ﺧﻼق ﻫﺪاﯾﺖ ﮐﻨﻨﺪ(ﺣﻘﺎﯾﻖ،1380).ﻧﻮآوری،ﺧﻠﻖ اﯾﺪه ای ﺟﺪﯾﺪ و ﺗﺒﺪﯾﻞ آن ﺑﻪ ﻣﺤﺼﻮل ﯾﺎ ﺧﺪﻣﺘﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﻮﯾﺎ در اﻗﺘﺼﺎد ﻣﻠﯽ،ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﻮﻟﯿﺪ و ﮐﺎﻫﺶ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ.وفاداری سازمانی ﺑﻪ ﻫﯿﭻ وﺟﻪ ﯾﮏ ﭘﺪﯾﺪه ﯾﮑﺒﺎره ﻧﯿﺴﺖ، ﺑﻠﮑﻪ ﯾﮏ ﭘﺮوﺳﻪ ی ﺗﺠﻤﻌﯽ و دراز ﻣﺪت اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﯾﮏ اﯾﺪه ی ﺟﺪﯾﺪ ﺷﺮوع و ﺑﺎ اراﺋﻪ ﻣﺤﺼﻮل ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ
,....
ﯾﮏ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﭘﺎداش ﺑﺎﯾﺪ دارای ﭼﻬﺎر وﯾﮋﮔﯽ ﻣﻬﻢ ﺑﺎﺷﺪ:...
ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی و ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ ﭘﮋوﻫﺶ...
وﻓﺎداری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ...
اﻫﻤﯿﺖ وﻓﺎداری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ...
وﻓﺎداری ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن....
وﻓﺎداری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ وپاداش
ﺳﯿﺴﺘﻢ ﭘﺎداش
ﺟﺪول1 مولفه‌ها وﺷﺎخص‌های نظام ﻣﺠﺎع پرداخت و پاداش
ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﮔﺬار ﺑﺮ وﻓﺎداری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ
ﺣﻘﻮق، دﺳﺘﻤﺰد و ﭘﺎداش:
راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺷﺮاﯾﻂ ﭘﺎداش وﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮی ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺧﺪﻣﺎت
ﺷﺮاﯾﻂ ﭘﺎداش و ﻧﮕﺮش ﮐﺎرﮐﻨﺎن
ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ ﭘﮋوﻫﺶ
ﻧﺘﺎﯾﺞ و ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات
منابع به صورت فارسی و انگلیسی
مقاله نقش معنویت در رفتار سیاسی سازمان
| دسته بندی | علوم سیاسی |
| بازدید ها | 20 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 83 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 30 |
توضیحات :
30 صفحه فایل word میباشد.نمام قواعد نگارشی رعایت شده است
بخشی ازمتن :
شناخت رفتارهای سیاسی در سازمان، حاصل کمک علوم سیاسی به رفتار سازمانی است. در دنیای امروز، نمی توان سازمانها را جدای از رفتارهای سیاسی درون آنها مورد مطالعه قرار داد. تصور اینکه افراد سازمان تنها برای اهداف و مقاصد سازمان گام برمی دارند بسیار خوشبینانه می نماید. البته رفتارهای سیاسی بخشی از شرح وظایف رسمی پرسنل در سازمان محسوب نمی شود، اما بخاطر تاثیرش بر کسب منافع و دفع خطر از اهمیت ویژه ای برخوردار است توزیع رفتارهای سیاسی در سطوح مختلف سازمان یکسان نیست، همچنان که احتمال رخ دادن آن در همه مواقع هم برابر نیست. کسانی که به این سیاستها مبادرت می ورزند آگاهانه به انواع بازیهای سازمانی روی می آورند که نقشی در نیل به اهداف سازمانی ندارد. هر چند که امکان حذف چنین رفتارهایی در سازمان وجود ندارد، اما آگاهی از نحوه بروز آنها می تواند مدیران را در کاهش اثرات مخربش یاری دهد...
فهرست مطالب :
چکیده
ﻣﻘﺪﻣﻪ
ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی ﭘﮋوﻫﺶ
رﻓﺘﺎر ﺳﯿﺎﺳﯽ
رفتار سیاسی و اداراک سیاست سازمانی
اﻫﻤﯿﺖ رﻓﺘﺎر ﺳﯿﺎﺳﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن
ﻣﺎﻫﯿﺖ رﻓﺘﺎر ﺳﯿﺎﺳﯽ:
اﻧﻮاع رﻓﺘﺎر ﺳﯿﺎﺳﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن:
دﻻﯾﻞ وﻗﻮع رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺳﯿﺎﺳﯽ درﺳﺎزﻣﺎن
ﺧﻮد ﻧﻈﺎرﺗﯽ:
داﺷﺘﻦ ﺣﻖ اﻧﺘﺨﺎب ﺑﺮای ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻨﯽ ﺷﻐﻠﯽ:
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺳﯿﺎﺳﯽ
ﻣﻌﻨﻮﻳﺖ
ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﭼﯿﺴﺖ ؟
ﺗﻤﺎﯾﺰ ﺑﯿﻦ دﯾﻦ و ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ:
اﺛﺮات رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﺑﺮ ﺷﺨﺼﯿﺖ و زﻧﺪﮔﯽ اﻧﺴﺎن:
ﺗﺒﺪﯾﻞ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﺑﻪ ﯾﮏ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﻣﻌﻨﻮی:
دﻻﯾﻞ اﺣﺘﻤﺎل ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﻏﯿﺮﻣﻌﻨﻮی، ﺑﻪ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﻣﻌﻨﻮی:
اﺑﺰار معنویت ﺑﺮای ﮐﺎﻫﺶ ﺳﯿﺎﺳﯽ ﮐﺎری:
پیشینه پژوهش
ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮی
ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات
مقاله بررسی نقش ارتباطات غیرکلامی در ارتباطات موثر
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| بازدید ها | 21 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 49 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 16 |
توضیحات :
این مقاله حاوی یک فایل word میباشد که تمام قواعد نگارشی آن رعایت شده است
16 صفحه
بخشی از متن :
از گذشته تا بحال ارتباطات همواره بعنوان یکی از موضوعات بسیار مهم برای بشر محسوب می شده است . اهمیت برقراری ارتباط و کیفیت و میزان آن، از موضوعات جالب انسانی و پدیده‌ای پیچیده در جهان است. امروزه ما در دنیایی زندگی می کنیم که ناگزیر از ارتباط و برخورد با دیگران هستیم آنچه مسلم است که هیچ کس قادر نیست بدون کمک ومساعدت وارتباط با دیگران ، نیازهای معمولی خود را برطرف سازد . بعضی ها گمان می کند که ارتباط فقط شامل حرف زدن ،نوشتن و یا بحث کردن است ، این ها از عناصر مهم ارتباطی هستند ولی در واقع ارتباط را رفتاری می گوییم که پیامی در خود دارد که توسط طرف مقابل ما درک می شود، خواه شفاهی باشد یا غیر شفاهی ، آگاهانه یا ناآگاهانه ، عمدی و.... ولی اگر ادراک شود ، جنبه پیام ارتباطی پیدامی کند و همین عدم درک پیام رابطه را مختل و نارسا می سازد. در این راستا آگاهی از جنبه های غیر کلامی ارتباط و اثرات آن بر ارتباط موثر به ما کمک می کند تا در تفسیر نشانه ها مهارت بیشتری پیدا کرده و برداشت های دیگران را بهتر کنترل کنیم . تمامیت تعامل و ارتباط موثر بستگی به تاثیر متقابل پیام های کلامی و غیر کلامی دارد.
فهرست مطالب :
چکیده
مقدمه
ﺿﺮورت و اﻫﻤﯿﺖ ﺗﺤﻘﯿﻖ
ارتباط
انــواع ارتبـاط :
شباهتها و تفاوت های ارتباطات کلامی و غیر کلامی
عملکرد ارتباط غیر کلامی برای موثر شدن ارتباط
انواع کانال‌های ارتباط غیر کلامی :
پیشینه پژوهش
پیشنهادات :
نتیجه گیری :
منابع:
مقاله بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی
| دسته بندی | اقتصاد |
| بازدید ها | 21 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 54 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 23 |
توضیحات :
مقاله ای درباره بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی
که دارای23 صفحه می باشد حاوی یک فایل word که 23 صفحه می باشد و تمام قواعد رعایت شده است
بخشی از متن :
با توجه به اهمیت روزافزون نیروی انسانی در سازمان به عنوان یک سرمایه با ارزش سازمانی و لزوم کسب توانمدی های لازم برای بهتر انجام داده شیوه های عملکرد، در سازمان لازم است که در جهت بروز استعدادهای بالقوه افراد در سازمان شرایطی را فراهم کرد تا شیوه های نو و بدیع بیافرینند و روشهای کاراتر و با بهره وری بیشتر ایجاد کند.
هدف از این پژوهش بررسی سرمایه اجتماعی و رابطه آن با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان سازمانی است
فهرست مطالب:
مقدمه
مبانی نظری
سرمایه اجتماعی
ﺷﯿﻮه ﻫﺎی ارزﯾﺎﺑﯽ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﮐﺎرﮐﺮدﻫﺎ ی آن
بهره وری
عوامل موثر بر بهره وری
مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری
شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمانها
پیشینه تحقیق
پژوهش های خارجی:
نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
پیشنهاد می‌شود:
منابع
طرح لایه باز لیبل سرکه تقطیری کارامل دار طراحی شده با فتوشاپ
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 20 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 15650 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
توضیحات :طرح لایه باز لیبل سرکه تقطیری کارامل دار طراحی شده با فتوشاپ
این فایل توسط فتوشاپ شده و در فرمت psd قابل ویرایش می باشد
100 درصد لایه باز وقابل ویرایش تمامی متون (تمامی اسامی فرضی و قابل تغییر می باشد )مشخصات فایل :
کیفیت رزولیشن 300
حالت چهار رنگ cmyk مناسب برای تمام دستگاه های چاپ
اندازه : 20 در 14 سانتی متر
فرمت فایل psd
مقاله تاثیر نظام جبران خدمات بر کارایی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران
| دسته بندی | اقتصاد |
| بازدید ها | 15 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 176 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 22 |
توضیحات :
فایل word شامل 22 صفحه تمام قواعد رعایت شده است
بخشی از متن :
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر نظام جبران خدمات بر کارایی کارکنان کارکنان شرکت ملی حفاری ایران میباشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی(زمینه یابی) است که جهت جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز برای تدوین پیشینه تحقیق و مبانی نظری آن از روش کتابخانه‌ای استفاده گردیده است. جامعه‌ی آماری این پژوهش کارکنان شرکت ملی حفاری ایران است،. در تحلیل داده ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شد. با تایید فرضیه های مورد آزمون، یافته های پژوهش نشان می دهد بطور کلی نظام جیران خدمات بر کارایی کارکنان و مولفه های آن تساوی،همسوسی،سرعت در کار و استفاده از امکانات تاثیر دارد.
فهرست مطالب :
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر نظام جبران خدمات بر کارایی کارکنان کارکنان شرکت ملی حفاری ایران میباشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی(زمینه یابی) است که جهت جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز برای تدوین پیشینه تحقیق و مبانی نظری آن از روش کتابخانه‌ای استفاده گردیده است. جامعه‌ی آماری این پژوهش کارکنان شرکت ملی حفاری ایران است،. در تحلیل داده ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شد. با تایید فرضیه های مورد آزمون، یافته های پژوهش نشان می دهد بطور کلی نظام جیران خدمات بر کارایی کارکنان و مولفه های آن تساوی،همسوسی،سرعت در کار و استفاده از امکانات تاثیر دارد.
مقدمه
مبانی نظری
اهداف نظام جبران خدمات و چگونگی دستیابی به آنها
کارایی
عوامل ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻛﺎرآﻳﻲ
ﻓﺮاﮔﻴﺮی ﭘﺪﻳﺪه ﻛﺎرآﻳﻲ
پیشینه پژوهش
فرضیه اصلی
فرضیه های فرعی:
یافته های پژوهش
نتیجه گیری
منابع